6-hatte-metode: Find legetøjet ideer!
6-hatte-metode: oprindelse
6-hatte-metoden er en kreativitet teknologi at samle ideer og synspunkter. Edward de bono opfandt det på engelsk som Seks tænkende hatte udpeget metode i 1986.
Der er mange brainstorming-teknikker, og 6-hatte-metoden er en af dem. I modsætning til hjerneskrift eller klassisk brainstorming er der tydeligt fordelte roller på forhånd.
Edward de Bono baserer sin metode på antagelserne om, at vi tænk på forskellige måder og vores hjerne kan tage flere perspektiver. Derfor finder kommunikation mellem mennesker altid sted forskellige roller på hinanden, der argumenterer med forskellig logik og følelser.
6-hatte-metode: fordele
- Bedre kommunikation i en gruppe
- Differentierede diskussioner og åbenhed / kreativitet
- Diskuter komplekse emner
- Adskillelse af personlig mening og holdning
6-hatte-metode: ulemper
- God moderering krævet
- Overdrivet, teatralsk præsentation af positionerne
- Mindst seks deltagere og ideelt set et multiplum deraf (f.eks. 12 eller 18)
6-hatte-metode: udløb
I begyndelsen introducerer moderator emnet for hver deltager og beskriver derefter processen med 6-hatte-metoden:
I diskussionen spiller hver deltager en rolle, der er bundet til den respektive farve på en hat. Skal udføres seks forskellige farvede hatte nødvendig. Alternativt kan kort eller andre genstande bruges. Disse er tildelt deltagerne, så alle kan se, hvem der repræsenterer hvilken position.
Hvad handler farven om? Hver af de seks farver repræsenterer de forskellige aspekter af tænkning. Hver hat (farve) udgør en rolle, der er repræsenteret af den tilknyttede deltager i diskussionen.
vigtigt: den Deltagerne skifter roller under diskussionenså ideelt set kunne hver deltager repræsentere hver farve én gang. Det er derfor Moderatorens opgave, individet For at starte diskussionsrunder og færdig.
Før du diskuteres i gruppen, skal du få hver deltager et stykke tidat beskæftige sig med emnet i dets rolle. Det giver mening, at deltagerne har deres ideer inden diskussionen at optage skriftligt (Hjerneskrift), så til sidst ingen idé går tabt.
Når hver deltager en gang har legemliggjort hver rolle, bør det Eksamen i en åben diskussion alle ideer og forslag evalueret og en sidste Løsning eller resultat blive udarbejdet.
6-hatte-metode: Det er hvad de 6 tænkende hatte står for!
Hvid hat:
- Anvend projektet analytisk
- Fokuser på fakta
- objektivt
- Indsaml og spil information (computer)
Rød hat:
- følelsesmæssigt
- Følelser og meninger i betragtning
- subjektivt
- Inddrag intuition
- Maven i stedet for hovedet
Sort hat:
- Bidrag til kritiske aspekter
- Forklar skepsis og frygt
- objektivt
Gul hat:
- optimist
- Ideel sag
- Meget spekulativ på vej
Grøn hat:
- Udtryk kreativitet
- Friske ideer
- Konstruktiv tilgang
Blå hat:
- Store ting i betragtning
- modererende
- Resumér resultaterne
- Normalt kommer til slut at tale
Brainstorming hjælper dig med at forberede dig bedre til din næste lønforhandling. Eller du stiller dig selv spørgsmålet: Hvordan finder jeg det rigtige job? Bedste betalte erhverv præsenteres her.
Videotipp: Andre mennesker overbeviser: 3 enkle tricks
