6 regler for genoptagelse efter forældreorlov

Karriererådgiver Jutta Schwarz, 46, har to sønner. Hun bor og arbejder i Hamburg.

 Vores ekspert:Jutta Schwarz er en systemkonsulent og har coaching mennesker i over ti år, der ønsker at ændre og udvikle deres karriere. Hun har specialiseret sig i at rådgive arbejdende mødre.


Få mere at vide om Jutta Schwarz på www.juttaschwarz.de.

6 regler for genoptagelse efter forældreorlov


1. Udsæt ikke emnet


Kvinder kan lide at presse til side emnet for genindtræden. Dette er forståeligt, fordi de står over for en af ​​de største ændringer i deres liv. Ikke desto mindre bør du udvikle så tidligt som muligt, som f.eks. Under graviditet, en model til genindtræden. Dette er ikke så let, fordi det kræver at vide, hvordan man kan forestille sig hans tilbagevenden. Dette tidspunkt er gunstigt, for da kan ingen forestille sig, hvordan butikken skal løbe uden en. Men hvis du er ude i et år eller mere, vil systemet fortsætte uden dig? og forhandling bliver vanskeligere.



2. Hold kontakten

Selvfølgelig kan du gå på kontoret med barnet. Generelt er det dog bedre at møde jævnligt alene med kolleger og ikke at gøre for meget Mutti-Talk. Selv om de andre spørger: "Og hvordan er det?" De modstår fristelse og sætter ikke spørgsmålet om barn i forgrunden. Taler snarere om arbejde, spørg, "Hvad sker der med dig, hvad med den nye afdeling?" Forsøg at holde sig indstillet og vise interesse for strukturer og emner, deltage i videreuddannelse. Og chatter med chefen med mellemtiden og understreger: "Jeg bliver glad, når jeg er tilbage." Tryg og signalerende, "Jeg er en mor nu, men jeg er klar." Du kan også tilbyde at lave en ferie udskiftning, hvis det er muligt, og du kan forestille dig. Eller arbejde meget lidt deltid, der er tilladt under forældreorlov. Sådanne forslag er en måde at forblive i døren med en fod.



3. Tag ikke for lang tid af

Jo længere er ude, jo mere en realitet opstår uden en og ens egen indre virkelighed, at identifikationen med jobbet falder. Som rådgiver rådgiver jeg derfor højst et års forældreorlov. Det afhænger selvfølgelig af, hvad du vil opnå. Karriere er ikke et must. Der er også mange kvinder, der ikke ønsker at tage alt ansvar for et arbejde med et barn, men ønsker at blive hjemme med en klar samvittighed, når barnet er syg. Men hvis du vil have succes, skal du ikke holde dig væk for lang og arbejde 30 timer i stedet for 20 timer. Dem, der bliver længere hjemme, bør diskutere med deres partner, hvordan de skal beskyttes for alderdom eller i tilfælde af adskillelse.

4. Ved hvad du vil have

For en vellykket genindtræden er det klogt at udvikle ideer tidligt. At tænke, "Hvad vil jeg, og hvor meget vil jeg arbejde?" Udvikle løsninger, for eksempel: Hvilke (interessante) projekter kan jeg gøre i min nedsatte arbejdstid, hvor kan jeg anvende mine vigtigste færdigheder, hvor er værdien for virksomheden den største. Gør mindre, men for de interessante ting. Og tilbyder forslag til, hvem der kan tage de andre opgaver på. Eller foreslå en jobdelingsmodel. Det er ikke noget, som arbejdsgiveren gør for dig. Konkret diskutere alt dette senest tre måneder før afkastet og kæmp for disse ideer. Men du skal være i god ånd og være sikker på: "Jeg står bag, hvad jeg vil, jeg ved hvad jeg kan gøre." Det er lettere, hvis man har været professionelt ved jobbet, så emnet forbliver aktivt i ens selv.



5. Integrér partneren

Desværre behøver du ikke bare at forhandle med arbejdsgiveren, men også med partneren. Hvis kvinden går ud i et år eller mere, skabes en ny virkelighed hurtigt hjemme. I det meste er manden den eneste tjener, og konen tager sig af familien. For at sikre at dette ikke er permanent, skal du tale tidligt. For eksempel fortæller en klient hele tiden sin mand: "Det er min tur i fem år."

6. Beslut: Returner eller genstart?

Hvis du vil ændre helt og tage skridtet til selvstændig beskæftigelse, gælder følgende: Oplysninger er alt. Du skal håndtere denne drøm og samle alt. Mine kunder har korte interviews med folk, der laver noget lignende, som de drømmer om. Dette er en slags virkelighedskontrol. Hvis du fortsætter med at sige, "Det spænder mig, matcher mine evner," kan du gøre skridtet.

The Great Gildersleeve: The First Cold Snap / Appointed Water Commissioner / First Day on the Job (Juli 2024).



Re-entry, forældreorlov, ekspertrådgivning