Afskedigelser: Det kan koste dig jobbet!

Hvad du skal vide om layoffs

Et ansættelsesforhold kan afslutte både arbejdsgiveren og medarbejderen. Men arbejdsgiveren er begrænset. Der sondres grundlæggende mellem driftsmæssige og adfærdsmæssige afskedigelser. Der er årsager til adfærdsmæssig opsigelse, hvis du har begået alvorlig forseelse. Hvordan du vurderer din egen adfærd er ubetydelig. Men rolig. I de fleste tilfælde skal din vejleder advare dig og give dig fire uger til at rette op på din fejltagelse. Først da vil han få lov til at opsige jer regelmæssigt.

Undtagelsen fra denne regel er opsigelse uden varsel. Hun er en øjeblikkelig taske. Arbejdsgivere kan dog kun udtale dem i undtagelsestilfælde, hvis det ikke længere ville være forsvarligt for dig at tilbringe en dag mere på grund af dit misbrug.

Hold dig væk: tyveri på arbejde

For at det ikke engang kommer så langt, er den højeste regel: Mist ikke din chefs tillid. For når det er væk, har du meget dårlige kort. Dette viser eksemplet på Berlin supermarkedkasse "Emmely", som havde dæmpet et løfte om 1,30 euro og derefter deres opsigelse af afskedigelse. Og med rette, som dommerne fandt i nederste domstole. Federal Labor Court var rigtigt rigtigt, da hun klagede over opsigelsen. Men en grund til en advarsel er alligevel en sådan handling.

Forvirring og tyveri på arbejdspladsen handler ikke om den værdi medarbejderen tager på virksomheden. Det handler om tabet af tillid. Selv om arbejdsretten ikke længere foretager sådanne trivielle beslutninger i så trivielle sager, er det bedre at forlade penne og printerpapir, papirklip og mapper på kontoret for ikke at give arbejdsgiveren nogen grund til afskedigelse.

Arbejdstid: Selv cigaretbruddet tæller

Enhver, der konstant kommer for sent til arbejde, dækker sin frokostpause og ikke stamper en cigaretpause, skal regne med en advarsel eller meddelelse. For et selskab har ret til hele tiden det betaler for en medarbejder. Og det kan også angive arbejdstiden, hvor alle medarbejdere skal være til stede. Så hvis du gerne vil gå til kontoret tidligt om morgenen for at gå tidligere om aftenen, skal du se på hans ansættelseskontrakt og virksomhedsaftalerne og forhandle med sin chef i tilfælde af tvivl. Når et vigtigt arbejde skal udføres, kan en chef bestille overarbejde. Men de skal balanceres i løbet af de næste seks måneder. Det samme gælder for helligdage. Tilsynsførere skal give deres medarbejdere mulighed for at tage deres ferie. Hvis en medarbejder tager orlov uden tilladelse, er dette en grund til opsigelse uden varsel.

Sygdom: Gendan!

Et influenza er ikke en grund til opsigelse. Medmindre din chef får dig til at gøre din uge shopping grus syg. De, der er syge, behøver ikke at gå på arbejde, men må ikke gøre noget, der hindrer deres opsving. I tilfælde af en influenza betyder det, at du ikke bør forlade dine fire vægge, hvis det er muligt. Men det betyder også, at du ikke skal ligge i seng med en brudt hånd, for eksempel, men du kan tilbringe morgenen med en ven i caféen. Lad dig dog ikke se dig iført tunge indkøbsposer. Det kunne koste dig jobbet. Hvis du føler dig så dårlig om morgenen, at du ikke kan få den til lægen med det samme, skal du huske at du skal forelægge din læge et certifikat senest tre dage senere. Og det gælder uanset søndage og helligdage. Så hvis du bliver syg på fredag, skal du indsende certifikatet senest mandag.

På arbejde: Enkle regler for spillet

De fleste vejledere ved, hvor vigtigt et godt arbejdsmiljø er og sommetider bliver blinde øje, når de får deres medarbejdere til at chatte i gangen. Men hvis du har for løst en mund, kan det være fatalt. At blaspheme chefen eller at tale dårligt om virksomheden er tabu. I særligt åbenlyse tilfælde kan dette føre til afskedigelse på grund af misbrug af tillid og skadelig adfærd. Så hvis du er irriteret med din vejleder, kan du enten søge samtalen direkte med ham eller tale med en person, der ikke skubber dine bekymringer væk. Hold dig ud af det generelle kontor sladder, men hold dig ajour. Og vær retfærdig over for kolleger. Hvem blasphemes eller mobber andre, kan flyve ud. Også forbudt på arbejde: alkohol. En kolbe i skuffen, en flaske champagne blandt kolleger eller et morgenflag kan være nok til at kaste ud.Mange virksomheder gør en undtagelse ved visse lejligheder som firmafester, fødselsdage mv. Men også her er: I tilfælde af tvivl skal du spille det sikkert og vente til du drikker efter arbejde.

Privat på telefonen og på internettet: Du bør være opmærksom på dette

Mens du arbejder, bare passere indkøbslisten med manden, afklar med den bedste ven udnævnelsen til i aften og opdater profilen på Facebook - alt forbudt. Computere og telefoner er enheder, som et firma giver medarbejderne til at arbejde. Hvem bruger dem til andre formål, gør sig til ophør. I det mindste teoretisk. Praktisk set har de fleste virksomheder lavet regler og aftaler om privat brug af internettet og telefonen. Nogle tillader privat surfing og ringetone kun i pause tid, andre kræver deres medarbejdere at ringe til et nummer på private opkald. Sådanne regler skal registreres skriftligt, i ansættelseskontrakten, virksomhedsaftalerne eller på opslagstavler. Du skal være særlig forsigtig når du surfer på internettet. Tværtimod holder store virksomheder ofte kig på, hvilke sider der er blevet gennemset fra hvilken computer. Disse data kunne afsløre mere til din chef end han har brug for at vide. Uanset om du leder efter en skilsmisse advokat eller er interesseret i et andet job, bør din private virksomhed forblive. Advarsel: Hvis der ikke er nogen regulering i dit firma, der udtrykkeligt tillader privat surfing, bliver den automatisk forbudt.

Med detektiv og kamera: Hidtil kan chefen gå

For mange kasserere har det længe været normalt for dem at blive observeret på arbejdspladsen af kameraer. Især i job, der involverer penge, har chefer lov til at overvåge deres medarbejdere. Men selv i øvrigt kan en mistænkelig overordnet snoop på sine medarbejdere. For eksempel annoncerer mange private efterforskere ret oprigtigt og ubesværet med tilsyn af dårligt skrevne arbejdstagere. Enhver, der blev fanget her i Blaumachen, må ikke kun forvente en opsigelse uden varsel, men ligeledes stå lige for omkostningerne ved overvågning. Selvom chefen mistanker en medarbejder om at opkræve for højt et gebyr, for at arbejde sort eller for at give forkerte timer forkert, kan han sætte en detektiv på ham. Men hvis din chef begynder at lytte til dine telefonopkald eller åbne personlige breve, går han for langt, og du skal kæmpe tilbage. Nogle gange behøver en tilsynsførende ikke engang bevis for opsigelse. For eksempel, hvis din chef mistænker dig for at være i kasseapparatet, kan han give dig besked. Han skal tale med dig om afgifterne og give dig mulighed for at forsvare dig selv. Men meddelelsen er også gyldig, hvis det efterfølgende viser sig, at der ikke var noget i mistanke. I et sådant tilfælde har du dog krav om genindførelse i retten, som du kan sagsøge.

Ikke din skyld: operationel opsigelse

Den eneste trøst i tilfælde af en operationel opsigelse er, at det sandsynligvis ikke er din. Hvis en virksomhed går dårligt, hvis ordrebøgerne er tomme og produkterne ikke kan finde købere, kan et firma opsige sine medarbejdere. Det skal dog bevise, at den dårlige økonomiske situation ikke kun reducerer penge i kassen, men faktisk mindre arbejde at gøre. I retten kan det betyde, at virksomheden skal fremlægge sine balancer for at retfærdiggøre en opsigelse.

Derfor bruger mange arbejdsgivere en anden strategi: De omstrukturerer deres firma, sammensætter afdelinger, outsourcer arbejde til eksterne udbydere eller flytter. Enhver, der ikke længere er nødvendig eller ikke ønsker at deltage i flytningen til en ny placering, kan give arbejdsgiveren meddelelse herom. Advokater taler i så fald om en kreativ iværksætteres beslutning, og i staten taler ikke med iværksætteren.

Annulleret: Hvad kan du gøre nu

Hold roen. At få et opsigelsesbrev er et chok i starten. Men selvom du ikke længere har lyst til at lave en fejl for din arbejdsgiver, bør du ikke acceptere opsigelsen så let. Ikke sjældent kan du ændre vilkårene for opsigelsen til din fordel. Hvis der er et samarbejdsudvalg i din virksomhed, skal du kontakte ham. Afklare, om afskedigelse er lovligt ud fra samarbejdsudvalgets synspunkt og tale med en advokat. Især mod en opsigelse uden varsel bør du forsøge at fortsætte. Enhver, der opsiges uden varsel vil ikke længere modtage en løn og kan få svært ved at finde et nyt job. Ofte kan kompensation opnås i retten eller omdannelsen til en normal opsigelse. Men du skal under alle omstændigheder klage inden for tre uger efter modtagelsen af bekendtgørelsen. Ellers vil du miste dit job - for evigt.