Gap mellem kønnene: Tal om din løn!
ChroniquesDuVasteMonde-redaktør Liske Jaax vil gerne tale mere om hendes løn. Desværre deltager næsten ingen.
Faktisk troede jeg altid, at min generation - jeg er 31 - var åben. Vi taler om terapisessioner, diskuterer, hvordan vi bidrager til ligestilling og finder det spændende, når Max nu vil leve som Marie.
Men når jeg vil tale med mine venner om deres løn, føler jeg, at vi er 100 år tilbage. ”Jeg foretrækker at holde det for mig selv,” siger Steffi. Uanset hvad fortjener vi alle det samme, ”siger Andreas. Tobias spørger: "Hvad vil du med disse oplysninger?" Og Olli frygter: "Hvis nogen af mine kolleger vidste summen, ville han helt sikkert finde det for meget - og ville gå direkte til chefen for at klage."
Alle er bange for en ting: I sidste ende er der mindre tilbage for mig. Dette er den totale nonsens, synes jeg. Hvilken chef trækker nogle af medarbejderens løn til at give mere til den anden? Og hvem lider under det, hvis den frustrerede kollega også får en forbedring?
Okay, du vil sandsynligvis ikke være "den rige" i din vennekreds, og du bliver altid spurgt, om du kaster den næste runde. Ligesom "taberen", der bare kan betale sin leje. Men stilheden ændrer ikke det faktum, at vi tjener anderledes.
Vi er nødt til at tale om tal - hvordan kan andet ellers ændre sig?
Det er først, når vi taler om tal, vi taler om, hvad der ligger bag det: om magre startlønninger, utroligt høje informatiklønninger, og det faktum, at vi for det meste stadig tjener kvinder mindre end mænd. At udtrykke det og dele løn med kolleger og venner kan hjælpe os.
Fordi vi også lærer: hvem forhandlede, hvem havde succes - og hvordan? Er det værd at ændre forhandlingstaktikkerne, eller skal jeg ændre branchen, hvis jeg vil have mere? Det er ikke kun mig, men også alle de andre kvinder, der skylder disse tip og videregiver dem.
Min løn og karrierespring har altid været drevet af mænd og kvinder, kolleger og chefer, som følte jeg fortjente mere. Og hvordan kunne de have værdsat det uden at kende min løn? Så jeg vil fortsætte med at forske - og i den næste samtale med venner først slip, indtil svaret er et tal.
Udveksling i ChroniquesDuVasteMonde-samfundet: Og hvordan har du det?
Vi ser udveksling og gennemsigtighed som et vigtigt skridt mod forandring. Hvad er dine oplevelser med Gender Pay Gap? Får du det, du fortjener? Også sammenlignet med de mandlige kolleger? Eller er lønnen den samme, men med kvoter eller bonusser betragtes mændene mere? Hvilke erfaringer har du med dine overordnede, løndiskussioner og hverdagens misogyni på arbejdet? Tag en chat i ChroniquesDuVasteMonde-samfundet - vi ser frem til spændende diskussioner!
