Loyalitet i det professionelle liv

"Hvad kan du anbefale til mig denne gang i tre uger fra midten af september?", Kunden ønsker at vide i rejsebureauet. Bettina Pröhl behøver ikke at tænke to gange. Hun har kendt den unge kvinde næsten siden hun blev født. Hun plejede at komme med sine forældre, når de bestilte en familieferie og derefter opholdt sig hos det betroede rejsebureau. "Meget solskin, en masse fred og ro", siger hun, rejsebureauet ved det. De to er hurtigt enige: La Gomera bliver destinationen.

Bettina Pröhl, 45, har arbejdet i et rejsebureau i udkanten af Hamburg i 17 år og har næsten kun faste kunder. Mange kommer allerede i anden generation. Ejeren Ute Grönwoldt sidder ved skrivebordet ved siden af, ved hvad hun har om sine medarbejdere: "Jo længere Frau Pröhl er her, jo mere værdifuld bliver hun til mig", siger den 51-årige. Hun behøver ikke at give instruktioner til sin medarbejder, fordi hun gør det rigtige ved sig selv. Det er præcis, hvad Bettina Pröhl finder behageligt: arbejder uafhængigt og er i stand til at træffe beslutninger uden at spørge chefen.

Hun ville ikke være i stand til at tilbyde et professionelt CV med mange forskellige faser og karrierespil, hvis hun anvendte andre steder. Men hun vil heller ikke have det? Hun elsker sit job: "Ingen to dage er ens, jeg behøver ikke at skifte for at holde tingene spændende." Og selv efter alle disse år kan hun godt lide at komme på arbejde hver dag. Så hvorfor skal hun søge noget nyt? Hamburgs karriererådgiver Doris Hartmann finder et godt punkt: "Hvis du har brug for, blive udfordret og værdsat på din arbejdsplads, kan du blive der."

I erhvervslivet har loyalitet nu et dårligt billede

Imidlertid har denne loyalitet i dag et dårligt billede. "Og så fik jeg endnu et godt tilbud fra konkurrencen, spontant sagt ja, og to uger senere var jeg væk" lyder bare mere spændende end "jeg er stadig der, hvor jeg har lært jobbet, er bare rigtigt for mig, og jeg vil også blive der ". Firmas jubilæer plejede at være en grund til at fejre. I dag gemmer flere og flere arbejdsgivere buffeter, buketter og drikkepenge, "Frankfurter Allgemeine Zeitung" rapporterede for nylig? Og mange ansatte har kun ret: "De vil ikke hænge på den store klokke, at de ikke har lavet springet i 25 år," siger det i artiklen.

Et nyt job kan være lige så spændende som en ny kærlighed. En genopfinder sig, viser sig fra den bedste side, lærer mange ting anderledes end før, at gøre det. Og det gør det mere alsidigt og interessant. Derfor anbefaler nogle karriereådgivere at ændre arbejdsgiverne, når det er muligt, især i begyndelsen af arbejdslivet. Men det betyder ikke at køre rod overalt. Altid på start, når der opstår kendskab. Aldrig for at kunne sige: "Hvad har vi gjort med hinanden, husk?" Og: Enhver, der altid starter fra bunden igen og igen med det samme problem rundt: At lave starten og lære nye regler i spillet.

Loyalitet alene er ikke nok i det professionelle liv - du skal udvikle dig yderligere

Hvilke emner er inkluderet i tirsdagsmødet, og som er på torsdage på dagsordenen. Hvilken kunde kan også betale lidt senere, og hvem får straks en påmindelse. Hvornår skal du ringe til computerteknikeren for at hjælpe, og i hvilke tilfælde står det: "Det er det, vi altid gør her selv." Hvem kender sin "butik" i årevis, behøver ikke tænke på noget mere? og har et hoved fri for det der virkelig betyder noget: jobbet.

Altid et nyt job, sådan er det at være forelsket for evigt? udmattende!

Fidelity alene er ikke nok, at være attraktivt og interessant er vigtigt. At udvikle sig som elskere i et langvarigt forhold. For eksempel mener Bettina Pröhl som en leder uden at være "hvad bringer kontoret fremad, hvordan kan vi øge salget?" Ikke alene fordi hun ved, at mange job i rejsebureauer er i fare, siger hun, "jeg vil blive her." Hun identificerer med hvad hun gør. Hun har en tillid med sin chef, selvom de to kvinder er sejrende. De deler minder: Ute Grönwoldt så Bettina Pröhls børn vokse op, Bettina Pröhl så Ute Grönwoldt åbent et andet kontor? og senere solgt igen. Alle ved, at de kan stole på hinanden 100 procent. Bettina Pröhl betyder meget.

Men hvor er udfordringen? Vil Bettina Pröhl ikke fortryde, at han har vovet så lidt i hendes faglige liv i 20, 30 år? "Det tror jeg ikke på," siger hun. "Jeg er mere af en loyal fyr, også i mit job.Og forandret mig nok, selv uden jobskabelse. "Hvem arbejder stadig præcis som han blev undervist i sit arbejde for ti eller 15 år siden? Da Bettina Pröhl startede sin lærling, vidste hun ikke engang en computer I dag bruger hun flere daglige programmer, der løbende opdateres, og hun kan lide den "livslang læring", der kræves på arbejdsmarkedet, så hun har været bekendt med online-rejse marked lige fra starten, og hun vil altid få et overbevisende tilbud klar, når de hører fra en kunde: "På internettet er det meget billigere!"

Gå eller ophold, skift eller permanent? hvilken vej er jo bedre, det er frem for alt et typespørgsmål, siger eksperten Doris Hartmann. "Nogle mennesker finder det forfærdeligt at altid være på samme sted, men betydeligt flere mennesker som sikkerhed, de vil vide, hvad de skal forvente." Du kan forblive nysgerrig og lære i et velkendt miljø.

For Bettina Pröhl er hendes arbejde stadig spændende i dag, efter så mange år. Hun nyder den snurrevne fornemmelse, når en ny kunde kommer ind. Hvad vil han have? Med Intercity til Dortmund? Fire uger til New Zealand? Eller måske bare et par kataloger?

Enhver, der føler at være i den forkerte film i deres professionelle liv, har brug for en skiftende natur

Bettina Pröhl kan lide hendes arbejde, føler sig godt plejet der? og det bliver aldrig kedeligt.

At kunne lide sit arbejde, at føle sig i gode hænder blandt kolleger, til overordnede, som hjælper med at gøre hverdagen interessant igen og igen, selv uden store ændringer. Og hvis det ikke er tilfældet? Hvis nogen føler sig "som i den forkerte film" på arbejdspladsen, hvad enten efter to uger eller efter 20 år? Og hvis tænkning, sover og snakker ikke ændrer denne følelse? Derefter rådgiver Doris Hartmann: "Man skal forlade et uoplyst sted i tide." Enhver, der kun opholder sig, fordi han ikke ser noget alternativ, er i fare, ikke at udvikle sig yderligere, at forblive professionelt, måske endda i det lange løb selv for at miste kvalifikationer. Så siger det: Kom ud af venteløkken uden et mål og anvend et andet sted? uanset hvor godt betalt eller sikret det foregående job var.

Og uanset om det var drømmejobbet. Nogle vokser efterhånden ud af deres arbejdsplads, som børn fra deres bukser og tøj. Pludselig klemmer den og klemmer overalt. Fordi du er blevet ældre og mere erfarne og hvad der plejede at være en, er nu en størrelse for lille. "Specielt mellem 40 og 50, mange kvinder føler, at vidtrækkende beslutninger stadig er nødvendige," siger Doris Hartmann. At sætte på en yderligere kvalifikation, at specialisere sig yderligere, så måske at gøre noget helt anderledes? Bettina Pröhl har besluttet imod det: "I mit nuværende job kan jeg sælge ture hver dag, og det er bare det, jeg kan lide at gøre for mit liv."