Marius Kursawe og Robert Kötter: "Mislykkes ofte og tidligt"

ChroniquesDuVasteMonde Academy talte med Robert Kötter og Marius Kursawe om udfordringerne i den nye verden af ​​arbejde og grundlæggelsen af ​​deres virksomhed "Work-Life-Romance". På ChroniquesDuVasteMonde Symposium "My Life, My Job & Me" den 27.09.2018 i Essen leder de værkstedet "Design dit liv - skabe dit job".

ChroniquesDuVasteMonde Academy: Hvorfor har du virksomheden? Arbejdsliv-Romance? grundlagt? Hvad flyttede du til dette?
Marius Kursawe: Vi har grundlagt Work-Life-Romance i 2012. På det tidspunkt var vi de første til at tale om meningsfuldt arbejde, fleksibilitet og værdier. Anledningen var det store antal utilfredse mennesker, vi arbejdede med - folk der ikke ønskede at se arbejde som lidelse, som forstod at arbejdstid var også livstid, og at balancen mellem arbejde og liv var bestemt for lidt.

Robert Kötter: Præcis det var bemærkelsesværdigt ikke kun i vores private miljø, men også med næsten alle kunder og samarbejdspartnere, som vi selv måtte gøre professionelt. Vi indså begge, at vores egen vision om tilfredsstillende og tilfredsstillende arbejde var noget, der også interesserede mange andre.



Som en karriereådgiver ledsager du enkeltpersoner på vej til jobtilfredshed. Hvad gør et firma til en attraktiv arbejdsgiver for dig?
Robert Kötter: Faktisk begyndte vi med fokus på individer da. I vores JobCamps er vi meget optaget af det og også med vores bog "Design Your Life" giver vi alle læsere og alle læsere adgang til vores metoder. Selskaberne selv har imidlertid i stigende grad kontaktet os de seneste år.

Marius Kursawe: I begyndelsen blev det sagt: "Hvad kan vi gøre, så vores medarbejdere ikke engang skal komme til dig?" I mellemtiden støtter vi et meget stort antal virksomheder - fra mellemstore virksomheder til internationale virksomheder - til at blive en bedre arbejdsgiver. For os begynder det med virkelig at tage folket som mennesker sande og seriøse. Faktisk starter vi altid med at spørge folk og udvikle passende svar.

Robert Kötter: Vi har allerede anerkendt et par universelle principper (begge griner). Medarbejdere ønsker at organisere deres arbejde uafhængigt og på eget ansvar. De ønsker ikke at kede sig eller overvældes. Vigtigst er det, at de fleste mennesker værdsætter deres arbejde, både hvad angår indhold og kvaliteten af ​​den tid, der bruges på arbejde og med andre.

Hvad har gjort dig særdeles vellykket i dit arbejde?
Marius Kursawe: Jeg var nødt til at genopfinde mig flere gange. Der var altid punkter, hvor jeg bevidst sagde "nej" - og ærligt, jeg har aldrig set tilbage. De fleste af de mennesker, vi møder, siger "ja" for ofte - til deres forældres ideer, til et uimodståeligt tilbud, til mere ansvar og pligter. Derudover var det altid de enkle, vigtige spørgsmål: "Hvordan vil jeg leve?" "Hvordan vil jeg arbejde?" "Med hvem?"

Robert Kötter: Jeg har forsøgt meget - meget forskellige erhverv fra biodynamisk gartneri til det buddhistiske kloster. Abboten spurgte mig engang: "Hvad er du virkelig interesseret i? Hvor kan du gøre en forskel?"

Var der en fase i dit (job) liv, da du skiftede retning? Hvis ja, hvilken?
Robert Kötter: Lige efter mine studier vidste jeg allerede, at jeg ville gøre mine egne ting a) og b) for at hjælpe folk til at være lykkeligere og lykkeligere.

Marius Kursawe: Der var flere punkter i mit liv, hvor jeg stoppede. Det har været meget pædagogisk for mig, og det var kun sidste gang jeg virkelig forstod, hvad jeg kan gøre, hvad jeg vil og hvordan jeg gør det. Vi siger altid, at du skal blive skaberen af ​​dit eget liv. Jeg oplevede første hånd, hvor svært det er, og hvilke faldgruber er på vej.

Hvilke impulser var særligt vigtige for dig?
Marius Kursawe: Begge er meget tidlige fans af Design Thinking og har helt genopdaget vores tankegang om empati, fokus på mennesker og med kreativitet. Vi var også de første til at gennemføre denne Silicon Valley metode til coaching.

Robert Kötter: Et af vores principper er f.eks. "Mislykkes ofte og tidligt" - vi opfordrer folk til at prøve ting og se fejl som en læringsmulighed.

Marius Kursawe: Det er vigtigt for os at gennemføre denne holdning klogt - hvem er utilfreds i jobbet, bør teste før han eller hun, hvis alternativet er så godt som i fantasien. Så i stedet for at sætte alt på ét kort og åbne vegansk café, først og fremmest stole på andres viden og endda prøve det.

Robert Kötter: For os begge var fødslen af ​​vores børn og udfordringen at være fædre på samme tid ekstremt vigtige. Vi arbejder deltid og ekstremt fleksibel - og vi ved, hvor svært det kan være.

Var der faser af tvivl eller tilbageslag? Hvad hjalp dig meget i disse øjeblikke?
Marius Kursawe: Da vi indså, at vores arbejde i virksomheder er så efterspurgt, var vi først stolte. Men da vi indså, at vi kunne arbejde i en anden by hver dag i ugen, tog vi hurtigt ripcordet. Vi ønsker tid sammen med vores familie såvel som iværksætter succes. Derfor grundlagde vi Twenty One Skills GmbH & Co. KG sidste år, som bringer sammen et stort netværk af eksperter og fagfolk inden for det centrale arbejdsproblemer og færdigheder i det 21. århundrede i virksomheder.

Robert Kötter: Nu er vores opgaver forskellige - det er nemmere at ikke give hvert værksted selv og have så mange gode mennesker i holdet.
Marius Kursawe: Siden da nyder vi hvert værksted, vi giver os selv, jo mere (begge griner igen) - ligesom ChroniquesDuVasteMonde Academy Workshop!

Hvad var den mest opmuntrende sætning i dit (job) liv, og hvorfor vil du gerne videresende det? // Er der et motto til dig?
Robert Kötter: En af vores Motti er helt sikkert: Bare gør det. Dette hænger som en neonskulptur på vores kontor og har to væsentlige aspekter for os: Vent ikke for længe, ​​men kom i gang!

Marius Kursawe: Og gør det nemt - være det at introducere fleksibilitet i et firma eller arrangere en begivenhed, så deltagerne oplever det så enkelt og vellykket.

Hvad afventer besøgende på ChroniquesDuVasteMonde Symposium i dit værksted?
Robert Kötter: Det vil være meget sjovt ... Vi arbejder meget visuelt, med alle sanser og frem for alt bruger vi gruppens visdom.

Marius Kursawe: Der vil være individuelt arbejde samt værdifuld udveksling med de andre i værkstedet. Og et godt af vores metoder!



GedankenGut in Bad Bodenteich mit Robert Kötter und Marius Kursawe (Marts 2024).



Symposium, grundidé, arbejdsmotivation