At betale overarbejde: Hvad er min?

Betaling af overarbejde: 3 vigtige fakta

  • I princippet er medarbejderne ikke forpligtet til overarbejde. I ekstraordinære situationer eller regler i kollektive overenskomst / ansættelseskontrakt kan de dog leveres.
  • Overarbejde må ikke kompenseres for fast sats med løn eller løn.
  • Med en årsløn på mere end 78.000 € pr. År (øst: 69.600 euro) ydes der ikke kompensation for overarbejde (ledende medarbejdere).

At betale overarbejde: Hvad er der i loven?

Dybest set er der ikke noget konkret retsgrundlag, hvorefter overarbejde skal betales. For det første gælder det Forordning i ansættelses- eller kollektive overenskomst, Hvis der ikke er noget at kompensere for overarbejde, skal arbejdsgiverne også betale overarbejde.



En fastbetaling over lønnen er ikke tilladt. Retten til kompensation opstår § 612 i borgerloven (BGB), Det siger:

Et vederlag er stiltiende aftalt, hvis tjenesten kun må forventes under en omkostning.

Medarbejdere, der betales efter timer, få erstatningen pr. Time. For medarbejdere med fast løn er udbetalingen baseret på den timeløn, der skal beregnes.

Overarbejde løn: kompensation eller fridage?

  • Nogle virksomheder er også enige med deres ansatte i ansættelseskontrakten Tidspunkt for overarbejde, Specielt virksomheder med elektronisk arbejdstidskontrol kan lide at bruge fratrædelsen til overarbejde. Det er så ofte inden for en bestemt periode at fuldføre, for ikke at bygge for mange overarbejde.
  • fordi kompenseret overarbejde øger din skattepligtige indkomstHvis du er i tvivl, kan det være mere attraktivt at søge tid.

Betaling af overarbejde: Hvordan viser jeg det ekstra arbejde?

  • Den nemmeste måde at arbejde på overarbejde er med en elektronisk dataindsamling registreret. Som følge heraf, hvis arbejdsgivere løbende registrerer medarbejdernes arbejdstid, er der ikke to meninger om overarbejde.
  • Men når du arbejder med tillid, er nøjagtig dokumentation fra medarbejderens synspunkt vigtig. I tvivlstilfælde bemærker chefen ikke, at en medarbejder har arbejdet længere. Som medarbejder er det derfor bedst at have dine noter regelmæssigt underskrevet af vejlederen.
  • Generelt kan overarbejde kun kompenseres, hvis det er foreskrevet af arbejdsgiveren eller i det mindste ved det. Vigtigt er det overarbejde efter tre årmedmindre andet er fastsat i ansættelses- eller kollektive overenskomst, forældelse, En advokat kan hjælpe med skænderier om overarbejde.

Betale overarbejde: arbejdstid og opsigelse

  • arbejdstid: Den daglige arbejdstid bør ikke være mere end otte timer, men kan forlænges til ti timer, forudsat at arbejdsgiveren godkender fritidsgodtgørelse i de kommende seks måneder.
  • opsigelseI tilfælde af opsigelse vil arbejdstagere benytte lejligheden til at reducere den resterende arbejdstid ved at reducere overarbejde. Men hvis medarbejderen accepterer en kvitteringskvittering fremlagt af arbejdsgiveren, vil ethvert krav om reduktion af overarbejde blive frafaldet.

Fra ophør i prøvetid til syg i prøveperioden? Vi støtter din starttid i det nye job, så det lykkes ikke kun din første arbejdsdag.



Vil du tale med andre om dine karrieremuligheder? Så tjek vores ChroniquesDuVasteMonde-fællesskab.

Videotipp: Kvinder med dette job er ofte fremmede

Drake - Nice For What (Marts 2024).



Overarbejde, lukketid