Venligst ingen mænds runder mere: Kvinder på podiet!

'Speakerinnen.org' er en platform for kvinder, der ønsker at dele deres viden, oplevelser og meninger på konferencer og paneldiskussioner. Samtidig er databasen et kontaktpunkt for alle arrangører af konferencer, der leder efter en højttaler. Anne Roth, en af initiativtagerne, kritiserede ofte på begivenheder, at ingen kvindelige talere blev inviteret. "Så kommer reaktionen meget hurtigt, der ville ikke være nogen ekspert til det, eller ville jeg vide om en?"

Anne Roth var sikker på, at der var nok eksperter - også i kvantefysik, i it og i politik. Du skal bare gøre det synligt. Den 8. marts 2014, World Women's Day, startede hun sit projekt, og lidt over en måned senere har mere end 400 kvinder registreret på Speakerinnen.org, og næsten 200 er i værkerne.

Et feministisk projekt? "Under alle omstændigheder" forklarer intiatoren. "Det betyder ikke, at kvinder og mænd altid er de samme i alt, men det betyder, at kvinder ikke er dumere end mænd, og der er ingen grund til, at flere mænd end eksperter opfattes som kvinder." Bevis for dette er de mange forskellige kvinder, der allerede har registreret. Fem højttalere præsenterer sig selv:

Sophie Passmann, Slam Poet

Jeg er på Speakerinnen.org fordi der er specialister og kvinder på hvert emne. Arrangørerne af diskussioner finder det dog svært at finde eksperter. Fordi de sjældent optræder i diskussioner og er mindre i offentligheden - en ond cirkel. Jeg ønsker ikke at være et mindretal på grund af mit køn. Det skal være selvklart at høre mig uden at skulle tage et "feminint" kig på ting.

Hvorfor taler mange kvinder ikke for mere tilstedeværelse? Fordi der er for få rollemodeller. Selvfølgelig har mange mænd vigtige ting at sige om mange emner. Men public-law talkshows synes at komme ud med fem mænd og en kvinde. Jeg ønsker ikke kvote, jeg vil have indblik i, at det er dumt at give væk halvdelen af et lands potentiale.

Manuela Vollmann, administrerende direktør

Kvinder har mange færdigheder og er dog mindre til stede i offentligheden end mænd. I Østrig, for eksempel, Den østrigske kvindering (ÖFR) har gjort det klart, at fjernsyn har flere kvinder i programmerne at tale. Derfor er jeg også personligt interesseret i at dele mine erfaringer som højttaler og forhåbentlig bidrager som ekspert og kvinde til at ændre noget. For mig professionelt og mit firma er synlighed meget centralt. Jo mere effektiv vi er, jo mere bliver vi spurgt om vores kompetencer. Især kvinder genkender os igen og beder specifikt om kurser, kvalifikationer og rådgivning. Der er flere grunde til, at nogle kvinder ikke kæmper for mere tilstedeværelse: Kvinder er ofte mere interesserede i selve årsagen end i offentlig tilstedeværelse. De er ofte uvidende om, at deres tema bliver mere synligt i en mediebaseret verden gennem deres egen tilstedeværelse.

Offentlig tilstedeværelse gør det muligt at fremme mit emne, min passion og at være vellykket i sagen. Det er stadig tilfældet, at piger i Østrig ikke opfordres til at vise, hvad de ved og ved. Der er mangel på rollemodeller. For vores børn at se, at kvinder har noget at sige, er der brug for flere kvinder i det offentlige medier.

Anna Aridzanjan, junior journalist

Jeg er interesseret i foredrag, paneler og paneldiskussioner om journalistik. Ofte er der dog et klart mænds overskud. Som om kun ældre mænd havde sagt i journalistik, selv i dag. Speakerinnen.org overbeviste mig, fordi initiativtagerne ikke klagede, men gjorde noget. Det handler om at skabe et netværk, en pool af eksperter. Så ingen arrangør af paneler kan snakke mere ud. Jeg vil gerne berige denne pulje med min viden.

Offentlig tilstedeværelse på arbejdspladsen betyder alt for mig. Især i dag er det vigtigt for unge journalister at tiltrække opmærksomhed. God forskning og skrivning alene er ikke længere nok. Søgeordet er "self-marketing". Det meste af tiden er jeg synlig takket være Twitter. Samspillet med hinanden er anderledes end i virkeligheden. Der er ikke noget hierarki. Da praktikanten kan besvare redaktøren på en flot måde, er alt muligt.

Hvis kvinder ryger væk fra den offentlige tilstedeværelse, så af forskellige årsager. Nogle ønsker slet ikke nogen tilstedeværelse. Andre bliver holdt på jobbet af testosteron top hunde. En journalist fortalte mig engang: "De rigtige personalebeslutninger er stadig ved at blive lavet hos Pinkelbecken." Og så er der kvinder, der er blevet overbevist om, at de ikke vil kunne komme så langt som deres mandlige kolleger.Der er to typer reaktioner på dette: Afstå eller vedtage en "nu og mere!" Holdning.

Doris Aschenbrenner, computerforsker

Jeg registrerede hos Speakerinnen.org fordi jeg på mange podium diskussioner var den eneste kvinde eller irriteret mig som tilskuer, at ingen kvinde "diskuterede" deroppe. Jeg har ikke noget imod at blive bedt om forelæsninger "fordi jeg er kvinde". Jeg bliver bedt om, fordi jeg er kompetent og en kvinde. Erhvervssynlighed er utrolig vigtigt, uanset om det er i akademiske, erhvervsmæssige eller akademiske karriere. Det forudsætter holdningen om at have en stemme og være i stand til at optælge og kræver altid mod.

Jeg må konstant vise, at jeg er god. For det meste er det ikke truende for mig, det er mere motiverende for mig. Jeg har mødt mange "steam talkers" (for det meste mænd), der har en uhyggelig tillid og lille ekspertise. Selvfølgelig kan du få meget langt med det? dette er ikke et eksempel. På mit faglige område er kvinder meget sjældne. Som pige spekulerede jeg allerede på hvorfor ellers kun gutter inden for teknologi deltog i "Jugend forscht". Jeg tror, at mange kvinder ikke tør nok, det er det, de blev undervist. De er ikke opmærksomme på deres egne styrker og må ikke sætte dem ud nok. Alt dette kan trænes. Vi må spørge os selv, hvad der skal ændres for at stoppe socialisering af piger så ugunstigt.

Kaja Otto, Life Coach

Da jeg så Speakerinnen.orgs første tweet, vidste jeg, at jeg ville være der. Emnet "Kvinder på podierne!" Jeg er ret til stede. Jeg kan godt lide at være en del af en imponerende liste over spændende kvinder. Synlighed er vigtig i mit job. Det gør mig håndgribeligt for folket. Sigtbarhed betyder at holde kontakten med mine klienter og stimulere dem. Til dette bruger jeg ved siden af Facebook og Twitter også Whatsapp eller Threema. Især på et fagligt område som min, ud over den faglige kvalifikation handler det om personligheden. Derfor forstår jeg konkurrence som inspiration.

Som træner samler jeg meget sammen med folk. På nuværende tidspunkt er 90 procent af mine klienter kvindelige. Det skærper udsigten til eget køn. Og for mig er det klart: mænd og kvinder er helt sikkert forskellige, tikker i deres rytme og handler i overensstemmelse med individuelle standarder. For os kvinder betyder det endelig at komme ind i vores magt, vores væsen er anderledes? at se positivt, og at genkende undgåelige svagheder som styrker.

Mange kvinder taler ikke for mere tilstedeværelse, fordi de ofte er selvkritiske perfektionister. Mens de stadig overvejer, hvordan de arbejder, har manden allerede begyndt at snakke. Men det er vigtigt, at perfektion ikke bliver udsættelse. Den berømte 80/20 regel siger, at 80 procent af strømmen er tilstrækkelig. De sidste 20 procent kostede mest arbejde i sidste ende. Hvis flere kvinder fulgte denne regel, ville flere kvinder være til stede. I denne forstand ønsker jeg flere kvinder med modet at udfylde hullet i henhold til mottoet "Bare gør det!"