Midlertidigt arbejde - ville det være noget for mig?

Succes efter ugunstige applikationer

Daniela Burr begyndte snart at arbejde med midlertidigt arbejde

Da Daniela Burr startede sit professionelle liv i 2002 efter afslutningen af ​​sine etnologistudier, var jobs for etnologer knappe. Men den 32-årige havde også studeret samfundsvidenskab som et mindre fag og arbejdede parallelt med universitetet i personale og karrierevejledning. Burr kan derfor godt forestille sig at fortsætte med at arbejde i denne industri i fremtiden. Men det skal være en permanent position. Indledende ansøgninger var dog ikke heldige - indtil Hamburgs kvinde endelig rapporterede på annoncen af ​​vikarbureauet Agenza. At hun blev straks inviteret og det første besøg var også en jobsamtale, så hun havde ikke forventet. Efter en kort periode blev Daniela Burr udlånt som kundeadministrator til videreuddannelsesinstitutet Rackow. At hun kan blive overtaget efter tre måneder som fastansat, var allerede i sin kontrakt.



Midlertidigt arbejde blomstrer

Mellem 2003 og 2006 er antallet af ansatte i denne sektor fordoblet til over 600.000. Nogle gange er det lettere at starte arbejdslivet, nogle gange giver det mødre efter barnet pause eller ældre jobsøgende til at komme tilbage til arbejde. Ifølge Federal Association of midlertidigt arbejde (BZA) var omkring 65 procent af alle vikaransatte tidligere uden arbejde, En rigtig succeshistorie - og Marita Thißen har også haft glæde af det. Da virksomheden, hvor midten af ​​halvtredserne blev købt, stod revisor pludselig på gaden i marts 2005. På Beskæftigelsesbureauet skakede kontoristene deres hoved. Alt for gammel til en mægling, den kedelige Krefelderin fik at høre. "Men jeg ønskede ikke at sidde hjemme, jeg arbejdede altid," siger Thißen.

Hendes første møder med midlertidige arbejdsagenturer fandt hun imidlertid opfattende: Nogle gange skal hun arbejde for dårlige timelønninger, nogle gange få en kortfristet kontrakt. I modsætning til tidligere kan vikarbureauer nu kun ansætte kvinder som Marita Thißen i løbet af en låneopgave, og derefter opsige dem og underskrive dem igen til næste opgave.



Hvert fjerde job er skabt af midlertidigt arbejde

Marita Thißen fik sit nye job trods sine 57 år. Mange chefer er afhængige af god aldersblanding i holdene.

Ikke så mærkeligt, at Marita Thißen blev mere skeptisk over for branchen. Indtil hun mødte vikarbureauet Adecco i juli 2007. "Der følte jeg for første gang igen som en fuldvurderet arbejdstager", forklarer den 57-årige og roser den personlige atmosfære og engagementet fra den personaleafsender, der er ansvarlig for hende. "Hun ringede også ind imellem gange, spurgte om min arbejdsdag og var altid kontaktperson for spørgsmål og konflikter."

Ironisk nok viste hendes alder sig at være en bonus for Thißen: "Mange kokke ved nu, at et hold har brug for en god blanding af aldre, også fordi yngre kan mislykkes på grund af familie eller små børn."



Omkring en ud af fire job er nu skabt gennem midlertidigt arbejde. For mange eksperter et godt job motor. Mindre godt for billedet er den undertiden meget lave løn. Særlige kollektive overenskomstforhandlinger for denne sektor har indtil nu kun været ringe brug. Den tyske fagforeningsorganisation (DGB) rapporterer, at omkring hver ottende vikar får yderligere Hartz IV-fordele. Sammen med nogle midlertidige arbejdsforeninger er DGB derfor kraftige tilhængere af en mindsteløn. Desuden kritiserer fagforeninger det faktum, at omkring en tredjedel af alle vikaransatte arbejder for samme firma i fire år eller mere - uden chance for at få et fast job. Et andet stikpunkt: Nogle store virksomheder fandt endda deres egne vikarbureauer. Med det resultat, at flere og flere faste jobs erstattes af midlertidigt arbejde. DGB-ekspert Friederike Posselt kritiserer: "Medarbejdere, der outsources til sådanne vikarbureauer, tjener derefter mindre end normalt, selvom de gør det samme arbejde."

Nyt job, nye mennesker, ny knowhow

Karin Pitschel ved nok om kritik af den midlertidige beskæftigelsesindustri. Sammen med Marlis Krause leder hun vikarbureauet Arbeit und Mehr og forsvarer sig mod flatrate-angreb. "Vi fokuserer på gennemsigtighed og om nødvendigt forventer vores omkostninger og beregninger for kritikere. Et velrenommeret vikarbureau beriger ikke sig selv på bekostning af en arbejdstager"siger Pitschel, din virksomhed har en pool på 1200 ansøgere." Disse kontakter skal opretholdes af vores dispatchere. Vi kalder, beder om nye kvalifikationer, opbygger et tillidsforhold, "forklarer chefen.

Dette koster tid og penge, og "arbejde og mere" skal holde ledningerne på virksomheder og ansætte vikaransatte i længere perioder, herunder perioder, hvor de ikke må låne ud til andre virksomheder og optage penge. Din løn vil alligevel få dig i denne tid. I praksis er lange pauser imidlertid sjældne, fordi personaleafsenderne allerede er opmærksomme på en komplet operation. Karin Pitschel afstår fra begyndelsen midlertidige kontrakterselv om en sådan skræddersyet beskæftigelse ville være tilladt for en bestemt låneperiode.

"Du kan ikke finde gode mennesker sådan," siger hun. "Vi vil trods alt selvsikker medarbejdere, som er stolte af, hvad de gør." De fleste ansatte i et midlertidigt arbejdsbureau vurderer branchens eksperter, bo der i op til to år. Det bliver aldrig kedeligt. Nyt job, nye mennesker, ny knowhow. Tider industrielle bekymringer, gange små forlag.

Fordele ved fast ansættelse

Ulrike Sypplie har været en afowed fan af midlertidigt arbejde i 14 år: "Den konstante forandring passer mig"

I 14 år lærer man 24 forskellige virksomheder - for eksempel lige den rigtige ting for Ulrike Sypplie. Engang var hun ansat hos elleverandøren RWE i et halvt år og brugt sin korteste tid i en bogholderiafdeling i en uge. "Denne konstante forandring, der passer mig, er i et og samme firma, der ville bære mig", siger den 38-årige advokat og notarassistent "og ved at blive betalt hver time tjener jeg 50 euro endnu mere som en fastansat, selvom det lyder som en kliché: Mit job er altid nyt."

Dårlige oplevelser? Ulrike Sypplie kan ikke tjene det. Kundefirmaer har tilbød Dortmund en fast ansættelseskontrakt tre gange allerede. Men hun nægtede altid. I øjeblikket i drøftelserne i hele Europa: de midlertidige kontrakter og betalingen af ​​vikaransatte. Også i Tyskland kunne ændre meget, I det mindste diskuteres det, om lønnen til vikaransatte bør tilpasses med de faste medarbejders løn. Og hvorvidt i et udlånsselskab en grænse for andelen af ​​midlertidigt arbejde ville være tænkeligt, målt ved størrelsen af ​​arbejdsstyrken.

Fleksible hjælpere med træning

Ingen tvivl om, at vikarmarkedet ændrer sig. En bastion af ufaglært hjælpere? Det var engang. Kun 30 procent af alle medarbejdere har ingen uddannelse. Næsten to tredjedele er faglærte, syv procent endda universitetsstuderende. Det er også en grund til, at midlertidigt arbejde ikke behøver at være genert skjult i genoptagelsen. Mange ansættelseschefer ser nærmere på ansøgninger fra vikaransatte, fordi de har mistanke om en masse engagement med dem.

"Ændring af arbejdsgivere lærer dem endelig, hvordan de kan vænne sig til nye processer, henvende sig til folk, stille spørgsmål, når de har brug for dem og effektivt organisere deres eget arbejde", siger Karin Pitschel, "Arbeit und Mehr". Opgaverne i kundeselskabet tager i gennemsnit mellem tre og ni måneder. For at vænne sig til nye chefer, er nye kolleger og nye job igen og igen kun mulig med stor fleksibilitet. Hvis du ikke er klar til det, bør du overveje spørgsmålet om midlertidigt arbejde igen. Men med en ændring kan jobkarrusellen være en reel udfordring.

Gode ​​chancer for et fast job

Gang imellem en ny test - det gavner især dem på arbejdsmarkedet, der medbringer gode ideer og erhvervserfaring, men ingen officielle certifikater. Ofte gør de ikke engang det til jobsamtalen. "Disse mennesker har ofte kun brug for mulighed for at demonstrere på stedet, hvor motiverede og pålidelige de er"siger Daniela Burr, "På en måde har jeg også haft glæde af det, og i en normal ansøgningsproces ville jeg nok have været sorteret som en antropolog med det samme."

Burr har endda haft en karriere gennem midlertidig beskæftigelse - i fem år er hun steget til at blive leder af det handelsmæssige træningscenter på Rackow School og forsøger nu at dele sine gode oplevelser. "Mange jobsøgende har stadig fordomme mod midlertidigt arbejde," siger Burr For eksempel, når virksomheder introducerer sig til jobbrædder, bliver de ofte glædeligt overrasket, også fordi chancerne for at finde fast beskæftigelse gennem midlertidigt arbejde er meget gode i nogle brancher. "

Efter alt: Ca. en tredjedel af alle vikaransatte finder et fast arbejde i et andet firmaEn af grundene er, at de vikarbureauer der kun præsenterer nogle udvalgte kandidater, og du behøver ikke at konkurrere med utallige ansøgere fra starten. God erfaring på begge sider har i mellemtiden sikret, at modellen for midlertidigt arbejde i Tyskland i stigende grad accepteres. Og med lidt held, der kan betyde en reel mulighed for mange.

Disse erhverv er særligt eftertragtede

sekretærer ellerAssistenter, kontormedarbejdere, revisorer, kontorister (indkøb, salg eller ordrebehandling), ingeniører, call center agenter, industrielle kontorister, sygeplejersker.

Her er du på den rigtige adresse

Nogle midlertidige arbejdsagenturer specialiserer sig i visse brancher. Anerkendte virksomheder har tilladelse til midlertidig ansættelse fra Federal Employment Agency og er medlemmer af en føderal forening. Detaljerede oplysninger online på: www.bza.de www.ig-zeitarbeit. DE www.amp-info.de www.dgb.de

Det bør afklares skriftligt

Varighed af ansættelsen (tidsbegrænset eller ubegrænset varighed), opsigelsesvarsel, løn (også for den tid, du ikke arbejder i et klientfirma), placering, beskæftigelsestid, beskrivelse af aktivitet og ferie. Afvises er klausuler, der forbyder dig at acceptere ansættelse i det selskab, du har "lånt". Generelt har de, der er fastansatte af vikarbureauer, samme rettigheder som andre medarbejdere, f.eks. B. Afskedigelsesbeskyttelse eller fortsat betaling i tilfælde af sygdom.

Før du underskriver ansættelseskontrakten

Det er bedst at præcisere i jobsamtalen, hvem der skal påtage sig driftsomkostninger (billetpris, overnatninger) og hvis og hvilke (!) Videreuddannelser der tilbydes. Ved indgåelse af kontrakten skal vikarbureauer aflevere en folder fra det føderale arbejdsformidlingskontor. Først læse i fred, så skriv!

Du kan tjene det

Din kontrakt skal henvise til en af ​​flere midlertidige ansættelsesaftaler. Ellers gælder ligelønsreglen, hvilket betyder at du tjener det samme som dine faste kolleger i kundeselskabet. OBS: Der er forskellige kollektive aftaler for midlertidigt arbejde, hvis timeløn varierer nogle gange med flere euro. Vær derfor opmærksom på hvilken løngruppe du er klassificeret i. En sekretær med fem års erhvervserfaring modtager omtrent en bruttoløn på omkring 1500 euro (med fremmedsprogskompetencer muligvis mere). En maskiningeniør med tre års erfaring modtager omkring 2700 euro, men kan også komme til omkring 3500 euro, fordi disse kvinder i øjeblikket er i stor efterspørgsel. Som overalt afhænger lønnen af ​​uddannelse og kvalifikationer. Som midlertidigt ansat tjener du normalt mindre end dine faste kolleger i et kundeselskab. Årsagen: Hvis du får en timeløn på 15 euro, skal operationen overføre 27 til 30 euro til vikarbureauet. Fordi det betaler dine sociale ydelser som ledighed, syge- og pensionsforsikring og din løn, når du er på ferie, syg eller i barselsbeskyttelse.

MY new JOB + CAREER Advice by CAPTAIN JOE (Januar 2021).



Udnyttelse, DGB, Tyskland, Federal Employment Agency, Hartz IV, mindsteløn, midlertidigt arbejde, arbejde, mulighed, udnyttelse, jobmotor, forsigtighed, ny knowhow, nye mennesker, nyt job, karriere, forandring