Hvilke kvinder kan lære af mænd

ChroniquesDuVasteMonde: Du er 36 år gammel og har været professor i to år. Hvad har du gjort for din karriere?

Prof. Claudia Peus: Arbejdet meget. Og jeg ledte efter en mentor. Uden en stærk mandlig mentor, ville jeg ikke have endt på dette sted.

ChroniquesDuVasteMonde: Hvorfor en mand?

Prof. Claudia Peus: Mandlige mentorer er de bedste til at fremme, som forskning tydeligt viser. De støtter følelsesmæssigt, fordi de stoler på dig mere, end du selv gør, for eksempel at søge om stipendium. De ved, hvem de vigtigste kontakter er, og hvad næste skridt skal være.

Den 36-årige er professor i forskning og videnskab ledelse på München Technical University.

ChroniquesDuVasteMonde: Og en kvinde ville ikke gøre det?

Prof. Claudia Peus: Jeg havde en mentor i USA. Det fik mig kun at indse, at en karriere ikke behøver at være ligetil. Men en kvinde har bare en anden indsigt i den mandlige verden og kan ikke kende koderne så godt. Men de fleste netværk er domineret af mænd. En god mentor har adgang til disse fora, han kender den mandlige verden indefra, forstår hvordan mænd handler og hvorfor nogle føler sig truet af en kompetent kvinde. Det er altid godt at kende den anden side. Derfor bør kvinder ikke kun gennemføre speciel træning for kvinder.

ChroniquesDuVasteMonde: Hvordan fandt du din mentor?

Prof. Claudia Peus: Jeg ledte efter en professor, som jeg fandt kompetent både som person og som personlighed. Inden for to måneder forberedte jeg to forskningsprojekter, som jeg troede kunne overbevise ham om. Så sagde en af hans assistenter: Åh, med det emne, du passer på den bedste måde til chefen. Jeg troede: Bingo.

ChroniquesDuVasteMonde: Og støttede han dig?

Prof. Claudia Peus: Som doktorand holdt jeg et foredrag. Min chef siger til alle elever: Ja, dette er et spændende studie, så kvinder som Claudia Peus skal blive professorer. I øjeblikket tænkte jeg, at det er vanvittigt. Jeg var ikke kommet med ideen endnu.

ChroniquesDuVasteMonde: Hvad kan kvinder lære mere?

Prof. Claudia Peus: Når kvinder synes godt forberedt på konferencer, viser deres kompetence med salgstal eller projektresultater, er det ikke let at komme forbi dem. Alle de kvinder, jeg interviewede, har altid arbejdet hårdt. Dette omfatter også: at samle titler, have stipendier og praktikpladser hos trendy virksomheder - alt hvad der kan måles fremmer en karriere. Men selvfølgelig bør de ikke kun samle, de bør også præsentere, hvad de kan.

ChroniquesDuVasteMonde: Og flere netværk ... Hvorfor kæmper kvinder med det?

Prof. Claudia Peus: Mænd har forstået, at konkurrenter også er potentielle allierede. Kvinder har en tendens til at devaluere andre livsmodeller. Mere loyalitet og solidaritet mellem hinanden ville gøre karriereforløb lettere. Hvorfor mister mange kvinder deres selvtillid på vej op? Kvinder går ofte ind i defensive forhandlinger, synes usikre og tager sjældent vigtige opgaver. Hvis de lykkes, siger de: "Jeg var heldig." Mænd trompet højt: "Jeg er stor, engageret og selvsikker" - og dermed styrker deres selvtillid.

ChroniquesDuVasteMonde: Så er det hele et spørgsmål om kommunikationsstil?

Prof. Claudia Peus: Meget kan henføres til det. Kvinder stiller spørgsmål, siger "vi" og "Claudia Peus, 36, er professor i forskning og videnskabsledelse ved München Universitet, men lad os prøve ..." Mænd siger "jeg" og "det er måden at gøre det" føl kollegaen som usikker. I vores interviews siger mange succesrige kvinder: Jeg taler nu to sprog; Jeg ved, hvordan man kommunikerer maskulin, og jeg skriver mænds e-mails ud over kvinder.

ChroniquesDuVasteMonde: Hvad er det bedste?

Prof. Claudia Peus: At komme til punkt i et nøddeskal for at undgå konjunktiv og høflighed sætninger som "Jeg var tilfreds". Og du skal altid få feedback, spørg en kollega efter et møde: Var det for svært? For cheesy?

ChroniquesDuVasteMonde: Er det stadig passende for kvinder at overtage mænds ritualer?

Prof. Claudia Peus: Faktisk forsøger mange programmer at gøre kvinder til mænd - i stedet for at tænke på, hvad der er brugen af virksomheden. I det professionelle liv dominerer stadig den mandlige kommunikationsstil. Men i USA, der allerede er ændret. Og det anslås, at det vil tage os yderligere 15 år, før vi er klar til at anerkende kvindelige former for kommunikation som komplementære snarere end komplementære.

ChroniquesDuVasteMonde: Og indtil da skal kvinder bøjes?

Prof. Claudia Peus: Nej. Kvinder som mænd, der lykkes med at skifte koderne, kommer længst sammen og kombinerer hård adfærd med feminin adfærd som smilende eller nikende. Dette omfatter at finde allierede og følge hans egen personlige passion.