karriere
April 30, 2024

21 procent mindre løn! Hvor er skriget?

Mit sidste køns lønforskelle øjeblik jeg oplevede for et år siden. Efter otte år som freelancejournalist havde jeg endnu engang et fast job. Den første lønning kom, og min mand, også en redaktør, og jeg bøjede over vores nettoresultat for at beregne, hvor meget alle ville betale ind i vores husstandsbudget.

På vores første date for tolv år siden havde vi tjent omkring det samme beløb. Jeg vidste det ville være anderledes nu - jeg havde en 83 procent job, han arbejdede på fuld tid. Da jeg så kløften i sort og hvid, chokede jeg på efterfølgende øl: En tredjedel mindre, på trods af samme skattekode. Damn, så meget - hvordan kunne det være? Har jeg svigtet på løn talet? Var det beviset for, at min kærlighed til eksperimentering i jobbet normalt var større end mit ønske om sikkerhed? Eller har hullet også noget at gøre med, at jeg var kvinde, for at være mere præcis: en mor, der ikke længere var så produktiv og fleksibel på grund af børnene?

Måske var det en blanding af alt - og nogle flere grunde? Den aften lå jeg vågen i lang tid: Hvor langt ville sakspredningen sprede sig? I min vennekreds (de fleste er mellem 35 og 55, mange har børn) er der lige to par, hvor hun tjener mere, end han gør. For de andre - og kvinderne har på ingen måde skruet ned deres arbejdstid til homøopatiske doser - lønforskellen varierer mellem ti og 40 procent. Statistikere bør være glade for dette: I gennemsnit svarer dette til ca. 21 procent, der adskiller den gennemsnitlige brutto timeløn for kvinder og mænd. På den anden side gør det mig bare sur.

Kilde: Federal Statistical Office 2018 (2017 tal)

Det store skrig i Tyskland har været savnet - selv om fakta inviterer til protester

For et par hundrede til tusind euro mindre en måned afhænger af en hel kæde af tab: Næsten 50 procent mindre indkomst end mænd samler kvinder i løbet af hele deres professionelle liv, har beregnet forskningsdirektør for Hamburg Institute of International Economics Christina Boll. Afhængigt af branchen, der øger op til en halv million. Senere er der tilsvarende mindre pension, Køns Pension Gap er 53 procent i Tyskland.

Kilde: DIW ugentlig rapport 43/2017 (tal fra 2012)

Ikke underligt, at næsten hver femte kvinde over 65 år anses for at være i fare for fattigdom. Næsten med hvert af disse tal ligger vi godt over EU-gennemsnittet. Og i årevis. Allerede det burde have kørt os til hundredtusinderne på gaderne foran forkyndelser, domstole og parlamenter, således at lønkløften faldt som en aftagende ballon. Men det store skrig? Opholdt sig i Tyskland hidtil.

Kilde: Federal Statistical Office 2018

Kilde: Eurostat 2018 (tal fra 2016)

Kvinder bør ikke afregne lavere lønninger

Hvorfor? Selvfølgelig er årsagerne til køns lønforskellen komplekse. Skyldig elendig gennemsnitsløn for kvinder er sjældent den onde macho chef. Men en blanding af århundreder med voksende ulemper, faste rollemodeller - og nogle gange vores egen adfærd. Det er tidskrævende, udmattende og ubehageligt at opløse og tackle alt, det tager tid, styrke og nerver.

Men det forekommer mig også, at mange er kommet til udtryk med de lave lønninger, som med skrabet af en forkalket espressomaskine.

Efter mottoet: Bare nok. Forskere kalder dette "normative force of existing conditions".

En undersøgelse fra universitetet i Konstanz viser, hvor køns lønforskellen fører til: at dømme kvinder og mænd, hvor retfærdige de skønner visse lønninger, begge finder det helt okay for en kvinde at tjene en løn svarende til otte procent under det Manden ligger. Så i stedet for 100 euro er der kun 92 - almindelig, fordi den mand, der gør jobbet, har bryster i stedet for penis. "Vi er ikke af mindre art," skrev suffragisten Anita Augspurg i 1912 i hendes "Wake-up call to women's suffrage". Nå skal du sige et århundrede senere: Hvis det er om løn, tilsyneladende endnu.

Det skal flytte noget!

Ærligt, det kan ikke fortsætte som dette. Noget skal endelig gå i sagen - i tankerne, virksomheder, parlamenter. Fordi chancerne for det faktisk er næsten aldrig: Økonomien blomstrer, virksomhederne søger professionelle, mangfoldighed er timens trendord. Alt dette giver arbejdstagerne stor magt til at kræve flere lønninger, bedre job og mere fleksible arbejdstider fra virksomheder.

Der er lande som Danmark eller Storbritannien, som allerede sætter pres på virksomheder for at udfylde deres lønforskelle.Der er opfindsomme sind som Julia Borggräfe, tidligere HR-chef på Messe Berlin eller Henrike von Platen fra Fair Pay Innovation Lab, som udarbejder koncepter om, hvordan man vurderer kvinder og mænds arbejde mere retfærdigt og lukker lønforskelle i virksomheden.

Men frem for alt er der flere og flere kvinder, der er så rasende af køns lønforskellen, at de ikke længere tager det for givet eller skylden sig i det, men i stedet kæmper højt og selvsikret imod det. I Hollywood ventede Oscar-vindere som Jennifer Lawrence og Patricia Arquette deres frustration på det åbne stadium eller i åbne breve. I Tyskland talte skuespillerinder som Maren Kroymann eller Katrin Sass om deres egne lønforskelle. ZDF journalisten Birte Meier og mester snedkeren Edeltraud Walla kæmpede for deres ret til fair pay gennem forskellige retslige myndigheder. I kvindernes strejker i Island eller Spanien - og i år på International Women's Day for første gang i Tyskland - går millioner af deres job i protest.

Hvad skal der ske for at gøre kvinder mere retfærdige?

Vi præsenterer fem strategier for kvinder at blive betalt retfærdigt (stærke love, flere penge til sociale erhverv, flere kvinder i STEM-erhverv, deltids tabu skudt, mere snak).

Men der er stadig en sjette. Det koster ganske vist meget nerver, men det er også særligt vigtigt: Vi bør ofte modsige dem, der ønsker at overtale os, at kvinder hovedsagelig skyldes lønforskellen. Fordi de arbejdede deltid for ofte, valgte dårligt betalte erhverv, for bløde forhandlinger. Og resten, det såkaldte justerede hul på omkring seks procent, som faktisk er baseret på direkte diskrimination, er nu virkelig en Kinderpups.

Kilde: Boll / Lagemann 2018: Lønforskelle mellem mænd og kvinder i EU-lande baseret på SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Hvis du møder nogen sådan, bedes du invitere ham til en kaffe. Og først beregne, hvor meget seks procent for en tysk gennemsnitlig brutto årlig indkomst på 34 285 euro betyder: 2057 euro. Er det virkelig trivielt?

Derefter dedikerer dig til gældsteorien: Hvis kvinderne ønsker flere penge, hvorfor arbejder de ikke længere, bliver en øverste leder af en it-gruppe og forhandler ved den næste mulighed så hårdt, at bonusserne bare bobler? Kvinder arbejder allerede meget, med et gennemsnit på 45,5 timer om ugen, endog en time mere end mænd.

Kilde: Forbundsregeringens anden ligestillingsrapport 2017 (Tal fra 2015)

Problemet er, at de bliver betalt kun en tredjedel, mændene mere end halvdelen. Løsningen ville være: mere ubetalt arbejde i mandlige hænder, mere betalt i kvindelige hænder. Men implementeringen fejler, som det ofte er kendt.

En skandale: Mødre tjener betydeligt mindre end kvinder før deres børn fødes

Først for nylig beregnede et internationalt forskergruppe, at mødre i Tyskland tjener kun 61 procent af det, de fik året før fødslen ti år efter fødslen af deres første barn - primært fordi de siden da kun har halv dage eller ikke længere arbejder. Præcis: Det er en skandale.

Men det er ikke bare fejlen hos mødrene, som formentlig foretrækker at realisere sig mellem bleekugle og mops end på arbejde. Men lige så ofte er fædre, der er bange for eller bare ikke ønsker at reducere deres arbejdstid til fordel for børn, overordnede, der holder mænd på deltid eller forældreorlov, og - overraskelse - de ofte meget lavere lønninger for kvinder, der især i kombination med et skattesystem, der er gået tom for tid, nøgleord: ægtefællesdeling) en 50:50 division af husarbejde og beskæftigelse gør ofte økonomisk vanvid.

Lønniveauet for en manddomineret industri falder, når flere kvinder arbejder der

Din modstykke sner sig sammen med en god indtjeningsingeniør i huset, ville situationen se anderledes ud? Korrekt. Men det ville nok ikke hjælpe, hvis alle kvinder i STEM-erhvervene pludselig ændrede sig, og der er også en mangel på faglærte arbejdere i ældrehjem og dagcentre.

Udover det viser undersøgelser, at stigende andelen af kvinder i en engang-domineret industri ikke automatisk fører til, at kvinder pludselig får store overskud der. Men at industrins gennemsnitlige lønniveau ofte falder - fordi kvinderne bliver mindre der i forhold til deres mandlige kolleger.

Hertil kommer: I mange "mænds industrier" er stigningen i de meget velbetalte stillinger for kvinder særligt vanskelige. Ingeniøren lider også under lønforskellen mellem kønnene - alligevel på et højere niveau end den sociale pædagog.

Crazy! Kvinder der kræver flere penge modsiger begrebet kvindelighed

Derefter bør kvinderne forhandle hårdere, kalder din samtalepartner. Også korrekt. Det eneste spørgsmål er: ville det hjælpe? Den adfærdsmæssige økonom Iris Bohnet har gjort overbevisende argumenter på baggrund af talrige undersøgelser, hvorfor det er meget sværere for kvinder end mænd at score i lønforhandlinger. Den kendsgerning, at de kræver noget, strider mod den generelle ide om kvindelighed.Astray? Ret.

Men i stedet for at blive begejstret for det, anbefaler Bohnet at spille åbne kort med den næste lønpoker: Påpeg forhandlingspartneren problemet med stereotype klichéer og kom så ind i ringen på en venlig men bestemt måde. Fra et adfærdsmæssigt økonomisk synspunkt, forsøger at tilpasse sig som kvinde i jobbet til mænds regler, nemlig alligevel et løb i hamsterhjulet. Bohns overbevisning foregår kun med lige rettigheder, når reglerne ændres. For eksempel skal virksomhederne i stedet for at overdrage varer og penge oplyse, hvorfor hvem tjente hvad og hvor meget og hvilket indlæg. Først da vil diskrimination blive synlig. Og kunne kæmpes.

Lønforskellen mellem mænd og kvinder må ikke forblive et tabu emne!

Hvad enten du overbeviser med disse argumenter din kaffe invitation? Ærligt, jeg ved det ikke. Men du to har gjort i det mindste noget, der stadig næppe tør nogen: Du har talt. Om kvinder og mænd og penge - ifølge sociologen Jutta Allmendinger et stort tabu emne i vores tid. Hvis vi vil udfylde lønforskellen mellem mænd og kvinder, har vi intet tilbage: vi skal bryde dette tabu. Fordi så meget afhænger af det. Derfor: Diskuter! Spørgsmål! Besværligheder! I jobbet og hjemme. Med partneren, kollegerne, vejlederen. Og med det samme begynde med: Hvornår var dit sidste køn lukning øjeblik?

Udveksling i ChroniquesDuVasteMonde-fællesskabet: Og hvordan har du det?

Vi ser udveksling og gennemsigtighed som et vigtigt skridt mod forandring. Hvad er dine oplevelser med kønsbetalingsgapet? Får du det, du fortjener? Også i forhold til de mandlige kolleger? Eller er lønnen den samme, men med tillæg eller bonusser betragtes mændene mere? Hvilke erfaringer har du med dine overordnede, løndiscussioner og hverdagens misogyni på arbejdspladsen? Chat i ChroniquesDuVasteMonde-fællesskabet - vi glæder os til spændende diskussioner!