Det var sidste sommer, kort efter vores søns indskrivning, da jeg faldt ud af troen. I en uge sad mine børn fem og seks hver morgen med ængstelige øjne og mavesmerter ved morgenbordet, fordi de følte sig så mærkelige i deres klasse og i den nye Kitagruppe: "Kan vi være så heldige til at blive hentet ved middagstid?" Uh, nu. Vores babysitter var lige op. Bedsteforældrene bor 650 kilometer væk. Min mand og jeg var helt planlagt i slutningen af ​​året. Og så skete der: Pludselig var jeg glad for at være en "deltids mor". Hvis du er på kontoret tidligt nok, kan 30 timer om ugen nemt reduceres til et halvdags job. Børnene blev afhentet ved middagstid. Stor lettelse.

En 30-timers uge gør hverdagen meget lettere

Faktisk troede jeg aldrig, at det nogensinde ville ske, at arbejde som en heltidsmor altid har været indbegrebet af levet frigørelse. Økonomisk uafhængighed, konsekvent gode chancer for fremskridt, kreativ magt - læn dig i, baby!

Til dem, der i sidste ende besluttede andet - fra min bekendtskab, som halverede sit arbejde som sygeplejerske efter det tredje barn, til Anne-Marie Slaughter, ex-chef for det amerikanske ministerium for statsplanlægning, som flunkede sit arbejde i 2012 Ser på hendes blødende sønner - jeg så med en blanding af ubegribelse og skuffelse. Indtil jeg, den heltidslige freelancejournalist, blev tilbudt et permanent deltidsjob for et år siden. Jeg tøvede et øjeblik, men accepterede derefter. Og lægge mærke til siden: Jeg ville stadig foretrække det af hensyn til retfærdighed, min mand ville også reducere hans arbejdstid. Men faktum er: selv min 30-timers uge gør vores hverdag meget lettere.

Problemerne bliver ikke mindre med barnets stigende alder - tværtimod

Fordi så smidig Modellen "Begge fuld tid" kan i første omgang løbe - i langvarig brug, det er i hvert fald min erfaring, det smuldrer desværre enormt. Fordi sprinten mellem job og familie bare slanger i det lange løb. Og fordi han ikke nødvendigvis bliver lettere.

Sure, fulde bleer og nætter vågen vil der ikke være mere på et tidspunkt. Men du pludselig kæmper med over 70 dages skole, som det er ved hjælp af sommerlejre, bedsteforældre og Hortbesøg til bro. Du er nødt til at klare vaskebjerge, der fordobler hvert barn og år med livlige, men elskede hobbyer, hadede, men ikke mindre tidskrævende sessioner hos ortodontisten, en dag måske med bedstemødre eller grandpas, der skal passe på. Som borgere i Hamburg er jeg lige privilegeret: min søns folkeskole tilbyder fuld tid pleje - en funktion, som nu kan være standard i de fleste tyske dagcentre, men langt fra at være i skoler i mange føderale stater.

Mange forældre ønsker at reducere deres timer

Og selv børnene vil ikke have nok tid, hvis mor eller far sidder på sandkassen smilende (og hemmeligt tjekker jobmails). Normalt finder fem til tolv årige deres forældre så store, at de vil spille med dem så meget som muligt, diskutere dem og gøre tull. Og Gud, det er vidunderligt, det er hvad du skal gøre! Men hvis mor og far går på arbejde i 40 eller flere timer om ugen (tyske gennemsnitlige fuldtidsansatte arbejder næsten fem timer overarbejde hver uge), bliver det ekstremt stressende for alle involverede. For ikke at nævne at være enlig forælder og ikke have dit heltidsjob, fordi ens job er så sjovt, men ellers er penge ikke nok.

Sikker på, at du kan delegere familiearbejde i stor skala - til næsten ikke overkommelige, lovligt ansatte Nannys, rimeligt overkommelige sorte arbejdende babysittere, selvopofrende bedsteforældre (hvis inden for rækkevidde), hjælpsomme naboer eller til alle sammen. Og sikkert, det kan fungere.

Men er det virkelig hvad folk flest vil have? Hvis man spørger fuldtidsarbejdende forældre, hvordan deres drømmemodel ligner, ifølge en undersøgelse fra Wissenschaftszentrum Berlin, siger 80 procent, at de gerne vil reducere betydeligt. Mødrene fra 41 til 28 timer, fædrene fra 44 til 35. Tilfredshed lyder anderledes.

Lad os gøre deltid den nye heltid - med fuld løn!

Hvis vi har den 40-timers uge Det er derfor, vi snyder os selv, tror jeg, som spydspidser af frigørelse. Fordi vi tilpasser vores liv til en verden af ​​arbejde, der stadig er afhængig af kønsbilledet af de vesttyske 1960'ere. Næppe nogen fremmet den alligevel tilgængelige arbejdstagers triumf så meget som husmoren, som holdt hende fri.Modellen "Han arbejder, hun forbliver hjemme" er ikke længere normen af ​​gode grunde, kun en ud af fire par med mindreårige børn lever på den måde, og trenden er hurtigt synkende. Men ideen om Duracell kaninen lever og sparker i mange virksomheder.

Ville det ikke være klogere, hvis vi brugte vores energi til at ændre arbejdshverden - i stedet for os hele tiden? Der er allerede nogle skridt i den rigtige retning: jobmodeller, der giver mulighed for udfordrende stillinger selv med et job på 75 procent, stigningen i hjemmekontoret, den lettere ændring mellem fuldtid og deltid, initiativer for at få flere mænd på deltid bringe. Og alt det hjælper. Men det er kun en foreløbig løsning.

Fordi et grundlæggende problem forbliver: hvem arbejder 75 procent, tjener 75 procent. Og det kan skade senest i alderdommen. De fleste af mødrene, fordi de på grund af traditionelle rollemodeller eller bedre-tjenende partnere reducerer elleve gange så ofte som fædrene. Så hvorfor drejer vi ikke bare bordene? Lad os gøre deltid den nye heltid! 30 timer for alle - mænd, kvinder, forældre, ikke-forældre. Ved fuld løn!

Den kendsgerning, at vi er konsekvent produktive hele dagen, er længe siden blevet afvist af forskning

Det lyder naivt? Kun hvis du tror at du kan gøre mere om otte timer end i seks. Men det er ikke kun at afvise millioner af yderst effektive deltidsansatte, men også mange undersøgelser. Gennemsnitlige kontorarbejdere har for eksempel gennemført en undersøgelse i Storbritannien, der arbejder lige under tre timer om dagen fokuseret på et projekt. Resten går til internet surfing, lille snak, kaffepauser.

Fra 25 arbejdstimer om ugen risikerer over 40-årige risikoen for kognitiv tilbagegang, siger et forskergruppe fra University of Melbourne (>> hvorfor folk over 40 kun skal arbejde 3 dage om ugen). Og får vi ikke konstant at vide, at robotter snart overtager halvdelen af ​​arbejdet? Ingen er nødt til at være bange for produktionsbaggrunde i virksomheder og workshops. Især som en forkortelse af fuldtidsarbejde vil der næsten ikke gå noget tabt, som sociologiprofessoren Dr. med. Jutta Allmendinger kan godt lide at beregne: Mange part-time-mødre ville blive motiveret af modellen til at prøve det på heltid, mange ældre takket være den udlignede "rush hour" mellem 30 og 40, der kunne arbejde nogle få år længere.

Nogle virksomheder lever allerede 6 timers dag - og rave om positive effekter

Der er virksomheder, der allerede tør eksperimentet. I USA har iværksættere som paddle board maker Stephan Aarstol eller grundlæggerne af softwarefirmaet Basecamps været raving over de positive virkninger på motivation og produktivitet gennem 25 eller 32 uger. I Sverige testede flere byer på hospitaler, børnehave og alderdomshjem den seks timers dag.

I Tyskland følger især småagenturer eksempelet på Aarstol - men i et år nu også den østtyske kemiske industri, som nu giver deres virksomheder mulighed for frit at afgøre, om arbejdsstyrken arbejder 32 eller 40 timer eller noget imellem. Så du vil tiltrække fagfolk.

Kun: En 30-timers uge skal også gøres mulig, ikke alle processer kan gøres slankere. En geriatrisk sygeplejerske kan f.eks. Ikke tage sig af så mange mennesker som før, uden at kvaliteten lider. Så har det brug for flere mennesker. Måske i nogle områder eller som en overgang, skulle staten være nødt til at træde ind, som sociologen Karin Jurczyk foreslår: Ifølge hendes koncept om "plejeprojekter", en slags blanding af grundindkomst og forældreydelse, ville alle fem være i deres arbejdsliv otte år, hvor de kan stoppe jobbet eller reducere arbejdstiden - til familie, rekreation eller træning. Lønfald vil blive kompenseret af offentlige midler.

Én ting er sikkert: Det er lige som nu ikke nødvendigt at fortsætte. Der er ideer og visionærer. Og det giver os de fagfolk, der alle så hurtigt søger. Lad os benytte lejligheden. Lad os komme sammen - med moderne kvindelige iværksættere, fagforeninger, politikere. Og lad os se arbejdsmarkedet som vi kan lide det. Hvis vi ikke oplever den 30-timers arbejdsuge os selv, vil vores børn måske. Taler om: allerede halv tre - høj tid at gå. Se dig på pasninget.

Læs også

Fuldtidsjob med børn: "Hvorfor er jeg undtagelsen?"

Fuld tid, deltid? eller noget helt anderledes? Diskuter med!

To af vores kolleger diskuterer, hvad de finder bedre: en 30-timers uge for alle? eller heltidsjob for begge forældre? ChroniquesDuVasteMonde redaktør Alexandra Zykunov har to små børn, arbejder på fuld tid - og spørger sig selv: Hvorfor er jeg stadig en undtagelse? Og kollega Kristina Maroldt, også en moder til to, kræver: Lad os lave deltid den nye standard - for kvinder og mænd! Hvad synes du om det? Hvor godt virker det for dig at forene familie og job? Diskuter i ChroniquesDuVasteMonde-samfundet om kompatibilitet og gode arbejdstidsmodeller til fremtiden!

Congratulations, but to whom? ???? LWIAY - #0073 (Kan 2024).