Mobning på arbejdspladsen: hjælp, hvad skal man gøre?
Mobning på arbejdspladsen: definition af mobning
Mobning er et udtryk stammer fra engelsk, hvilket betyder så meget som "få nogen klar? eller "Mob? betyder. For at kunne tale om mobning skal følgende to kriterier være opfyldt:
- systematisk: Tilsynsførernes og / eller kollegernes opførsel er bevidst og målrettet. Det er ikke en utilsigtet handling.
- gentager: Mobning er ikke en detailaktivitet, men en situation, der varer flere uger eller endda måneder, hvor målrettede chikane udføres.
Mobning på arbejdspladsen: hvordan udtrykker mobning sig selv?
Vi kender sikkert alle stress på arbejdspladsen. Og sommetider bliver lyden højere, eller opgaverne bliver overvældende. Men derfor er det ikke umiddelbart med mobning. Konflikter og uoverensstemmelser er menneskelige og forekommer i alle områder af livet fra tid til anden.
Mobning forekommer især når i en virksomhed Arbejdsprocesser dårligt organiseret og folk skal arbejde sammen i et lille rum.
Blandt andet kan følgende mobbing handlinger være til stede:
- Medarbejder er bevidst udelukket af kolleger
- Chefen udsætter jævnligt nogen til andre og bliver højt
- Kolleger spredte løgne og rygter, der ramte omdømmet
- Arbejdet manipuleres og gøres vanskeligere
- Information er ikke videreført for at skade kollegaen
- Kollegaer truer eller endda begår vold
- Medarbejdere er bevidst over- eller underudfordret med opgaver, så arbejdet repræsenterer en pålæggelse
Mobning på arbejdspladsen: de fire faser af mobning
Foreningen "Ver.di" beskriver de fire typiske faser af mobning. Heldigvis slutter mobning ofte hurtigt, så ikke alle faser kommer til at virke. Det er i det mindste 50 procent af sagerne en overlegen involveret i mobbing og Kvinder påvirkes meget oftere som mænd.
- Det opstår konflikthvorfra de første personlige angreb (kritik, chikan osv.) resulterer.
- den Angreb piller opså man kan tale om målrettet mobbing. Ofret er meget usikkert.
- Den mobbet er nu så deprimeret, at hun ikke længere fuldt ud kan overholde arbejdet. Det fører til yderligere Stress med arbejdsgiveren og vejledere. Selv en meddelelse er i rummet.
- Den mobbet kan ikke længere gøre arbejdet og afslutte eller tage sig selv opsigelse fra arbejdsgiveren.
Mobning på arbejdspladsen: virkninger af mobning
- hovedpine
- spiseforstyrrelser
- mavesår
- depression
- Kardiovaskulære problemer
- handicap
Den økonomiske skade er anslået til 15 til 25 milliarder euro.
Mobning på arbejdspladsen: mulige årsager til mobning
- Afund for gode forestillinger
- Kritik på grund af dårlig præstation
- Misundelse for godt forhold til chefen
- Personlig adfærd virker ikke godt i holdet
- Ifølge undersøgelser bliver personer, der opfattes som grimme, mobbet oftere end attraktive kolleger
Mobning på arbejdspladsen: identifikation og analyse af mobning
Mange mennesker, der lider af mobning, falder ind i en slags chok og Awe og passivt udholde chikanen i håb om, at konflikten snart vil blive forbudt. Men det er sjældent tilfældet!
For det første skal du have din Analysér situationen nøjagtigt og spørg dig, hvad udløseren af angrebene kan være, og hvis du selv kan ændre omstændighederne. Det betyder ikke, at du burde bebrejde dig selv, men aktiv til løsninger leder.
Måske er du så tæt på chefen, for eksempel, at din er Kolleger bliver jaloux og lad dig føle deres vrede. I så fald kan du overveje at arbejde forholdet med din vejleder mere professionelt.
Mobning på arbejdspladsen: adressering af konflikt i virksomheden
I det næste trin kan du gå til direkte Kontakt med kauser gå og konfrontere ham i en fire-øjen samtale. Ofte fører en sådan konfrontation til en vending af mobbing handlinger. Det kan også hjælpe medarbejdere, der ikke er blandt de berørte personer som Indviere tilskuere og søg efter løsninger sammen.
For hjælp i virksomheden er Virksomhedsråd som kontaktpunkt tilgængelig. I mange virksomheder er der endda en mobning officer, der specifikt beskæftiger sig med hændelser af denne art.
Mobning på arbejdspladsen: er mobning strafbart?
- Der er dog i Tyskland ingen anti-mobning lovmen en klar en Arbejdstilsynsopgave i henhold til § 241 BGB. Det betyder, at hvis din arbejdsgiver ikke gør noget imod mobning, selv om han vidste om det ellerHvis du har informeret ham, kan han sagsøges. Desuden har arbejdsgiveren pligten At mobbe mobber og i ekstreme tilfælde at opsige.
- Så du kan forklare alle konflikter troværdigt senere, lav optegnelser fra begyndelsen og samle bevis for at understøtte mobning. Især i retten er det ofte tilfældet, at på grund af manglende bevis eller verificerbare skadesprocedurer afvises eller afsluttes med lave sammenligninger.
Er du ny på jobbet og tænker på en opsigelse i prøvetiden? Vi fortæller dig, hvordan du annullerer ordentligt. Derudover får du et overblik over, hvordan en gennemsnitsløn i Tyskland ser ud.
Hvis du vil diskutere konflikter i den professionelle verden med andre, skal du tjekke vores ChroniquesDuVasteMonde-fællesskab.
Videotipp: Afbestilling jobsamtale
