Diskussion om kvindekvoten i Tyskland: Was Was?
Nikola Haaks
Fra et fonetisk synspunkt er gårsdagens regeringsmøde med HR-bestyrelserne for de 30 Dax-virksomheder om kvindekvoten forsvundet med et næsten uhørligt suk. Men ærligt: Hvad kan forventes, hvis to kvinder med en horde af dragtere vil diskutere et upopulært emne og ikke engang er af den samme opfattelse? Og - forresten - en af de to kvinder har under alle omstændigheder aldrig en informeret mening om noget?
”Det gik ganske godt,” sagde Kristina Schröder bagefter. Ursula von der Leyen talte lidt mere differentieret fra "lys og skygge". At betragte resultatet som zappenduster ville sandsynligvis være lidt for pessimistisk, fordi det ser ud til at være kommet rundt i mellemtiden, at det ikke vil gå på lang sigt uden mere kvindekraft. Allerede ikke økonomisk, som forskellige undersøgelser har vist. Men at selv det rene kul ikke overbeviser cheferne, viser også, at spørgsmålet om kvinders kvote handler om hindringer i strukturerne. Til opdeling af Potenzgehabe, Reviermarkierungen og lært gennem mange årtier adfærd. Vi ønsker ikke at lægge underkvalificerede kvinder på job, som en højere kvalificeret mand tidligere har udfyldt bare for at imødekomme kvoten. Vi er ikke dumme!
Hvis du var hadefuld nu, kunne du forestille dig, hvordan en del af de 30 Dax-personale bestyrelser efter mødet først gik en øl sus. Og hvordan måske følgende dialog fandt sted: "Åh mand, hvad en vittighed." "Schröder er allerede ret gravid", "Der er hormonerne alligevel blandet sammen", "Er du faktisk på mødet i London i næste uge?", "Bingo!", "Lad os se, om vi kan Få golfens runde. " Alt fiktivt, men desværre tænkeligt.
"Vi forbedrer os allerede," var gårsdagens tenor for virksomhederne. Men lad os være ærlige: Ingen forlader frivilligt sin langsigtede komfortzone. Hvis situationen var omvendt, ville vi ikke give kvinder vores fordel uden kamp. Virksomhederne har brug for klare meddelelser. Og vi har brug for ministre, der afgiver disse klare meddelelser.
