"Nå, Alex, hvad gør arbejdet?" Spørger en børnehave mor. "Godt, jeg går på fuld tid næste måned." Hun ser på mig som om hun har skåret sig selv på papir: "Virkelig, din lille er kun to, det er atletisk, wow."

Sporty, wow, temmelig modig - det lyder som et kompliment, efter empowerment, efter arm muskel emoji - men jeg forstår normalt det anderledes. Fordi mellem linjerne i denne "Er du sikker?" genklang. Ofte direkte udtalt som: "Ser du stadig dine børn?" Eller "Nå, det kunne jeg ikke gøre."

Kun ti procent af alle mødre med spædbørn under tre år arbejder heltid

Selvfølgelig elsker jeg mine børn - og jeg elsker mit job. Jeg nægter at tro på, at begge ikke er mulige: småbørn og fuld tid, for begge forældre, på samme tid. Det vil helt sikkert stå senere på min gravsten. Det er en skam, at jeg allerede er stoned for det.

Denne tekst vil også kryds, med veninder, kollegaer, andre Kita-mødre. De vil føle sig angrebet i deres livsplan ved dette ene nummer: Ifølge Federal Statistical Office arbejder kun 10 procent af alle mødre med småbørn under tre år på fuld tid. Så 90 procent arbejder deltid eller slet ikke, så længe deres børn er i børnehavealderen. I modsætning hertil går 75 procent af fædre med småbørn i fuld tid på kontoret.

Statistisk må jeg vide mere end ti mødre for at møde enhver anden fuldtidsarbejdende mor. Af mødrene med tre til fem årige arbejder "mindst" 16 procent fuldt ud. Samtidig vil halvdelen af ​​alle forældrepar gerne dele op til arbejdstiden retfærdigt, ifølge en Allensbach-undersøgelse. Hvordan passer det sammen sammen?

"Maternal Gatekeeping": Mødre tror ofte, at de ved alt bedre end deres far

Sociologer taler om en paradoksal virkning af kvinders bevægelse: På den ene side oplever der lige så mange kvinder i dag som aldrig før arbejdet en genraditionering af kønsrolle. Denne uoverensstemmelse er relateret til et utrolig komplekst billede af kvinder. Cabaret kunstner Florian Schroeder opsummerede det i et taleshow: "En kvinde skal få det rigtige antal de rigtige børn med den rette mand på det rigtige tidspunkt." "Hvis hun har børnene, skal hun arbejde, hun skal lave en karriere Karriere betyder at hun skal blive hjemme, og hvis hun bliver hjemme, skal hun lave en karriere, hun skal være en hore, en elsker, en bedste ven og en mor, og ALDRIG mærke det stress, hun har med hende! "

Et minuts video blev fejret af en kvart million mennesker. Fordi manden har ret, selvfølgelig. Men hvad fansen af ​​denne film næppe vil anerkende - og nu kommer den del, der vil gøre mig upopulær - er det vi kvinder selv deltager i dette billede.

Mødre skal give autonomi og bare lade partnerne gøre det, skriver pædagogisk Margrit Stamm i sin bog "Nye fædre har brug for nye mødre". I stedet kunne mange kvinder ikke give op med familiens værger, der stadig er dybt rodfæstet. "Maternal Gatekeeping" er, hvad videnskaben kalder det: Mødre søger ubevidst af grunde, hvorfor kun de kan pakke deres gaver, hvorfor kun de kender bedst, hvilken krop er den varmeste og sætte delen ud til Fader natten før. Og samtidig med at de finder ud af, at lige arbejde er meget vigtigt, "men det virker ikke lige herhjemme".

Kvinder tager chancen for at tjene mere på et tidspunkt

Min ven K. fortæller mig, hvor meget hun bestræber sig på at pendle fra den ene ende af byen (job) til den anden ende af byen (Kita) og derefter til den tredje ende (hjem) med to småbørn i rushtidstrafik. Hvis hendes mand ikke kunne afhente børnene oftere, spørger jeg. "Han er uafhængig, han kan ikke arbejde mindre," er hendes svar. I stedet har hun nedsat sit 30-timers job til 25 timer. Jeg er bange for, at hvis hun var freelancer som sin mand, ville hun have reduceret hende meget: på egen hånd, ikke noget problem, det virker. Bare ikke med ham.

Min ven N. arbejder også på deltid. Når jeg bliver ked af det i vores sønners musikskole om, at der kun er mødre til at hente dem klokken 16, berettiger hun sig selv: "Beregningen er meget enkel: min mand tjener mere, så jeg reducerer." Men regningen er ikke så let. At N. tager chancen til en dag selv at tjene mere, bare fordi hun suspenderer i årevis - hun tænker ikke på det.

"Det er min private beslutning" - det er ikke længere et argument

Og hvad med pension? ChroniquesDuVasteMonde finansielle ekspert Helma Sick advarer kvinder, "om det er gift eller ej, at opgive eller kraftigt reducere jobbet og udelukkende stole på deres partner i alderdom."

For at være ærlig er hvert andet ægteskab stadig skilt."Skal ikke ske for os", så tænker man selvfølgelig da. Og i så fald? "Efter et par år er jeg tilbageholdende," siger min ven N. da.

Problemet er, at det kun er 20 procent, der i henhold til undersøgelser klarer sig - ikke mindst fordi de fleste arbejdsgivere ikke spiller der før i dag. Det er fortsat at se, om dette vil ændre sig i år. Siden 1. januar gælder retten til "bro deltid", dvs. tilbagevenden til fuld tid efter en til fem års reduktion. Indtil videre er langt størstedelen af ​​mødre deltid, selvom børnene allerede er teenagere.

"Hej, der er tusindvis af kite steder mangler!", Mange vil råbe nu, "og hele dagen skoler, så du kan bare ikke arbejde fuldtids!" Du har ret, en pleje katastrofe er det. Eller stive arbejdstimer, der gør fuld tid med et barn umuligt. Ikke desto mindre bør vi spørge os her: Hvorfor er det i disse tilfælde, de fleste af de mødre, der reducerer med det samme? "Det er min meget personlige beslutning," hører jeg altid til. Jeg spekulerer bare på, om det kan kaldes en personlig beslutning, hvis det gør en hel generation af kvinder økonomisk afhængige af en stor tjener.

Hvorfor reducerer mødre på arbejdspladsen straks deres arbejdsbyrde?

"Fordi det altid er sagt," Det virker ikke for os ", er den stadig eksisterende ulighed forklædt som et individuel problem - og ikke længere opfattet som et samfundsmilemma," siger sociolog Sarah Speck fra Institut for Social Forskning ved Universitetet i Frankfurt. Og det værste er, at denne tankegang fortsætter fra generation til generation: I en undersøgelse fra Ifo's økonomiske forskningsinstitut siger 58 procent af de undersøgte piger, at de gerne vil arbejde maksimalt 20 timer om ugen efter et barn. Kun 12 procent ville gå på fuld tid igen. Selvfølgelig er fyrene den anden vej. Det kan ikke være, at min datter stadig skal beskæftige sig med disse rollemodeller om 30 år!

Så jeg arbejder på fuld tid i et redaktionskontor. Mine børn er fem og to år gamle og går til en børnehave, der lukker klokken 16.00. Da min søn var to år gammel, var jeg allerede ansat på fuld tid. Min mand ønskede ikke at reducere, "fordi det ikke er det værd for mig". Det er klart: Selv om hans kolleger reducerede, var det selvfølgelig noget anderledes med ham som mand. De relaterede konflikter (og der var mange) producerede en masterplan, som stadig hænger på køleskabet, da isen på kagen i vores fælles forhold arbejder: "Kita: Bring- and Abholzeiten". På tirsdage tog babysitteren op babyen, de andre dage skiftede vi. Men jeg var nødt til at forhandle med mine tidligere chefer (begge uden små børn) flextime. At være den første i min afdeling nogensinde.

Ja, det var irriterende, og ja, det måtte jeg gøre under hånden. Men det fungerede! Om to eftermiddage var jeg i stand til at kramme min søn kl 4 I de andre dage så jeg ham om morgenen og om aftenen hele helgen. Jeg havde aldrig følelsen af ​​at gå glip af hans barndom. Og også mit barn var lykkeligt, da det blev en til en pleje i daginstitutionen.

Hvis vi ønsker en mere retfærdig distribution, hvad venter vi på?

Forresten er min mand en lærer. Men før alle råber: "Han er allerede hjemme kl. 13!", Svarer jeg: på fredag, ja. Ellers vil han aldrig komme hjem før kl. Leaves det men allerede kl 7.15 ur huset. I alle andre erhverv kaldes dette fleksibilitet. Og selvfølgelig bryder vores system regelmæssigt ned. Hvis nogen bliver syg for eksempel. Først for nylig måtte morfar flytte fra Berlin, fra 10 til 16 Se hendes syke barnebarn og vende tilbage samme dag. Madness? Selvfølgelig. Men er det ikke altid?

Fleksibel arbejdstid, hjemmekontor, 36-timers uger. Mænd og partnere, chefer, dagcentre, politik - det er klart irriterende at skulle konstant stræbe efter og forhandle ting. Vil jeg have det? Altid i konflikt med min mand? Med overordnede, mine kolleger, min svigermor, kvinderne omkring mig? Finder jeg modet og styrken til at modvirke, at argumentere for ikke at lade vinden komme ud af mine sejl? Jeg tror, ​​at hvis det er sandt, at halvdelen af ​​alle forældre ønsker en retfærdig fordeling - hvad i helvede venter vi på?

Læs også

30 timers uge for alle! Hvornår er det endelig tid?

Fuld tid, deltid? eller noget helt anderledes? Diskuter med!

To af vores kolleger diskuterer, hvad de finder bedre: en 30-timers uge for alle? eller heltidsjob for begge forældre? ChroniquesDuVasteMonde redaktør Alexandra Zykunov har to små børn, arbejder på fuld tid - og spørger sig selv: Hvorfor er jeg stadig en undtagelse? Og kollega Kristina Maroldt, også en moder til to, kræver: Lad os lave deltid den nye standard - for kvinder og mænd! Hvad synes du om det? Hvor godt virker det for dig at forene familie og job? Diskuter i ChroniquesDuVasteMonde-samfundet om kompatibilitet og gode arbejdstidsmodeller til fremtiden!

People who REALLY messed up (Kan 2024).