Gender Pay Gap: Vi har endelig brug for stærke love!
Vi bør stramme og udvide betalings gennemsigtighedsloven, finder ChroniquesDuVasteMonde redaktør Kristina Maroldt. Tanken bag den er god: I lidt over et år har kvinder og mænd ret til at vide fra deres arbejdsgivere, hvor meget deres kolleger tjener. Og det er rigtig godt. Fordi grundformlen er rigtig: Hvis vi ønsker, at virksomheder skal lukke deres lønforskelle mellem mænd og kvinder, skal vi tvinge dem til at gøre det - gennem gennemsigtighed.
Vederlagslovens gennemsigtighedslove udnytter de forkerte mennesker
Men betalings gennemsigtighedsloven (ETG), som trådte i kraft i 2017, sparer de forkerte mennesker - medarbejderne selv. Og sætter mange hindringer i vejen: Kun virksomheder med mere end 200 ansatte kan kræve information. Der skal være seks kolleger med sammenlignelige job. Du skal henvende sig til samarbejdsudvalget, nogle gange endda til ledelsen. Og hvis der virkelig er et lønforskelle, skal man sagsøge arbejdsgiveren for noget at ændre det: Der er ingen forpligtelse til at lukke kløften.
Ærligt, hvem skal det? En undersøgelse af Hans Böckler Foundation viste: næsten ingen. På mindre end en ud af ti operationer har medarbejderne bedt om oplysninger.
Andre lande er mere dygtige. Virksomheder i Storbritannien og Danmark står over for straffe, hvis de ikke offentliggør lovgivningen en gang om året mellem gennemsnittet for alle ansatte i forhold til regeringen (UK) eller arbejdsstyrken (Danmark).
Det er allerede klart, at lønforskellen mellem kvinder og mænd i sammenlignelige job, som ETG ønsker at identificere, ikke kan læses ud fra sådanne tal. Men de afmasker lige muligheder i virksomheder - for eksempel, hvor nemt er det for kvinder at få godt betalt stillinger. Dette er lige så vigtigt for at fjerne køns lønforskellen som den enkelte lønforskel.
Andre lande viser, hvordan det er gjort - vi bør tage chancen!
Islandernes måde er også spændende: I et år har alle virksomheder med mere end 25 ansatte været nødt til at gennemgå en særligt udviklet ekstern eksamensproces, der afgør om kvinder og mænd tjener samme løn i samme position. Hvis ja, er der et certifikat og et sted på en offentlig liste. Dem, der ikke kan testes, betaler en bøde. Selv før kvinder ansøger om et firma, kan de finde ud af om de betales retfærdigt der.
ETG er ved at blive evalueret, rapporten skal ses om sommeren, og resultatet vil sandsynligvis være nøgternt. Jeg synes, vi burde bruge det som en mulighed. Lad os gøre denne lov skarpere, mere raffineret, stærkere. Briter, danskere og islændinge vil med glæde levere de passende krydderier.
Udveksling i ChroniquesDuVasteMonde-fællesskabet: Og hvordan har du det?
Vi ser udveksling og gennemsigtighed som et vigtigt skridt mod forandring. Hvad er dine oplevelser med kønsbetalingsgapet? Får du det, du fortjener? Også i forhold til de mandlige kolleger? Eller er lønnen den samme, men med tillæg eller bonusser betragtes mændene mere? Hvilke erfaringer har du med dine overordnede, løndiscussioner og hverdagens misogyni på arbejdspladsen? Chat i ChroniquesDuVasteMonde-fællesskabet - vi glæder os til spændende diskussioner!
