Køn Pay Gap: Vi har brug for flere penge til sociale job!
3 spørgsmål til den føderale familieminister Franziska Giffey (SPD), som for et år siden meddelte at tage sig af det:
ChroniquesDuVasteMonde: I din første tale i Bundestag i marts 2018 opfordrede du til en opgradering af sociale erhverv. Hvad har du gjort siden da?
Franziska Giffey: I min ministerium er der konkret forbedring for lærer- og geriatriske plejeprofiler. Da vi har lavet vigtige første skridt. Fra og med 2020 vil skoleafgifterne blive afskaffet i sygeplejeuddannelse og introduceret uddannelsesgodtgørelse. I uddannelsen af undervisere arbejder vi på det.
Hvornår bliver lønnen i jobbet bedre?
Først og fremmest er delstater og kommuner, arbejdsgivere og fagforeninger. De forhandler lønninger, og de er alle ansvarlige for at forbedre lønnen. Vi er i gode samtaler med alle interessenter og gør vores del for at finansiere tidlig barndomsstøtte. Med Good KiTa Act giver vi i alt 5,5 mia. Euro til landene inden 2022. Disse penge kan også bruges til for eksempel at forbedre personaletasten i daginstitutionerne.
Hvad er fordelene ved sådanne foranstaltninger for at reducere lønforskellen mellem mænd og kvinder?
80 procent af de 5,7 millioner ansatte i sociale erhverv er kvinder. Bedre løn hjælper derfor især kvinder. Derudover er undervisere, undervisere og omsorgspersoner højtuddannede, og samtidig finder vi, at den lave løn ikke svarer til den høje sociale værdi og høj kvalifikation overhovedet. Vi er nødt til at rette op på denne ubalance: Vi har brug for bedre lønninger og flere karriereveje. Men vi vil også inspirere flere mænd til disse karriere i fremtiden. Først da vil vi kunne tiltrække og fastholde nok mennesker til disse værdifulde aktiviteter - en stor udfordring i tider med mangel på kvalifikationer.
