"Vores liv er på farten, og vi arbejder også oftere: i toget, i lufthavnen, i caféen eller i hjemmet gør digitalisering det muligt, dens dynamik ændrer vores arbejdsliv i alle dens aspekter, nye forretningsmodeller kommer frem, nye Tjenester og nye former for samarbejde Men der er en forholdsvis dødlås på et område: I årtier har vi forsøgt at fremme kvinders arbejdsliv, og vi venter forgæves på det store gennembrud - trods kvoter, målsætninger og gode hensigter.

Hvorfor? Fordi vi stadig ofte tror, ​​at familien er alene? Og fordi dette kombineret med et job for mange kvinder fører til en dobbelt byrde. Samtidig skal enhver person være i stand til at forfølge en meningsfuld faglig opgave? og samtidig have et privat liv værd af navnet. Digitalisering giver os mulighed for at arbejde mere fleksibelt. Men denne gave skal gavne alle lige, både kvinder og mænd. Og for at gøre ret til opgaverne på alle områder, skal vi ofte gøre mænd mere ansvarlige i hjemmet også.

En anden chance: Mange virksomheder genplacerer sig i løbet af digitaliseringen. Afvige fra stive afdelingsgrene til agile projektarbejde og kommunikationsplatforme, der lige er til gavn for praktikanten og bestyrelsen. Dette giver nye muligheder for at blive involveret og gøre din egen præstation synlig. Men det skal ske aktivt. Arbejde 4.0 bør ikke betyde fire gange mere stress på kvinder. Men det har vi fire gange flere chancer for endelig at indhente. "

Læs også

Nyt program, nye trænere: det store ChroniquesDuVasteMonde jobsymosium i Berlin

Ny live CD med Jazz Buffetten (Kan 2024).