karriere
April 29, 2024

Ill i prøvetiden: Du skal vide det

Syg at gå på arbejde? klart tilfælde af velvilje men dårlig gjort! Og det er også sandt (eller frem for alt), når du stadig er i prøvetiden. Fordi hvis du er syg, kan du ikke give 100 procent, men arbejdsgiveren skal se, hvor godt dine evner er. Og: Du øger risikoen for at inficere andre medarbejdere eller kunder. Men truer ikke opsigelsen i prøvetiden, når jeg er syg?

Syge i forsøgsperioden = opsigelse?

Har du fået en stor forkølelse og går du hjem i et par dage? det er godt! Ingen fornuftig arbejdsgiver vil have dig til at trække dig selv til at arbejde syge og måske endda inficere kolleger. Selv om det er sandt i Prøvetid på to uger i henhold til punkt 622, stk. 3 i den tyske borgerlige lovbog (BGB) (i en kollektiv overenskomst kan der dog foretages afvigende ordninger). Men en kort sygdom er normalt ingen grund til, at arbejdsgiverne opsiger ansættelsesforholdet.

Syge i prøvetiden? det burde du gøre

Desværre tager patogener ikke hensyn til gunstige eller ugunstige tider. Og: Alle bliver syge, så rolig! Så intet går galt i det nye job, skal du være opmærksom på et par ting i den syge rapport:

Ring din arbejdsgiver hurtigst muligt via telefon, Afhængigt af virksomheden skal du rapportere til din vejleder og / eller medarbejderafdelingen.
Nogle arbejdsgivere kræver allerede fra første sygdomsdag et lægeattest, andre kun fra den tredje dag, Tjek hvad der blev registreret i din ansættelseskontrakt! Informer dig på forhånd i virksomheden, hvilken kanal til den syge besked er den sædvanlige (via telefon, mail eller endda ved messenger service?). Er du stadig frisk i virksomheden, er det fornuftigt at spille det sikkert og hurtigt logge af med telefonen. Selvom du har til hensigt at gå til lægen, skal du kontakte arbejdsgiveren først og ikke efterfølgende. Når du besøger en læge uden aftale, kan det godt være at du skal vente længere. Men din arbejdsgiver skal muligvis omlægge eller finde en erstatning for dig med kort varsel.
Er du stadig syg og får en følg certifikat fra lægen, skal du også gøre det i tid rapport. Sørg for at der ikke er noget hul i det syge brev! Din læge vil gøre dig til mig. d. R. signerer ikke med tilbagevirkende kraft syge. Så: Hvis dit certifikat slutter onsdag, skal din opfølgende test være gyldig fra torsdag, og du skal selvfølgelig informere din arbejdsgiver om det forlængede fravær fra arbejde.

Hvis du har en dårlig følelse af, hvordan sygdomsfasen er ankommet til arbejdsgiveren, kan du bede om en samtale om dit hjemkomst og præcisere, hvordan du bedst kan gøre op for tabt tid og arbejde. Hvis arbejdsgiveren er meget streng med hensyn til sygeorlov, kan du også tilbyde ham en forlængelse af prøvetiden, hvis det er nødvendigt.

Syge i prøvetiden? hvem betaler?

Fik du syg i prøvetiden og afmeldte du ordentligt? Dette opfylder en vigtig forudsætning for fortsat løn. Men du vil syg inden for de første fire uger, arbejdsgiveren behøver ikke at betale løn, så han kan reducere lønnen. Men rolig: dit sygesikringsselskab hopper ind og betale sygedagpenge. I princippet skal arbejdsvilkårene for arbejdstiden indgives til sygesikringsselskabet inden for en uge (§ 49, § 1, stk. 5, sozialgesetzbuch), ellers bliver sygedagpenningen suspenderet.

Hvis sygdommen varer længere end ventetiden på 4 uger, betaler arbejdsgiveren lønnen i højst seks uger. Forskellige sygeperioder baseret på samme årsag tæller i denne periode, Hvis du er syg ud over de seks ugers sygedag, har du ret til sygedagpenge. Som regel modtager du allerede et brev fra din sygesikringsudbyder med oplysninger om, hvad du skal gøre inden udgangen af perioden.

Hvis du har spørgsmål om jobbet, kan du også udveksle ideer i vores ChroniquesDuVasteMonde Community!