Kærlighed på arbejde: Du bør være opmærksom på disse regler
Syv Cloud på kontoret
De spiste sammen, så tog Thomas * Maria Peters hjem. Ved døren tog han dybt indånding og sagde: "Jeg kunne forestille mig et forhold til dig." Ikke ligefrem wild-romantic, snarere en omhyggelig banke. "Jeg har ingen enzymer til det, hvis man trækker mig," siger Maria, 32, og griner. "Jeg troede, vi er bare veninde!" I to uger betragtede hun, så mødte hun med Thomas. Hun tøvede ikke, fordi hun tvivlede på sine følelser. Hun tøvede, fordi han var hendes chef.
Undersøgelser viser, at arbejdspladsen er den tredjestørste, efter nogle endog tyskernes næststørste mæglervirksomhed. En repræsentativ undersøgelse af grundlæggeren blog Viking afslørede i september, at en ud af tre nogensinde har kysset en kollega. 65 procent har nogensinde haft seksuelle fantasier med deres kollega eller kollega. Og en ud af fem har allerede startet et varigt forhold på arbejdspladsen.
De kære kolleger - lige så rart som aldrig før? Faktisk er sandsynligheden for partnerskaber på arbejdspladsen højere i dag end nogensinde før, siger Meike Müller, karriere coach og forfatter til bogen "Rendezvous am Arbeitsplatz". Årsagen: "Ingen flere gange har så mange kvinder været ansat, mere og mere på lige fod, arbejder lige sammen med mænd på projekter, præsenterer sig på konventioner og konferencer og simpelthen er mere synlige." Også det faktum, at begrebet arbejde er ændret, bidrager til det, siger hun: "Især i erhvervsområder, der afviger fra den klassiske arbejdstid, er der mange muligheder for at klare dig selv. Du oplever kollegerne i forskellige situationer, måske rejser sammen og så har mulighed for middag at tale væk fra arbejde. " Sådan kom forholdet mellem Maria Peters og Thomas om: De arbejdede på et projekt langt væk fra virksomhedens hovedkvarter og var nye til en fremmed by. Det kom naturligt at pendle sammen og også at gøre noget bortset fra arbejde. Hverken han eller de er gift eller har en partner, selv aldersforskellen er ikke bemærkelsesværdig. Og alligevel holder de deres forhold hemmeligt. "Det ville ikke være godt for holdet, hvis to pludselig har en særlig status," siger hun.
Frygten for fordomme er stor
Og som en ung, attraktiv kvinde har hun en anden frygt: tabet af prestige, som hun nyder i selskabet takket være hendes hårde arbejde og disciplin. "Som kvinde er du altid den dumme, jeg vil ikke være den, der har" sovnet ", siger Peters. Fordi hun gerne vil stige, har ambition, store mål. Og frygter, at alt dette ikke længere er vigtigt, hvis runden skal gøre: Peters har noget med sin chef.
Udover rygter opstår ofte loyalitetskonflikter: Chefens kæreste kan vide mere end de andre? Kan du sætte dem foran vognen til eget brug? "Hvis du kommer ind i en sådan situation og kan håndtere det åbent, er det meget vigtigt at understrege: Jeg er stadig din kollega, jeg vil fortsætte med at arbejde godt med dig," siger Meike Müller.
Men selvom to medarbejdere mødes i samme karrierefase, anbefaler Müller at forlade forholdet derhjemme: "Bare gør ikke dit par ting i dit professionelle liv. På arbejdspladsen er du en arbejdskollega og opfører dig som sådan. Hvis du foretrækker at spise frokost med italiensk til frokost, kan du måske afskære vigtige oplysninger. "
Jeg fandt ham flot fra begyndelsen
På den anden side viser kolleger også nogle gange store kuppel talenter. Uden hende kunne Karin Schäfers ægteskab aldrig have realiseret sig. Hun er jordemoder i Frankfurt am Main og i 14 år lykkeligt gift med sin kollega, en anæstesist. De to har tre børn. "Jeg troede, han var flink fra starten", siger Schäfer. Hun var 24 år gammel, da hun startede på hospitalet, hvor de mødtes. I leveringslokalet var der altid mulighed for at tale. Problemet: Da han talte om hans weekendplaner, talte han mest om "os". "Jeg troede: De hyggelige er allerede optaget." Men hendes kolleger fandt ud af at han talte om sig selv og hans værelseskammerat. I mellemtiden var hendes mand allerede sat i, at hun var interesseret. "Det var lidt pinligt," siger Schäfer og griner. "Men det var også sødt, da alle altid stirrede, da vi talte." Efter en fest, hvor alle andre forlod lokalet på en iøjnefaldende og ubemærket måde, hvor jordemoder og bedøvelses sygeplejerske talte, blev alt klart mellem dem - knap to år senere var de gift. Tak kollegerne.
At de to partnere og kolleger er på samme tid, har aldrig været et problem: "Vi lever stort set optimalt," siger Schäfer. "Selvom vi er i samme hus, men i forskellige afdelinger, som nogle gange har små kryds, hvilket betyder at vi kender hinandens kolleger og derfor altid ved, hvem de taler om, har de begge deres eget miljø . " Schäfer har mange kolleger, der blev forelsket på arbejde og ofte giftede sig selv: "Jeg synes klinikken er et sted, hvor det er let at finde, fordi du oplever skæbner, der forbinder dig, du taler om det, og du fører dybere samtaler end i kontorjobs, "siger hun.
Hvert firma ser ting anderledes
Kokke og medarbejdere responderer ikke altid så godt at elske i jobbet. Det amerikanske supermarked Walmart er blevet berømt for sine forsøg på at forbyde medarbejderrelationer. Mange amerikanske virksomheder forbyder også udtrykkeligt forhold mellem tilsynsførende og deres medarbejdere af frygt for dyre magtmisbrug. Men i de fleste virksomheder i Tyskland er mottoet: Forholdet mellem medarbejdere er deres private affære. Og nogle firma chefer selv udtrykkeligt byder på ægteskaber i virksomheden. En af dem er Claus Hipp, baby food magnate. "Vi lever på det faktum, at der er børn," griner han. Han ser det på denne måde: Hvis et par arbejder for ham, "så er begge positive om deres partners arbejde." Smarte virksomhedsledere kunne endda udnytte private forbindelser mellem deres medarbejdere, mener Hipp. "For eksempel, hvis et par arbejder i forskellige afdelinger med friktion mellem dem, kan de måske løse disse problemer, fordi de forholder sig til hinanden."
Det kan også være godt for ægteskabet at arbejde i samme hus. "Hvis kollegerne kender begge, behøver du ikke at forklare for nogen, at partneren også er på skiftarbejde, og at vi skal koordinere med hinanden - afdelingerne ved det," siger jordemor Karin Schäfer. Samtidig forstår hendes mand, når hun kommer hjem senere - og omvendt for ham. "Vi ved, hvordan det nogle gange virker."
At holde kærligheden på arbejde hemmeligt koster meget energi
For Maria Peters er spillet for at skjule sig foran kollegerne langsomt udmattende. "Jo tættere vi kommer sammen, jo sværere vil det være at slukke det, når vi forlader lejligheden, for eksempel at være forsigtig med ikke at røre ved."Nogle gange glemmer hun at hilse Thomas på kontoret - de har allerede set hinanden om morgenen. De kommer og går separat. Den fælles ferieplanlægning er som en intelligensoperation. "At holde kærlighedshemmeligheden på arbejde koster meget energi," siger ekspert Müller. Hvis der ikke er noget imod det, anbefaler hun at dedikere arbejdsmiljøet så snart det er mere alvorligt - og så om muligt at trække situationen fra hinanden: "Måske kan nogen flytte dig til en anden afdeling. Sørg for at du har så lidt professionelt som muligt har at gøre med hinanden. " Det er også Maria Peters plan: I et til to år vil hun skifte til et andet projekt i virksomheden. Og så - forhåbentlig det sidste stykke skæbne - foregive at hun og hendes chef kommer sammen frisk.
* Ændret navn
