Deltid og mobning - stress med chefen?
Deltid - Bytte løn til fritid
Situationen i virksomheder virker paradoksal i øjeblikket: trods høj arbejdsløshed på den ene side klager mange arbejdstagere på den anden side over overvældende arbejdsbyrder. Nogle medarbejdere ønsker mere fritid og vælger derfor deltidsarbejde.
Siden 2001 har forbundsregeringen fremmet denne udvikling med en ny lov om deltidsarbejde og tidsbegrænsede kontrakter - kort sagt deltid og tidsbegrænset lov. Hun håber på flere job.
Deltidsansættelse er underlagt ligebehandling i forhold til fuldtidsansatte. For eksempel gælder alle arbejdsretlige beskyttelsesbestemmelser som barselsorlov, anciennitet, fortsat løn eller ferie uden begrænsninger. Desuden kan en deltidsarbejder ikke straffes af arbejdsgiveren - for eksempel i videreuddannelse.
Medarbejdere skal i god tid registrere deres deltidsanmodning
Deltidsloven kræver, at arbejdsgiveren tillader, at alle ansatte, herunder de i ledende stillinger, arbejder på deltid. Forudsætning: Ansættelsesforholdet har været på plads i seks måneder, og arbejdsgiveren har normalt mere end 15 faste ansatte.
Arbejdsgiveren skal indsende sin nedsættelsesanmodning tre måneder i forvejen mundtligt, en afgørelse skal ske skriftligt senest en måned før udnævnelsen. Arbejdsgiveren må ikke modsætte sig nogen operationelle grunde (loven angiver ikke sværhedsgraden af virksomhedens bekymringer). Men "normale" typiske byrder for arbejdsgiveren på grund af den reducerede arbejdstid er ikke tilstrækkelige som begrundelse.
Deltidsbeslutningen skal sandsynligvis overvejes
Den ansatte kan tage deltid eller deltidsansættelse i kombination med fuldtidsansættelse. Ikke desto mindre bør han ikke overtage, og helt udtømt fra et job på den anden ankommer. Medarbejderen skal angive deltidsbeskæftigelse på forespørgsel, når han går ind i jobbet, men han bør bedre gøre det alene og uden en anmodning.
Men beslutningen om at arbejde deltid i fremtiden bør bestemt overvejes. Hvis en medarbejder har valgt deltidsarbejde, kan han kræve en ny reduktion tidligst efter to år. Og hvis han ønsker at øge sin arbejdstid igen, skal han faktisk være at foretrække at udfylde en fuldtidsstilling med samme egnethed, men det kan modvirke driftsmæssige årsager.
Mobning - den daglige lidelse
Ordet mobning er et nyt udtryk for et gammelt problem. Arbejdsadvokater har i nogle år forsøgt at få det til at komme under kontrol. Federal Labor Court definerer: mobning er "systematisk angreb, chikanering eller diskrimination mellem arbejdstagere eller overordnede".
Mobning: arbejdsgiveren er forpligtet til at hjælpe
Bullying angreb kan tage mange former: nedsættende behandling, respektløshed, imitation og kopiering af adfærd, aggressive og pejorative udtalelser, tildeling af meningsløse arbejdsopgaver, overdrevet og smålig evaluering af arbejdsresultater for at åbne fjendtlighed, chikane, fornærmelser og psykoterrorisme. Ofte bag målet er at få personen til at lide, så han opgiver sit eget arbejde. Konsekvenserne af mobning kan være enorme for de berørte, lige fra mindre sundhedsproblemer til selvmord.
Erstatningskrav er vanskelige
Hvis mobbingen af arbejdsgiveren overtræder han omsorgspligten. Berørte parter har derfor ret til at klage direkte til arbejdsgiveren og kræve erstatning. Hvor det er muligt, kan værkerne eller medarbejderrådet også indkaldes til hjælp og assistance.
Imidlertid vil klager over chefen næppe hjælpe, hvis han mobber sig selv. Så er der kun mulighed for at sagsøge. Dette skal dog omhyggeligt overvejes af medarbejderen, da han er i en vanskelig position til at forklare og bevise alt omhyggeligt. I praksis er det derfor meget vanskeligt at tackle mobningstrategier med udelukkende juridiske midler. Det er også svært at påberåbe sig erstatningskrav, fordi den pågældende skal først kvantificere et tab.
I tilfælde af alvorlige overtrædelser af arbejdsgiveren kan den pågældende nægte hans eller hendes præstationer uden at bringe hans eller hendes ansættelseskontrakt eller lønbetalinger i fare.
Ofte udføres mobning af kollegerne. Her skal arbejdsråd og arbejdsgiver stå over for medarbejderne. Arbejdsgiveren har især tilstrækkelige muligheder, fordi han kan træffe foranstaltninger mod mobbningen med trin som advarsel, overførsel eller endog opsigelse. Endelig overtræder mobbers deres ansættelsesforpligtelser som loyalitet og overvejelse.
Uanset om mobbingen er nu chef eller kollega - i hvert fald har offeret mulighed for selv at tage skridt mod mobben. Han kan indgive afgifter for fornærmelse, forfalskning eller forfalskning. Derudover kan han sagsøge bøllen med en privat retssag til tilbagekaldelse af ærekrænkende erklæringer eller falske påstande om faktum, men også for erstatning for sundhedsskader.
Spørgsmål om mobning
"Hvad kan jeg gøre, hvis jeg bliver mobbet?" "Nogen beskylder mig for at mobbe dem, men jeg forstår det ikke" - som følsomt et emne som den daglige guerrilla krigsførelse på arbejdspladsen rejser mange spørgsmål:
Hvor kan man tydeligt tale om mobning - kan du give mig eksempler?
Mobning opstår, når de enkelte medarbejdere er specifikt diskrimineret, fornærmet, marginaliseret eller på anden måde uhensigtsmæssigt behandlet.
Eksempel 1: Mr. C. instrueres af sin chef K. til at feje gården, selvom den aldrig er blevet fejet. Mr. K. ved, at denne opgave er ubrugelig for alle og ser frem til det.
Eksempel 2: Fru T. var altid involveret i diskussionerne i holdet. Hun havde altid sagt åbent og ærligt. Pludselig får fru T. sit eget værelse, er afbrudt fra den operationelle strøm af information og dermed isoleret.
Eksempel 3: Hr. H. er en redaktør og hiv-positiv. Han arbejder i et åbent kontor. Ledelsen lærer om sin sygdom i en afskedigelsesprocedure, der blev besluttet til fordel for hr. H. Ifølge dommen skal virksomheden fortsætte med at ansætte H. Han placerer sit skrivebord i salen, indtil han kan bevise skriftligt ved et lægeerklæring om, at han ikke længere lider af en smitsom sygdom. Mr. H. er ydmyget, diskrimineret og behandlet med ærekrænkelse.
Hvad kan medarbejdere gøre, hvis de uretmæssigt anklaget for mobning?
Mobning er et subjektivt opfattet fænomen. En dårlig vittighed kan ikke beskrives som mobning. Mobning er en systematisk proces, en kæde af hændelser. Også mobning er ikke acceptabelt, hvis arbejdsgiveren har en dominerende lederstil.
Hvis bønden er uretmæssigt anklaget, kan han forsvare sig i en eventuel erstatningssag mod ham. Berørte parter bør i dette tilfælde altid underrette ledelsen og samarbejdsudvalget rettidigt og presse for konfliktløsning.
Hvad kan goblins gøre?
Den botched kan appellere til samarbejdsudvalget og samtidig, hvis kollegaer eller tredjeparter mobber, kontakt arbejdsgiveren. Disse skal beskytte sig i forbindelse med omsorgspligten foran medarbejderen.
Den berørte medarbejder kan også indgive et påbud for Arbejdsretten. Hertil kommer, at erstatning og erstatningskrav kan påberåbes i retten.
Vigtigt: I processen skal det bevises, præcis hvilke individuelle mobningstiltag der har fundet sted. Det er ikke nemt! Mobning af ofre bør derfor holde en journal, der registrerer, når mobbningen gjorde hvad og hvordan.
Hvad skal arbejdsgiverne gøre?
Arbejdsgiveren skal, hvis han mobber sig selv, straks standse mobning. Hvis tredjeparter eller kolleger er mobning, skal arbejdsgiveren beskytte mobbingsofret. Til dette har han forskellige midler: Han kan udtale en reprimand eller en advarsel. I tilfælde af alvorlig forseelse er overførslen eller opsigelsen af chikane mulig.
Hvordan kan samarbejdsrådet hjælpe?
Arbejdsrådet er også forpligtet til at gribe ind mod mobber, hvis den pågældende medarbejder ikke klager. Han kan udøve sin ret til at kræve overførsel eller frigivelse af bønden.
Hvis der er konkrete indikationer på mobbing i virksomheden, kan rådgivningsrådet uddanne sig om "mobbing"? prompt. Arbejdsrådet kan også indgå en værkeraftale? Beskytte arbejdstagere mod mobning og seksuel chikane? kraft.
Hvad kan der ske med støtfangere?
Mobbers kan advares, reprimandes, reprimandes, overføres eller opsiges. Derudover kan de blive pålagt at betale erstatning.
Hvad er bevisbyrden?
Det er meget svært at bevise mobning i resultatet, fordi lider ofte er i beviser. Ofte fordi mobbende angreb normalt forekommer uden vidner.
