Afslutning i prøvetid: Alt hvad du behøver at vide!
Afslutning i prøveperioden: 3 vigtige fakta!
- Opsigelsesperioden i prøvetiden er to uger.
- den beskyttelse mod afskedigelse først træffe foranstaltninger efter seks måneder, uanset varigheden af prøvetiden.
- en opsigelse uden varsel kan også gøres i prøvetiden (hvis der er grunde).
Ophør i prøvetid: Hvilken frist gælder?
Normalt er det regelmæssig opsigelsesperiode i beskæftigelse fire uger, hver på den femtende eller sidste dag i måneden. Sig: Opsigelsen vil altid træde i kraft i midten eller slutningen af måneden.
Hvad prøvetid bekymringer, regulerer Sektion 622 (3) BGB fakta: "I en aftalt prøvetid, i højst seks måneder, kan ansættelsesforholdet opsiges med en opsigelsesperiode på to uger."
I princippet tillader arbejdsmarkedslovgivningen dog også en kortere eller længere varighed opsigelsesperioden, men kun hvis dette udtrykkeligt er nedskrevet i ansættelseskontrakten. Mens en længere opsigelsesperiode er usædvanlig, kan en kortere periode skyldes hovedsagelig en kollektiv overenskomst træde i kraft.
Afslutning i prøvetiden: Er der beskyttelse mod afskedigelse?
Nej! Den første seks måneder af et ansættelsesforhold betragtes som såkaldt ventetid, Dette gælder uanset prøvetid og garanterer ingen beskyttelse mod afskedigelse. Selv om der i denne periode ikke er nogen forstærket socialsikringsramme fra arbejdsgiverens side, kan han ikke handle vilkårligt. især gravide kvinder nyde særlige rettigheder selv i de første seks måneder og må ikke opsiges på grund af graviditeten.
Ophør i prøvetid: Kan der opsiges uden varsel?
Både medarbejdere og arbejdsgivere kan arbejde i prøvetiden ekstraordinære opsigelse udtale, forudsat gode grunde for det. Ved opsigelse uden varsel opsiges ansættelsesforholdet straks i henhold til § 626 BGB.
Ekstraordinære årsager til medarbejderen:
- Ingen løn trods hukommelse
- chikane
- Mobning / vold
- Uforholdsmæssigt overarbejde
- Arbejdssikkerhed ikke givet
Ekstraordinære årsager til arbejdsgiveren:
- Før opsigelse uden varsel skal der laves mindst en eller to advarsler
- Årsager ligger i manglende beskæftigelsespligt (tyveri, uroligheder osv.)
- Der skal foreligge konkrete beviser for overtrædelsen
- Medarbejder risikerer at blokere tid på ansættelseskontoret i tilfælde af opsigelse uden varsel
Afslutning i prøvetid: Mulige årsager
Under prøvetiden har arbejdsgiveren ikke brug for en meningsfuld begrundelse for opsigelsen. Hvis han mener, at han ikke vil fortsætte med at arbejde med dig, kan han hjælpe dig uden at give grunde opsige. Ikke desto mindre er opsigelsen normalt baseret på en af disse årsager.
- Due personer: Personlig opsigelse gælder, hvis medarbejderen er uegnet til jobbet på grund af hans eller hendes karakterfærdigheder. For eksempel kan vigtige færdigheder mangle eller psykologiske hindringer for at forfølge jobbet kan eksistere.
- På grund af adfærd: Hvis medarbejderen begår arbejdsopgaver, kan der opstå adfærdsmæssige afskedigelser. Dette kan f.eks. Være tabletafhængighed eller tyveri.
- operationelt: En ansættelsesrelateret opsigelse vedrører gravide eller alvorligt handicappede i prøvetiden. Alle øvrige ansatte nyder ikke beskyttelse mod afskedigelse som forklaret ovenfor. Årsager til redundans kan være en konkurs for arbejdsgiveren eller den generelle afskaffelse af jobbet.
Afslutning i prøvetid: Afslutning som medarbejder
Selv som en medarbejder kan en prøvetid opsiges, for eksempel hvis arbejdsgiveren har sin Pligter fra ansættelseskontrakten og opfylder ikke tilstrækkeligt arbejdsmarkedslovgivningen.
- Indholdet af aktiviteten helt anderledes end aftalt
- Ingen træning / for tung opgaver
- Lukrative jobtilbud
- Aktiviteten passer ikke til interesserne
Er du utilfreds i jobbet? Sådan afslutter du ordentligt, vil du lære her. Vi viser dig hvor du kan finde de højeste lønnede job og hvor høj gennemsnitslønnen i Tyskland er.
Videotipp: Graviditet uniformer i Bundeswehr
