Afslutning: Hvad nu?

Operationel opsigelse: 3 vigtige fakta

• For de operationelle opsigelsesbetingelser skal være opfyldt
• Medarbejdere kan indlede en afskærmningsdragt
• Kompensation muligt

Afslutning på grund af beskæftigelse: Hjælper Beskæftigelseslovgivningen?

De første seks måneder af ansættelsen betragtes som ventetid, I denne periode er ansættelsesbeskyttelsesloven ikke gældende? Med andre ord kan arbejdsgiverne uden grund at meddele en arbejdstager en opsigelsesperiode.

Om afskedigelsesbeskyttelse træder i kraft afhænger også af Virksomhedens størrelse fra. Medarbejdere i virksomheder med ti eller færre ansatte kan ikke stole på afskedigelsesbeskyttelse. På trods af beskyttelse mod afskedigelse kan en operationel opsigelse træde i kraft under visse betingelser.

Afslutning på grund af arbejde: Betingelser

• Krævende operationelle krav: I princippet har arbejdsgiverne frihed til at omorganisere deres forretninger, så medarbejdernes arbejdsplads ikke længere er nødvendig. Årsager kan være outsourcing af nogle aktiviteter til eksterne underleverandører, en ændring i jobets fokus eller rationaliseringsforanstaltninger.
• Manglende yderligere beskæftigelsesmulighed: Arbejdsgiveren skal tilbyde arbejdstagere et sammenligneligt, frit job i virksomheden inden en redundans. Beskæftigelsesloven (KSchG) fastsætter, at jobbet skal udføres for medarbejderen på grundlag af hans kvalifikationer og evner, og at han har en faktisk forbindelse til det tidligere job. Der tilbydes også omskoling eller videreuddannelse.
• Social valg: Ved valg af medarbejder, der skal afskediges, skal arbejdsgiveren overveje sociale kriterier i henhold til arbejdsret. Til dette må der først være sammenlignelighed mellem medarbejderne, hvad angår kvalifikation og stilling i virksomheden. Dybest set undtagen det sociale udvalg z. B. Grupper beskyttet af Beskæftigelsesbeskyttelsesloven? ligesom arbejdstagere i barselsbeskyttelse eller alvorligt handicappede. Kriterierne nedenfor skal betragtes som lige vigtige.

Afslutning på grund af beskæftigelse: kriterier for social udvælgelse

• Længde af service
• alder
• Vedligeholdelsesforpligtelser (familie med barn)
• svære handicap

Afslutning: Hvad kan jeg gøre?

• I tilfælde af ansættelsesrelateret opsigelse skal du som medarbejder til en specialiseret i arbejdsret eksperter kontakt. Og så hurtigt som muligt! Fordi afgørelsen om, hvorvidt der søges søgsmål om beskyttelse mod afskedigelse, erinden for tre uger efter modtagelsen af ​​opsigelsen at mødes.
• Især hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder fratrædelsesgodtgørelse, skal en Uberettiget afskedigelse krav komme til fruition. Tal med advokaten om arbejdsret om omkostningerne, fordi advokaten du skal betale under alle omstændigheder.
• en Labor forsikring beskyttelse lov kan afhjælpe finansielle omkostninger, men kun tre måneder efter eksamen. Men som medlem af en union er du allerede omfattet af juridisk beskyttelse.

Afslutning: Alle for fratrædelsesgodtgørelse

• I opsigelsesvarslen kan arbejdsgiveren bemærke den ene Afskedigelsesgodtgørelse for medarbejderen betales, forudsat at han afviser sin ret til afskedigelsesbeskyttelse.
• Beskæftigelsesloven indeholder en afgangsvederlag på en halvårig indtjening pr. år anciennitet med alt fra seks måneder til afrunding. Særlige betalinger som feriepenge krediteres forholdsmæssigt.
• Kompensationen selv betegnes ikke som løn, men som Kompensation for det tabte job, Derfor betales der ikke sociale bidrag.

Driftsafslutning: Afslutningsaftale

• En afbestillingsaftale er en måde, en for at undgå operationel opsigelseisær hvis samarbejdet i begge parters interesse bør afsluttes så hurtigt som muligt.
• Som ansat kan en opsigelsesaftale give mening, hvis Antallet af fratrædelsesgodtgørelse stiger som følge heraf, Det anbefales at ikke tage det første tilbud på en afbestillingsaftale. Kontrakten kan også føre til en blokeringsperiode for arbejdsløshedsunderstøttelse, medmindre et alternativ til en ansættelsesrelateret opsigelse ville have fulgt.
• Derfor er det virkelig vigtigt, at arbejdsgiveren fakta også nævnt i annulleringsaftalen. Så gå straks til jobcentret for at undgå forsinkelser.

Har du spørgsmål om opsigelsen i prøvetiden, ferie i prøvetid eller fratrædelsesgodtgørelse med varsel? Vi giver dig detaljerede svar.

Ønsker du at tale med andre om din jobsituation? Så tjek vores ChroniquesDuVasteMonde Community.

Videotipp: Mødre i jobsamtale

10. Afslutning - hvad så nu? (Kan 2024).