”Praktikpladsen er vores mirakelvåben?
ChroniquesDuVasteMonde KVINNEN: Hvad leder disse kvinder efter en karriererestart?
ANNETTE WARLIMONT: Meget anderledes? fra en doktorgrad til en kontorist, hustruer og skilsmisser, enlige forældre samt mødre, hvis børn allerede er ude af huset. Mange kvinder kommer også, fordi de er påvirket af en adskillelse fra den nye vedligeholdelseslov og er tvungne til at arbejde. Vores gennemsnitlige alder er 46 år, en alder hvor mange kvinder oplever store biografiske ændringer. Det, der forener dem, er ønsket om at komme tilbage i erhvervslivet. Og ofte, desværre, en stærk usikkerhed, hvad angår deres egen værdi.
Hvor kommer det fra?
Meget er resultatet af den indenlandske isolering. Så hurtigt kan du ikke se, hvordan der er indre vægge. Efter kort tid opstår selvtillid, siger næsten alle kvinder. ? Kan jeg stadig ??, hvem vil have mig? ? Disse spørgsmål gnaver på et, hvis man længere er ude af erhvervet. Den professionelle verden får næsten noget truende for nogle, de frygter, at de ikke længere kan følge med.
Nu rulles kvinder ud over 50 år ud, men ikke den røde løber. Hvordan ser situationen ud realistisk?
Det afhænger altid af, hvilken tilstand nogen bringer. Men også på hvad nogen er villig til at investere, såsom uddannelse. Jeg oplever ikke, at det er forbi med 50. Men selvfølgelig skal du være realistisk. Efter en lang pause kommer du ikke til toppen af stigen, og nogle gange er du nødt til at kæmpe for gode forhold. Meget mere lovende end det officielle jobmarked for os er det skjulte arbejdsmarked ud over jobannoncerne. Dette er ledige stillinger, der ikke reklameres overalt, fordi de ikke er annonceret eller endnu ikke. Disse stillinger vil sandsynligvis blive opnået gennem en uopfordret ansøgning eller personlig tilstedeværelse? så vær på det rigtige sted til det rigtige tidspunkt og inspirer arbejdsgiveren. Du skal være kreativ for det. Den klassiske måde at reklamere for på jobannoncer går ofte ikke meget videre.
Hvordan klarer du at fordrive selvtillid og opmuntre kvinder?
Vores erfaring er, at der er meget, der sker omkring gruppen. Her oplever kvinderne støtte, anerkendelse og stor solidaritet. For mange er dette en nyhed. Vi arbejder også med psykologiske midler til selvindtagelse og selvkendskab. At gå ud over ens egne mentale grænser og skabe mere handlefrihed er det vigtigste for os. Feedback fra gruppen og også fra det personlige miljø spiller en vigtig rolle. Vi opfordrer vores deltagere til at få denne feedback. For mange er dette en ny oplevelse. Tilliden til gruppen gør det også muligt at tale ærligt om frygt og selvtillid og at omskrive dem til noget positivt.
Lyder godt? men er det let?
Her hjælper også de andre, der ofte har et andet syn på tingene. For eksempel, hvis nogen er bange for ikke at være i stand til at følge med 20 år yngre kolleger, kan denne bekymring sættes i spørgsmålet om, hvad de kan bidrage med af erfaringer i et ungt hold. Afgørende er ændringen af perspektiv. At håndtere dine egne ideer og evner er noget, som mange kvinder har lagt tilbage i lang tid for familiens skyld. For mange er den største testkørsel imidlertid selve kurset. Kvinderne kender ikke hinanden fire dage om ugen for deres egen fremtid. Mange har dårlig samvittighed for deres familie og mener, at de er nødt til at retfærdiggøre sig selv.
Dit kursus inkluderer også et to-ugers praktikophold i en virksomhed, som deltagerne skal organisere selv. Virker det?
Åh ja, praktikpladsen er vores mirakelvåben. Det handler om at tage det første skridt? og det er nøjagtigt, hvad der sker med praktikpladsen. Du ser på en professionel verden uden forpligtelse. Og ofte indser eleverne, at de stadig har meget på dem. For nogle fører praktikpladsen endda til en senere ansættelse. Vi har kun haft positive oplevelser med praktikpladsen, for mange kvinder er det som en befrielse at faktisk vove sig ud i praksis og overvinde deres frygt for det. Efter alt havde næsten alle dem engang haft eller lært en handel.
At tilbyde som kvinde i 50'erne som praktikant burde ikke være let for det mindste. Hvordan får du kvinder involveret?
Ved at holde sig til det. Vi begynder at tale om det i begyndelsen af den tredje uge og ledsager det. Selvfølgelig er mange kvinder meget tøvende i starten. Men der er masser af gode argumenter. Vi arbejder på dem sammen og også de trin, der skal tages for at få en praktikplads. Find den rigtige, start kontakter, forhør.Hver deltager opretter en kort profil, som hun kan ansøge om. Vi tilslutter os regelmæssigt. 70 til 80 procent af deltagerne gennemfører faktisk en praktikplads.
Og hvad rapporterer du?
De fleste oplever, at de har modtaget et positivt svar. Men den vigtigste oplevelse er at se, at du ikke er derude? fordi det er ofte frygt. Det er en stor motivator at indse, at du kan følge godt med og også bidrage med din egen viden og færdigheder. Vi finder ofte ofte, at kvinder, der virkelig ville starte noget nyt efter praktikperioden, men tilbage til deres gamle erhverv, vender sig. Fordi de værdsætter det, de kan og har lært.
Mange af dine deltagere har tidligere sendt utallige ansøgninger og modtaget aflysninger. Hvad laver du anderledes eller bedre?
Selvfølgelig rådgiver vi om applikationsstrategien, og hvordan man skal opføre sig under jobsamtalen. Og vi rådgiver også uopfordrede applikationer. Vi har allerede haft en masse gode oplevelser med det, fordi kvinder ofte udvikler en god fornemmelse af, hvor de kan passe godt ind. Vi kan selvfølgelig ikke garantere, at der ikke er nogen aflysninger. Det er en del af det. Enhver, der er bange for afvisning, må ikke forlade huset, fordi afvisning og kritik kan ske overalt. Du er nødt til at lære at håndtere det og ikke forstå det som en personlig forringelse. Dette lykkes kun, hvis man udstråler beslutsomhed og selvtillid til egne evner. Og det er det, du lærer på vores kursus.
Hvordan lærer du dette?
Vi opfordrer kvinder til at blive opmærksomme på deres ønsker og evner. Hvem er jeg, hvad kan jeg gøre, hvad vil jeg have, hvad har jeg allerede opnået? Kun dem, der kender og værdsætter sig selv, kan kommunikere et bestemt og klart billede af sig selv til omverdenen. Mange kvinder er tilbøjelige til at undskylde for deres alder eller lange familieengagement. Men det er den forkerte tilgang. At arbejde hjemme er også et ansvarligt job, selvom det belønnes uhensigtsmæssigt og ikke har høj prioritet i samfundet. Vi taler bevidst ikke om familieferien, men om den hjemlige arbejdsplads. Først når kvinderne bliver opmærksomme på deres oplevelser og resultater, tør de stille krav.
Og det virker?
Hvorfor skulle det ikke? Kvinder, der har været ude af drift i lang tid, behøver ikke at føle sig som supplikanter. Du blev ikke en dilettante ved det. Tværtimod ved vi fra mange arbejdsgivere, hvor meget de værdsætter organisatoriske færdigheder og multitaskingegenskaber hos mødre, som normalt er meget motiverede.
Hvor vigtigt er et netværk?
Ofte er det den afgørende faktor. Mange kvinder mener, at kun arbejdende mennesker har et netværk, men selvfølgelig har de et. Og det er ekstremt vigtigt at udvikle og bruge dette. Mange praktikpladser og senere job blev skabt hos os via deltagernes personlige netværk, også ud over eget kursus og netværket for den "nye start". Denne oplevelse er en positiv overraskelse for mange kvinder. Vores grupper forbliver forbundet udover kursets afslutning og mødes fortsat som "succeshold". Det har vist sig.
Hjælp sociale netværk som Facebook, LinkedIn eller Xing?
Vi er mere interesseret i netværk blandt deltagerne. Forbløffende foregår der meget personligt, kontakter er under kontakt, og forhold er ofte meget stærke. Deltagerne ved, hvad andre leder efter, og hvad der bevæger dem og bringer ofte impulser med sig. Vi har også gode oplevelser med lokale kvindenetværk, hvor folk mødes til foredrag eller familieborde. Det personlige møde bringer efter min mening mere end en forbindelse på det sociale web.
Hvad rådgiver du kvinder, der ikke kan bevise et kursus som dit?
Der er tilbud til kvindelige tilbagevendte i de fleste større byer. Dette spænder fra et seminar for start-up-stiftere, efteruddannelse og videreuddannelse til jobansøgningstræning. De lokale arbejdsformidlingskontorer og ligestillingsansvarlige er gode pick-ups, men der er også velgørenhedsinitiativer som vores. Det vigtigste er at søge støtte i denne fase, helst i en gruppe.
