Ønsket: nyt tøj, nyt job.
Det har meget at tilbyde: erhvervserfaring i forskellige brancher, ønsket om nye opgaver, fleksibilitet. Fordi hendes fem børn alle er ude af huset nu. Og organisationstalentet for en flergående mor får den nye chef gratis. Men tæller alt det stadig på jobmarkedet? Karin Dörr er ikke længere sikker: I et år søger 56-åringen igen et job og får altid aflysninger. Men hun hænger ikke på hovedet, men analyserer situationen: hvad ville du gøre godt? Hvem kunne hjælpe hende? Hendes konklusion: "Jeg har brug for ny selvtillid." Og hun vil også gøre mere eksternt. ”Men jeg kan ikke komme videre alene,” skriver hun til ChroniquesDuVasteMonde KVINNEN. Vi har sammensat et stærkt team til dem: modeekspert Michaela Gerganoff har overtaget stylingen, karriererådgiver Doris Hartmann støtter Karin Dörr i at finde et job, der passer til hende.
Vigtige faser i Karin Dörrs liv 1949 Født i Duisburg 1964 Første job som "ung medarbejder" i et forsikringsselskab. En ordentlig uddannelse? Finder hendes far overflødig ... 1966 Ægteskab med 17. Flyttet til Stuttgart, der Stenokontoristin i driften af svigerfamilie sekretær i reklame og hos et bilfirma; første barn. Næste arbejde? I alle tilfælde ... Adskillelse fra hendes mand og vende tilbage til Ruhr-området. Job i personaleafdelingen i en kemisk fabrik 1974 Sekretær for manageren i et reklamebureau 1975 Ny udfordring: den udenlandske afdeling i et byggefirma. Privatliv ændrer sig også. Hun møder sin anden mand; Ægteskab efter næsten tre måneder. 1977-1987 Fødsel af to sønner og to døtre. Karin Dörr: "Derefter forbliver det gamle mønster: mand arbejder, hustru bliver hjemme, men et job ville ikke have været muligt på det tidspunkt" 1993 Flyt til Berlin, hvor hendes mand er selvstændig i byggeriet. Der samarbejdede som sekretær i 2000 Adskillelse fra hendes mand. I lang tid tilbage på jobsøgning - med 51. I Augsburg arbejde som callcenter-agent. Senere bygger hun HR-afdelingen i det unge firma. 2001 igen i Berlin; der arbejder som sekretær september 2005 Hun afslutter sit job, bliver arbejdsløs. Bitre erkendelse: "En stærk kvinde er ofte efterspurgt hverken med en stærk chef eller med yngre medarbejdere"
coaching
Karin Dörr: Når jeg ser på mit CV sådan, tror jeg: Jeg blev gift for tidligt - og jeg har aldrig gennemført nogen ordentlig træning.
Doris Hartmann: Dette er absolut ikke en isoleret sag i din generation: På det tidspunkt fik mange unge kvinder ingen uddannelse, fik lov til at gå på handelsskolen i højst et år. "Hun gifter sig, ja ...", blev det ofte sagt. De fleste af dem gjorde faktisk det tidligt - også for at komme væk fra hjemmet.
Karin Dörr: Det er rigtigt. Og så flyttede jeg flere gange, arbejdede i snesevis af forskellige kontorer. En rød tråd kan næppe genkendes der.
Doris Hartmann: Men: Faktisk har du altid været sekretær - og i helt forskellige brancher. Så meget erhvervserfaring er et stort plus.
Karin Dörr: Og jeg kan også godt lide at påtage mig andre opgaver, for eksempel i retning af teamledelse.
Doris Hartmann: Det kan jeg nemt forestille mig. Mange sekretærer har det vanskeligt efter familiefasen at tjene på kontoret med samme lethed som før. Som mor til fem børn var du chef i huset, fordi du får en høj grad af autonomi.
Karin Dörr: Det vil jeg heller ikke gå glip af. Men hvis jeg ser på arbejdsmarkedet med disse ekstremt høje krav. , , Jeg falder altid igennem gitteret.
Doris Hartmann: Hvis jeg kan trøste dig: Jeg har aldrig læst en annonce, der ville gælde for mig. Faktisk passer meget få ansøgere nøjagtigt i de "jobmarkedsskuffer", der er beregnet til dem. Og: Større virksomheder, virksomheder eller myndigheder, for eksempel, ser nøje på faglige kvalifikationer - og du kan selvfølgelig ikke gøre noget ved det igen.
Karin Dörr: Men jo længere du er arbejdsløs og ansøger uden succes, jo før vil du til sidst falde for alle tilbud, der endda kan være fjernt ...
Doris Hartmann: ... og alligevel få mere eller mindre venlige afslag, der gnaver ved selvtillid.
Karin Dörr: Ja, efter sådanne oplevelser føler jeg mig sommetider ganske usikker.
Doris Hartmann: Når du først ser denne usikkerhed positivt. Dit cv viser, at du er social, i stand til at organisere dig godt, og at du i naturen udstråler en masse liv. De plejede at være "gøreren" fra deres tidlige dage. Og nu påpeger din usikkerhed, at "pasning" er dagens orden i din situation. Faktisk en god og vigtig følelse.Det beskytter dig, fordi det holder dig opmærksom.
Karin Dörr: På det sidste job følte jeg mig underlig fra begyndelsen. Som om chefer ikke rigtig bag mig. Jeg overtog stadig holdledelsen og blev faktisk mobbet på kontoret - på en eller anden måde tragisk, synes jeg.
Doris Hartmann: Tragisk? Nej, det er det ikke! Det er en vigtig indsigt i, hvordan din fremtidige arbejdsgiver ikke skal være. Vær glad for, at din afskedigelse har befriet dig fra denne uheldige situation.
Karin Dörr: Derfor sidder jeg her uden arbejde.
Doris Hartmann: Du har bare brug for en ny jobsøgningsstrategi
Karin Dörr: Men jeg kan ikke mere end at ansøge igen og igen.
Doris Hartmann: Ja, det kan du. Ved at tage en mere målrettet tilgang. For det første skal du afklare noget grundlæggende: hvor passer du dig særligt godt sammen med din profil? Med din livlighed og din oplevelse bør små, fleksible, måske endda lidt kaotiske virksomheder være det rigtige for dig. Så du skal ikke henvende dig til større virksomheder.
Karin Dörr: Nogle gange spekulerer jeg på, om det virkelig har noget formål at fortsætte med at prøve: 20.9.1949 - hvis nogen i en personaleafdeling læser denne fødselsdato, vil min ansøgning alligevel blive sorteret.
Doris Hartmann: Derfor anbefaler jeg dig ikke at fortsætte med at konkurrere med mange andre ansøgere om en ledig stilling som før. Stop søgningen og gå selv til jobmarkedet. Med din erhvervserfaring og brancheerfaring kan du nemt drive et kontor, ikke? Vi udvikler et tilbud som en "kontorchef". Hvad er en af dine daglige opgaver?
Karin Dörr: Under alle omstændigheder håndtering af korrespondance, arkivering, forskellige telefonopkald. Derudover er der planlægning, planlægning og booking af forretningsrejser, reception og pleje af gæster.
Doris Hartmann: Lad os så diskutere sammen, hvilke problemer du vil løse for din arbejdsgiver. Her er to eksempler: Korrespondance, arkivering og telefonisk kontrol af indgående og udgående information. Gæsterne modtagelse serverer forholdet vedligeholdelse ...
Karin Dörr: ... og virksomhedens image.
Doris Hartmann: Okay. Nu er sagen: dit tilbud vil være bedre for fremtidige chefer, hvis det ikke består af en liste med opgaver, som du alle udfører selvsikker. Hvorfor? Fordi en sådan "liste" over potentielle arbejdsgivere ofte fører til følgende tankegang: "Hvad skal jeg gøre med en så stærk, erfaren kvinde?"
Karin Dörr: Hm, det lyser, men det er et ret ukendt synspunkt.
Doris Hartmann: Jeg forstår det. Men du vil se: Fokusering på problemløsning har en anden afgørende fordel. Arbejdsgivere, der modtager en sådan ansøgning, vil overveje, om de har problemet i deres virksomhed eller ej. I henhold til de faktiske forhold vil svaret blive formuleret. Det vil sige, der er ingen "dumme" afslag, der hverken er meningsløse eller gentagne gange henviser til din alder. Det tager imidlertid tid og arbejde for et individuelt tilbud, der passer nøjagtigt til den respektive branche. Dette er nu en lektieopgave for dig. Send mig dine design senere, ligesom erfaringen har vist, at et brev skal omformuleres flere gange, indtil det rammer den rigtige tone.
Karin Dörr: Desværre er jeg økonomisk under pres. Hvad kunne jeg gøre på kort sigt for at tjene penge?
Doris Hartmann: Ansøg kontorudbydere eller vikarbureauer - dit CV viser, at du er alsidig og fleksibel. Derudover har kvinder som dig en god chance, især hos vikarer. Der ved man i lang tid, at pålideligheden og engagementet hos ældre kolleger er meget værdsat af de midlertidigt ansatte kunder.
Karin Dörr: Desuden fortsætter jeg med at arbejde med mit "problemløsningstilbud".
Doris Hartmann: Præcis. Husk også, at du nu er i en alder, hvor din evne til at optræde muligvis kan ændre sig. For eksempel kan du tidligere være hurtig til at overbevise dig selv om hastigheden og kompromisløs fjernelse af enorme mængder papir, med andre ord mængde. I anden halvdel af arbejdslivet er præstationen præget af den personlige kvalitet af visse oplevelser - og det har du samlet meget. Dit næste store skridt vil være at professionelt præsentere disse specielle kvaliteter til potentielle arbejdsgivere: med en direkte mailing på dine egne vegne, som du sender specifikt til udvalgte, små og fleksible virksomheder.
Hvad laver jeg på en jobsamtale?
Selvfølgelig overbeviser du først og fremmest ved et interessant CV og kompetent udseende. Men din modpart har kun få minutter til at få en idé om dig. Brug dem til din fordel
Hvad der sidder godt, er op til dig Du kan kun bevæge dig selvsikker og afslappet, hvis du ikke behøver at tænke på dit tøj under jobsamtalen.Bare bær ting, der passer til dig, ikke dem, du gerne vil passe ind i. Udskæringer, der giver figuren form (lapel, sidecut, små skulder puder), ser alvorlige ud, elastik og krækninger (linned) gør et ret uforsigtigt indtryk.
Mindre er mere Vælg din make-up, så du ser frisk ud, men ikke friskmalet: concealer under øjnene, vipper, et let fundament for hudfarve, palisanderfarvet læbestift og en idé om rouge - du er altid på det rigtige sted ,
Meningsfuld investering Inden du køber et helt nyt tøj, skal du investere i en god barber. En stor klipning har straks en positiv effekt på stemningen. Det modsatte er naturligvis sandt for en dårlig klipning - så ingen eksperimenter med 11-euro-tilbud!
Bemærk dresskoder Der er stadig erhverv (hotel, bank osv.), Hvor der lægges stor vægt på et klassisk udseende. Gør dig bekendt med påklædningskoderne på forhånd. Omvendt er det pinligt: Hvis du sidder i et ædle kostume foran en fyr i afslappet jeans, kan du redde mere end et løs slogan situationen.
Mode er god, stil er bedre Det gør ikke noget godt, hvis du er klædt i de nyeste trends, men ikke har det godt. Bland et par kendte stykker med tilbehør i høj kvalitet: et smukt ur, elegante sko eller bare en håndtaske lavet af førsteklasses læder. Det har stil.
