Hvilket er bedre? Arbejder du mindre eller mere?

Sommeren 2001 - min søn var tre år, min datter knap et år gammel - fortalte jeg på legepladsen, at vores søn kom til børnepasningen tre dage om ugen med ni måneder, vores datter med et halvt år. ”Det er hvor lille du gav hende væk, det ville jeg aldrig have haft!” Sagde en af mødrene. Svarede jeg spændende. Og jeg følte mig ekstremt moderne og frigivet.

I 2007 skulle jeg diskutere kønsroller offentligt med en anden journalist. Vi arbejdede begge frit - hun mere end mig, fordi hun boede adskilt og måtte tjene til livets ophold for sig selv og hendes søn, mens jeg var så heldig at have en partner med en fast løn. Bortset fra det delte jeg hendes synspunkter: Husholdning og familie er ikke kun kvindespørgsmål, professionel selvrealisering og at tjene penge burde ikke være et mænds privilegium. Den anden var stadig utilfreds med mig: "Nå, du arbejder, men kun så meget, at det ikke bliver for stressende, du tager bare det bedste fra begge verdener!" Hvorfor ikke? ”Spurgte jeg. Jeg foretrak, ikke dårligt stillede.

I september 2013 dukkede opfølgeren til den store ChroniquesDuVasteMonde-undersøgelse "Frauen auf der Sprung" ud, samt et interview med studielederen Jutta Allmendinger. I den beklagede sociologeprofessoren situationen for unge kvinder, der "sidder sammen med deres afkom på et halvdags job, alle sammen meget fleksible, men i sandhed er de ordnet ud". Evnen til at reducere arbejdstiden resulterer i, at den gennemsnitlige kvinde "fra nu af arbejder deltid og bliver nødt til at sige farvel til sine karriereplaner, selvom hun vil være i stand til at vise en rimelig tæt beskæftigelseshistorie, men i bedste fald blive i en god midtposition" , Femten år efter fødslen af mit første barn føler jeg mig ikke som en fiasko, men ikke som en rollemodel, der passer ind i fremtiden.

Jeg planlagde aldrig

For at være en rollemodel er det åbenlyst ikke længere nok at have en stabil jobsituation og en skatteregnskab, der arbejder som mor med freelance-deltidsarbejde: Jeg skulle have stoppet min mand fra at udføre mere familiearbejde, være mindre opmærksom på børn, gøre mere kræfter, en lederstilling og skal også planlægge min karriere målrettet. Men jeg planlagde næsten aldrig. Det meste af tiden reagerede jeg på den måde, som mest passende og pragmatiske syntes for mig i den aktuelle situation, det vil sige: Jeg valgte det bedst mulige kompromis mellem mit eget og familiens behov.

Min ikke-planlagte karriere begyndte med det faktum, at jeg blev gravid umiddelbart efter min uddannelse som redaktør og journalist: Som 27-årig havde jeg en baby, intet job og ingen arbejdserfaring. Min mand, fem år ældre end mig, havde allerede en fast stilling. Jeg indrømmer overfor denne konstellation, at vi ikke overvejede nogen anden løsning end denne: han fortsatte med at arbejde, jeg blev hjemme.

Når alt kommer til alt var det klart for mig, at min uddannelse snart ikke længere ville være værd, hvis jeg som normalt plejede at tage mig af barnet i tre år. Derudover indså jeg hurtigt, at det ikke var nok at være mor at fylde mig ud - og at jeg syntes det var så ydmygende og skræmmende at være økonomisk afhængig af min mand: vores søn kom til børnepasningen. Jeg begyndte at arbejde frit. Dette var langsomt først, derefter bedre, til sidst omkring. I 2000 blev vores datter født. Som 30-årig var jeg en selvstændig, deltidsmor til to børn. Jeg er i dag. I de sidste 15 år har jeg arbejdet mere (næsten hele dagen), nogle gange mindre (næsten slet ikke). Solide fuldtidsstillinger, som blev tilbudt mig af mine klienter, nægtede jeg.

Ud fra et karrieresynspunkt var det bestemt en fejltagelse: Min mand har nu en lederposition. Jeg, der arbejder uden for ethvert virksomhedshierarki, har bevist faglige resultater. Jeg har dog afstået en stigning i betydningen "mere og mere ansvar, mere og mere kreativ frihed, flere og flere penge", typisk en kvinde. Hvorfor? Fordi jeg mangler fantasi til at forestille mig, hvordan et halvvejs afslappet familieliv skulle være muligt, hvis begge forældre er i korsettet på et fuldtidsjob.

Jeg kan godt lide at være sammen med mine børn

Selvom jeg arbejder fleksibelt, selvom min mand vasker tøj, laver mad, lærer med børnene eller bringer dem til lægen, selvom vores søn og vores datter allerede er meget uafhængige, er der altid faser i som vi, forældre, næppe kan klare os med jobbet og de uforudsete problemer, som livet bringer med ældre børn.Dette er de faser, hvor frosset pizza serveres hver anden nat, når et sygt barn enten betyder en organisationskatastrofe eller en meget dårlig samvittighed, fordi den skal være hjemme hele dagen alene, hvor min mand og jeg hovedsageligt bor kommunikere med hinanden i form af huskelister, og vi ser så lidt af vores venner, at vi ikke er sikre på, om vi stadig har nogen. Jeg kender enlige forældre, der konstant lever på denne måde. Jeg kunne aldrig overvinde mig selv til frivilligt at tage et sådant liv i den evige galop.

Desuden, selvom denne sætning lyder næsten bagud i disse dage - i det mindste når en kvinde udtaler det: Jeg kan godt lide at være sammen med mine børn, især da de er ældre. Jeg er klar over, at de snart ikke vil bekymre sig om at tale med deres forældre, lave mad eller gå i biografen. Men så længe de to har lyst til det, vil jeg være i stand til at tage deres tid - ikke kun til en forandring - så længe. I øvrigt misunder min mand mig denne frihed, da jeg misunder ham fra tid til anden for hans karriere.

Arbejdsgivere er nødt til at indse, at en familie koster tid

Jeg har altid ønsket at arbejde på grund af glæden og uafhængigheden. Hvad jeg ikke ønskede: en familie, hvor begge forældre laver karriere hele dagen. Jeg tror ikke, at det nødvendigvis skal være moderen, der tager en kortere karriere. Jeg er overbevist om, at mænd kan opdrage børn lige så godt - lige fra starten. Hvis min mand ikke var begyndt at arbejde meget tidligere end jeg gjorde, ville jeg ikke have været gravid og arbejdsløs uden et job, hvis disse omstændigheder ikke havde bragt mig deltid, måske alting havde vist sig helt anderledes. Hvorvidt "helt anderledes" automatisk betyder "meget bedre" ved jeg ikke. Hvad jeg ved med sikkerhed: At mit liv - som ethvert andet - også består af kompromiser, og at jeg stadig kan lide det meget. Selvom jeg hidtil ikke har opnået den maksimale professionelle succes.

Virksomheden og især arbejdsgiverne skal omsider indse, at familie koster meget tid. At mødre og fædre, der reducerer deres arbejdstid, normalt ikke gør det på grund af manglende faglig ambition. Det engagerede arbejde på 20 timer om ugen er lige så muligt som i 40. Dog tildeles interessante, krævende stillinger stadig i henhold til mottoet "helt eller slet ikke". Så længe det er tilfældet, kan virksomheder ikke stole på kvinder - og i stigende grad også mænd - som mig. Det er først og fremmest arbejdsgivere, der skal ændre deres holdning. Ikke os.