Retorik for kvinder
Nysgjerrig ser jeg deltagerne på seminaret. De ser alle meget tillidsfulde, smidige og erfarne ud. Jeg kan næppe forestille mig, at de har problemer sprogligt at håndhæve. Jeg er nysgerrig, men også lidt nervøs. Vi bør introducere os selv og blive filmet. Sidste gang jeg så et par lykønskninger med en bryllupsvideo - det var edru.
Min nabo er Durdane. Hun arbejder som den eneste kvinde i mellemledelsen i et firma, der fremstiller høreimplantater. Hun er en lille petite person. Hendes chef mener, at hun kunne gøre mere på møder, siger hun. Derfor deltager hun i seminaret. Nu er det min tur: Jeg prøver at understrege mine få ord med et par bevægelser. Kropssprog udstråler sikkerhed og selvtillid, forklarede seminarinstruktør Ute Höfer tidligere. Som regel har mænd færre problemer med dette, de tager naturligvis plads. Jeg føler mig unaturlig: Mine bevægelser er bestemt overdrevne og tændt. Følgende videoanalyse viser: Faktisk har jeg ikke lavet nogen bevægelser. Jeg tager ikke mine arme op, når jeg taler, i stedet trækker jeg halvhjertet mine hænder og laver små bevægelser. Det meste af tiden hænger hænder slappe og svage.
Ingen falsk beskedenhed
Ute Höfer råder mig til at tage noget i hånden, der giver sikkerhed. Men hun advarer også: Et løst papir ark flagrer let og forråder højttalerens nervøsitet, en pen frister at vende sig omkring ham. Den bedste løsning er indekskort, som du kan skrive et par nøgleord på - eller bare en smiley, der får dig mod.
De fleste af os kan bruge lidt mere af det - med det selvbevidste kropssprog kæmper de andre også. Nogle løber frem og tilbage og lægger deres hoveder til den ene side - en ydmyg holdning, som vi lærer - eller løfter deres skuldre usikkert. Men vores diskussion af videooptagelsen viser også, at vi ikke var så dårlige, som vi følte under den korte introduktionsrunde. En glidning af tungen, som man har opfattet som dramatisk, ses næppe i gentagelsen. Følelsen af at have mistet tråden helt er vildledende - ingen bemærkede det. Stemmen skalv af begejstring - ingen hørte det heller.
Ute Höfer bremser vores selvkritik, fordi det er typisk kvindelig: Vi har store forventninger, ønsker at gøre alt perfekt med det samme og grundlæggende på udkig efter fejlen hos os. "Hvis mænd ikke kan svømme, er badetøjet skylden!" - entusiastisk latter i seminarrummet. "Ingen falsk beskedenhed," råder træneren. ”Mænd skaber et naturligt miljø, hvor de føler sig godt tilpas, og kvinder bekymrer sig for meget for, om de måske kan betragtes som vanskelige eller gøre andre ting, såsom at bruge et flipchart snarere end PowerPoint. så brug det, selvom du får at vide, at det ikke er almindeligt. "
Vi ses altid først som en kvinde
Coach Ute Höfer
Ute Höfer ved, hvad hun taler om. I over fem år har hun holdt retoriksseminarer for kvinder på Haufe Akademie. Efterspørgslen er stor, seminarerne er næsten altid fuldt bookede. Men kandidatpædagogen træner og rådgiver alsidig. Hun har coachet medarbejdere i metalindustrien såvel som politikere. Ute Höfer udstråler sikkerhed og fred. Efter kort tid er atmosfæren i seminaret afslappet, problemer og spørgsmål diskuteres åbent.
For eksempel emnet tøj: En deltager har en Jaket med for lange ærmer. En detalje, men vigtig, fordi det forstyrrede det samlede indtryk. "Vi vises altid først som en kvinde, mænd som specialister," siger coach. "Dette fremgår tydeligt af diskussionen om Angela Merkel, som vi simpelthen er nødt til at tackle, og hvad vi tiltrækker i hvilken situation der er meget vigtig."
Protest fra vores rækker: Skal du virkelig tvinge dig selv ind i et kostume til vigtige aftaler, hvis du foretrækker at klæde dig individuelt, fancy eller bare kjole behageligt? Rådgivningen fra træneren, der også arbejder med stilkonsulenter: Ingen skal bøje sig, men effekten af hans tøj skal være klar. Og dem, der tilpasser sig deres miljø, har det lettere. "Det rigtige outfit er en del af showet," er Kerstin enig. Hun er selvstændig som konsulent og præsenterer regelmæssigt foran sine klienter. Durdane tager også spørgsmålet om tøj alvorligt: "Jeg plejede at dække i fortiden, men i mellemtiden har jeg en masse ting, der er formelle, men de er stadig nede."
Mænd taler for at repræsentere sig selv
Den næste øvelse overrasker os først: vi skulle introducere os igen, denne gang mere detaljeret og med forberedelse.Men der er en grund til denne gentagelse: De fleste kvinder synes det er ubehageligt at sætte sig selv i lyset og tale om sig selv. Derfor bør vi bevidst håndtere denne situation. Og faktisk flyver mange af gruppen foran kameraet i lange forklaringer om erhvervet - og taler ikke om sig selv.
For eksempel holder jeg et foredrag om onlinejournalistik. Når alt kommer til alt koster jeg det korte udseende foran kameraet mere end første gang. Indekskortet i hånden giver mig faktisk mere sikkerhed på kropssprog. Pludselig har jeg meget at sige, men stopuret tikker. Jeg øger min talehastighed og dækker stadig håbløst den planlagte taletid. I den efterfølgende diskussion roser andre min stemme og ansigtsudtryk. Men jeg var alt for hurtig, tog næsten ingen pauser for at lade ordene fungere.
Sig ikke for meget om dig selv, tænker Olivia, der er efter min tur. Hun beskriver detaljeret de komplekse processer inden for luftfartsteknologi, der sikrer passagerernes sikkerhed. ”Jeg kan opsummere mine egne opgaver meget kort,” siger hun og nævner kun tilfældigt, hvad hun ellers har oplevet og udført: Hun har tilbragt flere år i Asien med at arbejde på forskellige områder, udover sit heltidsopdrag opdrager hun to børn alene , "Tag mere vigtigt, vi vil gerne vide mere om det!", Siger Durdane senere
Som Olivia er mange af os på hendes sprog mindre end nødvendigt med sætninger som "Jeg har lidt erfaring" eller "Jeg kender ikke mig selv på den måde". Og meget af os er bare "lidt", "måske" eller "lidt" - typiske begrænsninger og vernierlichungen på kvindesproget. Kvinder vurderer sig selv, beder om tilladelse, taler roligt og omhyggeligt. De stiller mange spørgsmål, lytter og tager deres kolleger alvorligt. Kvinder taler for at skabe forhold. Mænd bruger sprog for at repræsentere sig selv. De har en tendens til at afbryde, ignorere andre, ændre emne eller give et uhæmmet svar, selvom de ikke er bekendt. Tankevækkende lytter vi til Utes Höfers bemærkninger, fordi de afspejler mange af det, vi lige har set.
At arbejde godt er ikke nok for at komme foran
Men er disse ikke også klichéer? nogle spørger sig selv nu. Meget er overtegnet i dette seminar for at gøre det klarere, som instruktøren har gjort klart i begyndelsen. Det handler ikke om at evaluere eller bedømme. Taget individuelt har hvert opførelsesmønster sine fordele. Målet er ikke at kommunikere som en mand i fremtiden. Forskellene skulle blive tydelige for os, så vi bedre kan tilpasse os dem. Igen tankevækkende ansigter, så pludselig har næsten alle noget at sige om emnet for at rapportere om en oplevelse: Der er kollegaen, der aldrig indrømmer fejl og kun påtager sig opgaver, som der er garanteret laurbær til. Den overordnede, der ikke tåler en stærk kvinde. Konsulenten, der taler om en "brunpapiranalyse", når han skriver ned noget på brunt papir. Den medarbejder, der automatisk holdes for vejlederen. Kunden, der lader den eneste kvinde i konsulentteamet skrive protokollen.
Allen er god til at tale. Ute Höfer analyserer stille, giver råd og opmuntrer. Nogle vil gerne tage dem med til næste møde. Hun fortæller også om sine oplevelser i andre seminarer: ”Kvinder ønsker at lære, hvordan de hævder sig uden at skade andre.” Mænd har langt mindre et problem med hierarkier. ”I gruppearbejde afklarer de først, hvem taleren er, men kvinder er vigtige at alle har det godt, de har en høj standard for solidaritet. " Tavs og faktuelt arbejder kvinder på egen hånd, overbevist om, at nogen vil opdage dem, hvis de kun er gode nok. De ser efter opgaver, som de nyder eller tilfredsstiller dem.
Mænd var forsigtige med, at en opgave er forbundet med prestige. "Rattle er en del af håndværket!" Mange kvinder modstår tanken om konstant at skulle opretholde deres egen position, men det er bedre at sige om dem, "De har hår på tænderne," som "de hører så lidt om Ms. XY". Men Ute Höfer gør det også klart, at selv de kvindelige styrker bringer meget, hvis vi bruger dem specifikt: F.eks. Hvis nogen med vilje provokerer eller forstyrrer.
Forsvar dig selv mod angribere og kend det
På seminaret har vi hidtil været et velvilligt publikum. Derfor øver vi nødsituationen i slutningen af de to dage. I hold på tre forsvarer vi et vrøvlet emne mod indvendinger fra publikum. Min gruppe er forpligtet til mænd, der bærer nederdele nu. De andre kommer virkelig i gang, der er kastede indvendinger, spørgsmål og provokationer. Vi stræber efter at tænke på Ute Höfers råd: ikke føle dig personligt angrebet og gå i defensiv position. Men bliv rolig og undgå ikke. Som træner har hun selv oplevet mange sådanne situationer.
Din opskrift på succes: Brug dine egne færdigheder strategisk. Kvinder er gode til at have empati med andre og give dem opmærksomhed og anerkendelse. Man kan drage fordel af dette: ”Hvis du ved, at du har en person, der kender en masse eller kyndige mennesker i runden, skal du rulle ham ud af den røde løber og give ham en fornemmelse af at være vigtig - men så, hvis det passer dig. Spørg ham om hans oplevelse eller mening. " Et andet vigtigt råd: at forstå konflikten som et spil, at acceptere udfordringen. Hvorfor skal det være så forfærdeligt at være der oppe? En kampkamp kan også være sjov. Ute Höfer overbeviste os. Hvis vi senere tilbage på vores arbejdspladser kun kan tage lidt af sjove og iverne ved seminaret - så respekterer kolleger.
Test: stjæler mænd showet fra mig i jobbet?
Hvordan kommunikerer du i erhvervslivet? Kvinde eller mand? Har du vedtaget nogle af mænds strategier? Eller er du en kvinde, når det kommer til at tale, forhandle og holde foredrag på arbejdet?
Her går det til testen!
tjekliste
Fun: Medium, vi lo meget, men seminaret er også en anstrengende udfordring.
Diskrimination faktor: Lav, det handler ikke om at spotte mandlige adfærdsstrategier. Og målet er ikke at droppe kvinden.
Vil jeg anbefale mine venner: Under alle omstændigheder ville de drage fordel af retoriktræning.
Til hvem egnet: Du skulle have været i situationen fra tid til anden for at tale foran mennesker. Seminaret er rettet mod specialister og ledere.
