Skandale: Zara skal slippe af med mødre og syge!
12 ud af 40 lider er mødre
Zara har tilbudt fratrædelsesaftaler til en lang række medarbejdere - tilsyneladende især mødre og medarbejdere, der har været syg i lang tid. Nyhedsmagasinet Der Spiegel rapporterer i sin aktuelle sag.
Forvaltningen af Zara taler om individuelle sager og medarbejdere med et "usædvanligt højt arbejdsvilkår uden klar grund." Men alene i München blev 27 af 480 ansatte ramt.
Separationsforhandlinger har tilsyneladende også fundet sted i andre byer. Arbejdsrådet taler om i alt mere end 40 ansatte, der blev anbefalet at forlade selskabet for fratrædelsesgodtgørelse. Mindst tolv af dem var mødre.
Hvem forsøger at slippe af med mommies?
En medarbejder fra Stuttgart er citeret for at sige: "Hvem forsøger at slippe af med mommies og ældre medarbejdere? Hun har selv to små børn, men har indtil videre kun fundet en dagpleje trods en lang søgning. Af denne grund har hun påbegyndt forhandlinger med ledelsen om et deltidsjob. Uden succes. I stedet blev hun spurgt i telefonen, hvis hun nogensinde havde betragtet en afbestillingsaftale. har.
Spejlet indikerer, at den spanske modekæde er afhængig af medarbejdere, der kan arbejde indtil kl. Har sådanne arbejdstider, især mødre, vanskeligheder? det er stadig de kvinder, der arbejder kortere for børnene, mens fædrene fortsætter med at arbejde på fuld tid.
Ledelsens tilgang sikrer usikkerhed og utilfredshed i arbejdsstyrken. Ifølge Spiegel var de første ansatte, der gik til retten for at argumentere for at få deres arbejde eller en højere fratrædelsesgodtgørelse, rigtige. Dette bør tilskynde andre berørte kolleger til at gøre det samme.
