At sælge dig selv: PR i din egen ret

På konferencer

1. På vigtige konferencer skal du forblive høfligt forbeholdt og kun tale, når du bliver bedt om det.

Faktisk er det ikke alles stemme på møder. Det er også rigtigt: De mennesker, der argumenterer vildt på konferencer om ethvert udtryk, giver ikke et dejligt billede. Du ønsker ikke at være sådan. Desuden ville det ikke gøre meget. En rolig og tankevækkende betragtning ville gå glat.

At love en god idé er først og fremmest et spørgsmål om timing. Velegnet er den sidste tredjedel af en konference - når højttalerne og hovedhøjttalerne løber tør for damp, men løsningen af ​​problemet er stadig åben i rummet. Nu er det et godt tidspunkt at sige, hvad du har overvejet, hvad ville være fordelene ved at gøre det, hvor du bliver nødt til at forbedre dig, og hvilken tidsplan du har beregnet. Derefter kan du stadig lytte i fred, da talerne diskuterer, hvem der altid har haft din idé - men så vil den beslutte, hvad du har foreslået.

Til projekter

2. Du skal ikke tvinge dig selv til spændende projekter. Det gør du ikke, og kolleger kan ikke lide det så meget.

Du behøver ikke at sige "Her!" skrigende. Nye projekter tildeles normalt ikke som på fiskemarkedet. Inden det starter, dannes arbejds- eller udviklingsgrupper. Det er sandsynligt, at du kommer ind i sådanne hold, når du har bemærket gode ideer før, når du signaliserer til din chef, at du er i humør til noget nyt, og at du er klar til at tænke på noget udover dit job.

Hvorvidt du vil spille en afgørende rolle i det kommende projekt afhænger først af dig: Ikke alt, hvad der er nyt og spændende, passer til dine personlige styrker. Men hvis du er klar over, at du kunne udvikle utallige talenter der, så tal med din vejleder om det. Hvis de ikke har bemærket det inden da.

Med særligt engagement

3. Arbejd sent på aftenen, hold ekstra opgaver og enhver form for specielt engagement for dig. Noget sådan hænger ikke på den store klokke, men hører bare ikke til.

Virkelig, der kan lide, når kollegaen for den ytterste gang påpeger tydeligt, hvor længe hun sad tilbage i går aftes for at arbejde væk, hvad der var tilbage om dagen. Hvem kan lide, når nogen rapporterer uudholdeligt forgæves om en lørdag eftermiddag på kontoret, hvor du kan gøre så meget, fordi du ikke altid generer nogen.

På den anden side kan det ikke være, at du fortsætter med at arbejde, indtil aftenstimerne, og ingen lægger mærke til det. Du skal tale med din chef om dette. Og tænk nøje over, hvad du vil opnå med denne samtale: ned fra dit overarbejde? Så sig det klart og sig lige så klart, hvilke opgaver du ikke vil udføre i fremtiden.

Eller vil du komme videre? Så skal du udtrykke, at dit overarbejde har nøjagtigt denne grund: at dit tidligere job ikke længere fylder dig, og at du er helt villig til at påtage dig flere og andre opgaver i fremtiden. Ikke "mere" i den forstand at arbejde længere, men i betydningen mere ansvar.

Med vores markedsværdi

4. Der er mennesker, der laver videreuddannelse, har en coach eller bare ansøger om at teste deres markedsværdi. Bare hold dine hænder væk, så hvad bringer dig til dumme tanker.

Det er sandt, du kan tænke på alle mulige ting, når du tænker over hvad du ellers kunne gøre - undtagen det job, du laver lige nu. Er en risiko. Men det behøver ikke at være dumt. Har du allerede tænkt på træning? Det lyder udmattende, men måske kan en eller anden begivenhed afsløre, hvor dine egne styrker er nødvendige på jobmarkedet, og hvordan vi kunne arbejde lidt på vores svagheder.

I udkanten af ​​sådanne begivenheder ender du med et par mennesker, der er lignende interesserede og har interessante ting at rapportere: hvordan, hvornår og hvorfor de tog en coach, hvornår, hvordan og hvorfor de bare arbejder ud af et stabilt job så annonceret, og hvilke oplevelser de har gjort. Du bruger ikke altid weekenderne sådan, men nu og da? Hvem ved, hvornår du vil føle dig flov over at sælge dig selv godt. Måske i morgen ...

Med undertrykt kritik

5. Alt, hvad der går dårligt i en virksomhed, har bestemt en god grund. Men tal ikke med dine chefer om det. Højst med dine kolleger i kantinen.

Faktisk er frokostpausen spottende, ikke altid fair, ikke altid fint. Mest om kolleger.Det er helt fint inden for grænser, der tjener psykohygienen - et sted skal du gå med frustrationen. Derudover er der ting i enhver organisation, der ikke er runde eller blot forkerte. Der er specielt uddannede og ekstremt erfarne eksperter. For eksempel. Ingen kender dit job bedre - ingen ny indsigt, men det er sandt: Vejledere, der arbejder to til tre niveauer over dig, kan ikke vide, hvorfor visse processer ikke fungerer. Du ved bare det bedre. Og du ved sandsynligvis, hvordan man gør det bedre. Dette bør være dit forslag ved næste frokost med kolleger i kantinen og det første emne i din næste boss-samtale.

Så hvad er bedst PR i din egen sag, fordi du kun er optaget af jobbet, ikke med mennesker. Og fordi processer, der ikke løber rundt, irriterer alle. For øvrig er det nøjagtigt, hvad du kan sige fortroligt til dem, der har mistanke om, at du kun ville profilere dig selv personligt.

Ved karrierespørgsmålet

6. Inden du overhovedet tænker på noget som "karriere", skal du først tænke grundigt over, om du overhovedet har dit nuværende job.

Ikke engang forkert at fortsætte sådan. Mange mennesker, der har lavet en karriere, ville have gjort det godt, som vi alle ved. Og det burde være det egentlige udgangspunkt for dine karriereovervejelser: Har dine vejleder hele tiden deres job under kontrol? Er de virkelig den dukke? Arbejder du ubeskrivelig troldmand, eller gør du bare dit job - men overvejer det faktum, at det er kendetegnet ved en anden jobbeskrivelse?

Hvad andet er nyttigt: Husk det tidspunkt, hvor du var ny i virksomheden og beundrede dine kollegers drømmeagtige sikkerhed og suverænitet. Og som du troede: Jeg kan aldrig gøre det. , , Nu gør dit job med den samme sikkerhed og suverænitet. Og den næste og den efter den næste. Eller vil du ikke have noget?

Med vores ærlighed

7. Hvis nogen fra virksomheden spørger dig, om du dybest set kunne forestille dig en yderligere position: Bare sig, ville du ikke vide, hvad du kan forvente. Ærlighed varer længst.

Korrekt, ærlig varer længst. Du ved ikke detaljeret, hvad du kan forvente, når du flytter til et nyt job, så meget mindre, når du går op. Og ja, du er nødt til at veje nøjagtigt: hvor meget nyt er spændende for mig, hvor meget nyt skræmmer mig, hvor meget nyt lammer mig ved den eneste idé, noget kunne være nyt? Det skal dog være din meget private og rent personlige overvejelse.

Fra et rent professionelt synspunkt er et jobtilbud et udtryk for påskønnelse: vi kender dig, vi har hørt om dig, vi kan lide at arbejde med dig. For det skal du takke og love at undersøge tilbuddet nøje: ved at tale med ex-kolleger, der allerede har bestået dette trin. Forestil dig, at du lige har underskrevet den nye kontrakt og lytter til dig selv, hvordan du ville føle dig lige nu, lige nu. Og når du tænker over, hvorfor du lige har fået dette tilbud: fordi ingen fandt et andet til jobbet? Eller fordi du er virkelig god? Tænk to gange. I fred.

Dine rettigheder i banken (Juli 2024).