Undersøgelse: Ingen ligestilling i jobbet
Tre ud af fire nye job oprettet i EU-lande er fyldt med kvinder og 59 procent af universitetsuddannede er kvinder i dag. Det var den gode nyhed, som EU-kommissær Vladimir Spidla skulle rapportere. Den dårlige nyhed: "Kvinder er stadig underbetalte - deres indkomst er i gennemsnit 15 procent under mænds." Derudover er kvinders beskæftigelse steget frem for alt inden for erhverv, hvor kvinders køn overhovedet hersker, f.eks. Inden for uddannelse, sundhed og sociale anliggender. Og det er her, at lønningerne generelt er slankere end i typiske mænds job, såsom ingeniøryrkerne.
Kvinderne er især dårlige i Tyskland. Her tjener kvindelige arbejdere 22 procent mindre end mandlige kolleger, kun i Estland, Cypern og Slovakiet er forskellene endnu større. Selv i den tyske ledelse er kvindelige gener tilsyneladende en konkurrencemæssig ulempe: Kun 26 procent af de førende positioner besættes af kvinder, hvilket sætter Tyskland på andenplads i EU på andenpladsen.
For EU-kommissærerne er det klart: Mere ligestilling på jobbet kan kun opnås, hvis familie og arbejde er bedre kompatible i fremtiden. Når alt kommer til alt er familien i Europa stadig en karrierebremse: Så snart et barn er omkring, reduceres beskæftigelsesgraden for kvinder med 15 procent - mens den stiger med seks procent for mænd. Samtidig arbejder 32,9 procent af kvinderne på deltid (46 procent i Tyskland) sammenlignet med kun 7,7 procent af mændene. Selvfølgelig hænger kvinderne bagefter i deres karriere.
Kan en lov ændre situationen?
SPD og Unionen ønsker at tage skridt mod den herskende uretfærdighed: I går indførte de politiske grupper et forslag til Forbundsdagen, hvor de krævede, at ulige løn for mænd og kvinder i fremtiden forhindres ved lov. CDU-delegat Ursula Heinen krævede: "Lige muligheder skal blive et fokus i året." Forslaget vil blive stemt om i dag i Parlamentet.
