Aftalekontrakt: Jeg er ude!

Aftalekontrakt: 3 vigtige fakta!

• En opsigelsesaftale er kun indgået, hvis medarbejderen og arbejdsgiveren begge er enige.
• Om en kompensation er betalt til dig og din stilling.
• Afbestillingsaftalen kan være en Blokeringsperiode for arbejdsløshedsunderstøttelse trigger.

Aftalekontrakt: Hvor er forskellen til opsigelse?

En opsigelsesaftale regulerer opsigelsen af ​​et ansættelsesforhold. Der er grundlæggende forskelle i en opsigelse:

• bemærke: En afbestillingsaftale handler om at undgå ulemperne ved opsigelsesperioden og være i stand til at forlade jobbet med kort varsel.
• virker: Ved opsigelsen undersøger samarbejdsrådet årsagen og accepten. Især når det kommer til en operationel opsigelse, er der ofte måder at tackle det på. Men i tilfælde af en afbestillingsaftale forbliver arbejdsrådene udenfor.
• Beskyttelse mod afskedigelse: En graviditet eller anden social grund giver en arbejdstager en særlig beskyttelse mod afskedigelse. Arbejdsgiveren behøver ikke bekymre sig om disse punkter i en afbestillingsaftale.

Aftalekontrakt: Skal jeg være enig og har jeg ret til en fratrædelsesgodtgørelse?

• Meget klart ja! En afbestillingsaftale kan ikke bruges uden dit samtykke. Det er vigtigt, at du tager din tid og kontrakten igen at blive kontrolleret af en ekspert blade. Især hvad angår en mulig kompensation.
• Dybest set har du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, Men med gode forhandlingsfærdigheder kan du lave en god aftale. Afgangsbeløbet er baseret på lovbestemte bestemmelser om afskedigelsesrelateret opsigelse? En halv bruttoløn for hvert års service, Men det behøver ikke at ske.
• Før du underskriver en annulleringskontrakt, skal du også sørge for, at din arbejdsgiver er enig meget godt job certifikat spørgsmål. Du kan f.eks. Insistere på, at du accepterer certifikatets ordlyd først efter ansættelseskontraktens ophør.

Afslutningsaftale: Skal jeg modtage arbejdsløshedsydelser efter dette?

• En afbestillingsaftale kan føre til a Blokeringsperiode for arbejdsløshedsunderstøttelse bly. Det er ligegyldigt, om initiativet til at afslutte ansættelsesforholdet kommer fra arbejdsgiveren eller medarbejderen. Da du ikke behøver at acceptere kontrakten, har du som medarbejder altid mulighed for at blive i virksomheden.
• Du har dog ingen blokeringstid at være bange hvis du ellers har en operationelt opsigelse måtte forvente, at du ikke ville vente længere. Dette kan også nævnes i afbestillingsaftalen. Derudover et must Forliget blev aftalt har været. For at være på den sikre side kan du indsende kontrakten til Federal Employment Agency før du underskriver, så du ikke modtager en låseperiode.

Afslutningsaftale: Hvilke fordele har jeg?

• Mulighed for fratrædelsesgodtgørelse
• Forvent en opsigelse af arbejdsgiveren
• Hurtig ændring til et potentielt nyt job
• Med stærke forskelle med arbejdsgiverens ukomplicerede exit

Aftalekontrakt: Hvad er ulemperne ved dette?

• Ingen beskyttelse mod afskedigelse eller høring fra samarbejdsrådet
• Tidsfrist for arbejdsløshedsunderstøttelse mulig
• Krav på erhvervspensioner kan udelades

Du spørger dig selv: Hvordan finder jeg det rigtige job? Vi viser dig også, hvordan du annullerer ordentligt. Eller rettere komme i gang i jobbet? Intet problem med de rigtige brainstormingsteknikker!

Videotipp: Graviditet uniformer i Bundeswehr

には、ローリ れて地域で撮 影でき ことが (Kan 2024).