Vurderingscenter: Det afhænger af dig

Vurderingscenter: Definition

Det engelske udtryk "vurdering"? betyder oversat vurdering, evaluering eller vurdering. Og det mener du med et vurderingscenter: Virksomheden vil bruge denne udvælgelsesproces for at finde ud af hvordan dine evner og din sociale adfærd er, Det kontrollerer derfor, om du er den rette kandidat til stillingen og passer ind i virksomheden. Vurderingscenteret (AC) udføres normalt med flere medarbejdere fra virksomhedenDet vil også bedømmere kaldes. Her er z. B. Personale, ledere fra afdelingen og muligvis endda psykologer. Og selvfølgelig møder du de andre konkurrenter - og de er så spændte som dig! En god gruppestørrelse er mellem fire og otte kandidater.



Hvor lang tid tager et vurderingscenter?

Dette varierer fra virksomhed til virksomhed. Som regel er der flere runderdet på en dag eller endda op til tre dage distribueres.

Ikke kun varigheden varierer pr. Virksomhed, også proceduren og øvelserne kan variere. En vis standard har hersket, d. h. den ru proces kan se sådan ud:

  1. Virksomhed præsentation af medarbejdere
  2. selv-præsentation
  3. Øvelser: Postkasseøvelse, Rollespil, Casestudie, Gruppediskussion
  4. individuel samtale
  5. afsluttende diskussion

Alt dette er variabelt og ændrer sig afhængigt af firmaet og dets ressourcer.



antydning: Hold en vis spontanitet og stiv dig ikke for meget på bestemte opgaver. At være autentisk er en vigtig faktor ved bedømmelsescentret, som du ikke bør undervurdere. Husk: Din ansøgning har fået et indtryk, og du er allerede en del af et smalere udvalg af kandidater? ikke alle er kommet så langt som dig!

Evalueringscenter: selvpræsentation

Et punkt, som mange kæmper med. Men med lidt forberedelse lykkes det at garantere dig. I AC har du ikke nødvendigvis tid til at forberede, så start med at tænke på det hjemme. Det giver dig mere sikkerhed på forhånd. Tiden til rådighed på ansøgningsdagen kan være mellem to og ti minutter. Så tænk to gange Nøglepunkterne for en kort præsentation og avanceret version, hvis du har mere tid.



6 tips til en vellykket selvpræsentation

  • Øv din egen præsentation derhjemme ? foran venner eller foran spejlet? indtil du føler dig sikker. Men: Husk det ikke, ellers får du for langt ud af boksen, når det kommer til henvendelser.
  • En kreativ start sætter dig adskilt fra konkurrencen - og du er mere i minderne af bedømmerne. Dette kan være en kort (!) Anecdote eller relateret til firmaet eller jobbet.
  • Skær din præsentation til den annoncerede position, Så fremhæv erfaringer og aktiviteter, der er relevante for det nye job. Lad dine styrker strømme ind, hvis de passer til jobbeskrivelsen. Du understøtter eksempler fra dine tidligere job, dine studier eller din uddannelse. Glem ikke på præsentationen, en rød tråd at følge.
  • Din motivation skal også forekomme: Hvorfor er du den rigtige person til jobbet? Hvorfor er du interesseret i jobbet og virksomheden?
  • Adgang til hjælpemidlerhvis du har mulighed og tid. Det kan, men det behøver ikke at være en PowerPoint-præsentation. Et flipover, lille grafik eller tegninger er tilstrækkelige og gør din selvpræsentation mere aktiv og kreativ.
  • Du ved ikke hvad du skal gøre med dine hænder? Tag en pen i din hånd? Det er garanteret at hjælpe!

Du er under observation i hele vurderingscentret, ikke kun under præsentationen - selv i pauserne. Hold dig tilbage til emner som religion og politik og undgå anekdoter om spændende festnætter eller lignende. Pas på dit kropssprog, træd op med sikkerhed (Er det svært for dig at være nervøs? Se her: Trygt forekommende).

Evalueringscenter: øvelser i detaljer

Mailbag motion

Denne enkeltøvelse bruges ofte i AC. En arbejdssituation simuleres: Du får en tidsramme (ofte en til to timer) ud over en given situation, hvor du skal redigere en fuld postkasse. Der vil du finde aftaler, nyheder, til-dos osv. Din opgave er nu at prioritere, delegere, arbejde ud. I nogle tilfælde støder du modsigelser og afbrydelser af f.eks. En af bedømmerne.

Hvorfor? Her er din Stressbestandighed og beslutningsevne testet, og dermed din prioritetsindstilling og selvorganisering.

vigtigt: Hvorfor tog du de beslutninger, du lavede? Målet er ikke: er resultatet rigtigt eller forkert?Det handler meget mere om din begrundelse!

Eksempel postkurv øvelse:

Du har et vigtigt møde lige nu, men du skal faktisk afslutte præsentationen til din chef. Nu rapporterer din kollega også syge, mens anmodningen om tilbud er stablet i din postkasse. Men telefonen ringer konstant, fordi din syge kollegas enhed har skiftet til dig. Og så er der klage email fra en større kunde, som ikke var tilfreds med den sidste forsendelse.

antydning: En god hjælp til Indstil prioriteter er Eisenhower s metode.

  • Er det vigtigt og presserende? Gør det nu.
  • Det er vigtigt, men ikke presserende: planlægge / aftale
  • Det er presserende, men ikke vigtigt: delegere det
  • Det er ikke uopsætteligt eller vigtigt: lad det være - arkivering P!

RPG

Et rollespil er sædvanligvis praksisrelateret, d. h. Hvis du ansøger som leder, kan det være godt, at du f.eks. har en vanskelig medarbejderbedømmelse. Efter en vis forberedelsestid skal spillet tage omkring ti til tredive minutter.

Hvorfor? Du forsøger at vurdere dit lederskab, men også din konflikthåndtering og din beslutningsprocessen evne.

vigtigt: Prøv at forstå perspektivet på din modstykke. Bo her altid objektivt og forsøge at lede diskussionen målrettet, Men tag ikke alt som givet, hvad du har i rollebeskrivelsen, kan du også spørge dine modstanders spørgsmål!

Evalueringscenter Eksempel rollespil

Rollespilet er stærkt afhængig af den ledige stilling. Populære er:

  • salg samtaler: I dette tilfælde skal den potentielle kunde laves et vældigt produkt
  • Pre-setter Ledere Talk: En problemstilling skal løses, det kan f.eks. Være en fejl eller det skal leveres en dårlig besked
  • kolleger Tal: Her er et problem fra hverdagen at blive styret fra verden

casestudie

En konkret sag fra arbejdsdagen præsenteres, som du bør præsentere løsningen på. Hvad denne case-studie ser ud, afhænger meget af virksomheden og den åbne position - i markedsføringen vil det være anderledes end i IT. En casestudie kan også indsendes som en gruppeopgave!

Hvorfor? Din kompetence, især i Fejlfinding, bliver forespurgt her, men også din ekspertise.

vigtigt: I proceduren bør du også overveje alternative handlingskurser. Forklar hvordan du kom til dine beslutninger og din løsning, Skriv ned din løsning.

Eksempel på en casestudie

Case-undersøgelsen kommer ofte fra virksomhedens kontekst, emner kan være:

  • Hvordan kan fortjenesten øges?
  • Hvordan har du (som leder) en krise blandt medarbejderne?
  • Hvordan finder du og åbner nye markeder?
  • Hvordan kan billedet blive poleret op?

gruppediskussion

Ofte dikteres et diskussionsemne af virksomheden, Dette kan komme fra virksomhedens kontekst, men også hentes fra den aktuelle daglige debat. Efter en kort forberedelsestid (ca. 15-30 minutter) starter diskussionen med de andre deltagere. Dette kan tage 15 men også 45 minutter.

Hvorfor? Virksomheden ser på din Kommunikation og selvsikkerhed meget omhyggeligt. Men det er du også samarbejde kan og hvordan du er med konflikter umgehst. Især i denne øvelse kan bedømmerne sammenligne kandidaterne direkte.

vigtigt: Hvordan interagerer du i holdet? Er du moderator eller lytter? Også her er fokus mindre på resultatet eller beslutningen, men om hvordan du kom til at være i gruppen. Derfor er det yderst vigtigt at blive involveret i Diskuter fakta og forstå det korrektfør du kommer op med argumenter.

Tips til gruppediskussionen:

  • Bliv ikke personlig, vær høflig og argumenter faktisk
  • Forlad dig ikke i detaljer
  • Vær opmærksom på et klart sprog
  • Vær opmærksom og lyt godt
  • Hvis det passer: Brug viden fra din virksomhedsforskning
  • Vær opmærksom på dine bevægelser og ansigtsudtryk (selvom der er en grund: Afstå fra øjenrullende eller krydsede arme)
  • Undgå sarkasme eller ironi

Individuelt interview og sidste interview

I det individuelle interview får ansøgeren ofte chancen for at vurdere sig i vekselstrømmen. Hvad lykkedes det specielt og hvad mindre? Har du noget andet at tilføje? I dette interview har du også mulighed for? som i den normale jobsamtale? at præsentere dig rigtig godt og at fremhæve dine styrker og din motivation.

I den endelige diskussion vil hele bedømmelsescentret blive overvejet igen.Vær selvkritisk, men hold jeres grund, når det kommer til dine konkurrenter, Lad os ikke blive båret væk for at evaluere dem på en eller anden måde.Hvis du bliver spurgt direkte, prøv at være diplomatisk og reagere så positivt som muligt (? Jeg kunne virkelig godt lide at være sammen i gruppen?). Men virksomheden har også sin mening og giver dig feedback på AC.

Hvordan kan jeg forberede mig selv?

Du kan præsentere dig selv, du er velforberedt til rollespil, hvad mangler nu under forberedelse? Vær opmærksom på følgende tips:

  • Klæd positionen og virksomheden på passende måde (6 dele bør du aldrig bære til en jobsamtale)
  • Øv rollespilene eller en gruppediskussion med venner eller familiemedlemmer
  • Få kendskab til firmaet før din aftale! Se nærmere på hjemmesiden, læs pressemeddelelser og spørg, hvad der sker i det område, du har ansøgt om.
  • Informer dig selv om branchen! Hvad er et brændende emne, hvad med konkurrencen?
  • Har du stadig spørgsmål? Super! Husk dem eller skriv dem ned og læg dem på det rigtige tidspunkt (f.eks. I et enkelt-til-en-interview)

Video tip: 5 tips til et sikkert kropssprog

REMOVING BLACK HAIR COLOR DYE / EN (December 2020).



Drømmejob, foredrag, ansøgningsproces, jobsamtale