Tricky spørgsmål i interviewet - og de perfekte svar

"Hvad er dine svagheder?"

Alle har svagheder, du ved det såvel som de mennesker, du vil ansætte. Så hold dig afslappet og fortæl dig selv, at en selvreflekteret person normalt kommer bedre end en stolt rookie. Men det betyder ikke, at du skal plage dig selv. Prøv at vælge en svaghed, som du også kan sælge som en styrke, rådgiver ansøgning coach Diana Ochs. "Hvis du for eksempel har problemer med at forlade arbejde, betyder det at du kan lide at holde strengene i dine hænder og holde styr på dem," forklarer hun. "Det skal præsenteres i en samtale som denne." Du kan også nævne en svaghed, der ikke er så relevant for dit arbejde. "For en landskabsgartner er for eksempel en manglende ordensfølelse måske ikke så dramatisk," siger Ochs. En tredje måde er at forklare, hvordan man skal håndtere svagheden. Har du tilmeldt kurser for eksempel at lære at organisere dig selv bedre? Så sig så roligt, fordi du samtidig viser at du er løsningsorienteret og arbejder på dig selv.

"Hvad var dit største jobfejl?"

Igen er det en god ting at vise ærlighed, men samtidig forklare hvilke lektioner du har lært af det. Det er vigtigt, at du præsenterer historien fortroligt. Hvis du stadig er flov over, at du allerede er rødhård ved tanken om det, skal du måske vælge et mere harmløst fiasko, rådgiver applikations coach Diana Ochs. En katastrofe i fremtiden eller tidligere hovedopgave bør ikke præsenteres, for eksempel hvis du har fungeret som budgetansvarlig fejladministration. Tæller spørgsmål kan hjælpe med at forstå, hvad samtaleren ville finde problematisk: 'Hvad vurderer du som en fejl?'

"Hvis du havde afkom, vil du gerne fortsætte med at arbejde?"

Ingen arbejdsgiver kan diskriminere dig på baggrund af din familieplanlægning. Så du kan nemt angive, at du slet ikke vil have et barn. Det kan dog ikke være nødvendigt. Se på virksomhedens holdning i forvejen: Fremmer det sine familievenlige arbejdsvilkår? Så kan du antage, at du ikke vil blive sorteret straks, fordi du vil starte en familie. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt dit barn vil finde børn problematisk, anbefaler Diana Ochs: "Det er bedst at diplomatisk svare på, at et barn i øjeblikket ikke er et problem. Og når det kommer til det, vil du helt sikkert finde en konstruktiv løsning for alle involverede."Erklæringer om varigheden af baby pause eller den ønskede arbejdstid har brug for og bør ikke opfyldes her under alle omstændigheder.

"Hvad står vores firma for i dine øjne?"

Et vigtigt spørgsmål, som du kan og bør forberede sig godt til. "Enhver, der stammer her og ikke er informeret om virksomheden, er i meget dårlig form," siger Diana Ochs. Så du studerer på hjemmesiden firmaprofilen, aktuelle pressemeddelelser, historien, de seneste udviklinger, produkter, missionerklæringer, kampagner og så videre. Så find ud af, hvordan virksomheden selv ønsker at blive set. "Det er vigtigt at vise, at du forstod dette indhold"Så Ochs. Så husk ikke bare, men prøv at afspejle det, du har læst i dine egne ord og forklare din egen holdning til det.

"Hvor ser du dig selv om ti år?"

Det er vigtigt for de fleste arbejdsgivere, at du vil være loyal over for virksomheden. I stedet for at "se hvor vinden bærer mig" skal du hellere "forhåbentlig i dette firma!" svar, selvom stillingen er midlertidig. Ønsket om udvikling er altid godt modtaget. Uanset om du leder efter en lederskabsposition eller ønsker at udvikle dine faglige færdigheder, er du åben for nye opgaver og nye projekter. På dette tidspunkt kan du også stille spørgsmålet om, om virksomheden tilbyder et langsigtet perspektiv.

"Hvordan behandler du forandring?"

"Hver arbejdsgiver ønsker at høre, at du er villig til at lære og fleksibelt"siger Diana Ochs. Dybest set skal du signalere, at jeg anser ændringer som en del af mit job, og jeg vil bidrage til at gøre noget positivt ud af dem. I en ledende stilling bør du gøre dette lidt mere, for det kan være dit job at hjælpe med at udvikle disse ændringer. Vis at du nyder nye ideer, at du er nysgerrig, og at du kan klare kriser. Hvis der er eksempler fra din erhvervserfaring - så meget desto bedre. At udfylde ordene med livet.

"Hvorfor vil du forlade dit nuværende firma?"

Meget vigtigt: Bliv loyal over for dit gamle firma. Selvom din chef er en cholerisk ged eller arbejdsklimaet er helvede. "Ingen arbejdsgiver kan lide at gøre snavset tøjvask, fordi han forventer loyalitet," siger Diana Ochs. Prøv at sætte det positivt: Hvad har det nye job, hvad din alder ikke har? Var det altid din drøm at arbejde for dette firma? Hvis du har været sammen med dit gamle firma i lang tid, kan du sige, at du ønsker en ændring og vil have noget nyt. Til ærligt rådgiver Diana Ochs, hvis ugunstige arbejdstimer er årsagen til forandringen. "Hvis du skal afhente dit barn klokken 17:00, så skal du sige det, for hvis arbejdsgiveren forventer at være på kontoret kl. 19:00, vil ingen ende med det."

"Hvad gør dig bedre end andre ansøgere?"

I betragtning af kravene i jobprofilen vil de fleste ansøgere sandsynligvis have tilsvarende kvalifikationer. "Prøv at skille sig ud fra det gennemsnitlige og præsentere din personlige glasur," siger Diana Ochs. Tænk på hvilke sociale færdigheder du har. Kan du muligvis samle modstridende parter godt? Synes du meget innovativ? Eller har du særlige kvalifikationer, der kan gavne virksomheden? Kan du måske et særligt fremmedsprog? Tænk tilbage til situationer, hvor du blev rost eller særlig succesfuld. Nogle gange hjælper det også at tale om det med en person, der kender dig godt og kan dømme udefra.

"Hvorfor tog dine studier så lang tid?"

"Prøv at lindre disse lange tider med en god begrundelse"siger Diana Ochs. At du var regelmæssig på campusbaren eller havde en læringsblokade, bør du holde dig bedre selv. "Men hvis du studerede i lang tid, fordi du var i udlandet eller fordi du var nødt til at arbejde sammen, er det langt fra en plet." Det samme gælder, hvis du havde børn eller var nødt til at passe andre familiemedlemmer. Det er sværere i en lang sygdom. "Hvis jeg var syg for 10 år siden og ellers har et top CV, så kan jeg sige det," siger Ochs. "Hvis sygdommen ikke er så lang tilbage, foretrækker jeg at komme med et andet svar, for ellers vil indtrykket hurtigt hænge, at jeg for øjeblikket ikke er så modstandsdygtig."

Hvilke spørgsmål er ikke tilladt i jobsamtaler?

Der er oplysninger om, at arbejdsgivere ikke må spørge i en jobsamtale. Disse omfatter spørgsmål om en eksisterende graviditet, sygdom, religiøs overbevisning, fagforening, økonomiske forhold eller seksuel orientering. "Hvis der bliver stillet spørgsmålstegn ved diskriminerende spørgsmål, kan du faktisk lyve uden at blive retsforfulgt," forklarer Diana Ochs. "En løgn kan dog ryste tillidsforholdet med arbejdsgiveren, hvilket ikke nødvendigvis er ideelt til at starte et nyt job." Det anbefaler derfor en diplomatisk tilgang. For eksempel: 'Religion er et meget personligt anliggende. Jeg mener ikke, at spørgsmålet om tro er relevant for mit arbejde. ' Eller, "Du og jeg ved, at dette spørgsmål ikke er tilladt, men jeg svarer alligevel." Så du kan afspejle den arbejdsgiver, du har forberedt.

I undtagelsestilfælde kan disse "ikke-juridiske" spørgsmål dog også være tilladt, for eksempel hvis du ansøger som laboratorieassistent i et kemisk selskab, der ikke må ansætte gravide kvinder i dette job, eller hvis din arbejdsgiver har en religiøs baggrund. "Så det betaler sig på forhånd, hvis der er en så legitim interesse for arbejdsgiveren for sådanne oplysninger," siger Ochs.

Tip: Afvige fra standarden!

God forberedelse er naturligvis vigtigt. Men Diana Ochs anbefaler: "Bliv stadig autentisk og bøj ikke for meget." Hvis du simpelthen bare baseboard den perfekte ansøgning, vil du ikke blive bemærket i mængden og i værste fald vil ikke blive taget alvorligt. "Hvert firma ønsker at ansætte en personlighed og ikke bare en professionel kvalifikation." Så tør også at overraske. Især folk, der stræber efter en lederposition, kan score point ved at repræsentere interessante stillinger eller endda stille et kritisk modspørgsmål.

Vores ekspert

Diana Ochs - freelance træner, coach og konsulent - er specialist for kvindelige specialister og ledere. Fokus i hendes arbejde er emnerne om genindtræden og kompatibilitet, positionering af kvinder i mænds hold, jobsøgning og adgang til det nye job, perspektivudvikling og håndtering af vanskelige arbejdssituationer. Mobbing.Infos og kontakt: www.dunkelrot-beratung.de