Kærlighed på kontoret: råd og tip
Det skete! Den nye kollega fra marketingafdelingen smiler venligt til dig i frokostpausen og taler til dig kort efter i elevatoren. Efter kun få ord er det klart: Der er en særlig attraktion ... Naturligvis rådgiver din bedste ven: "Hold dig væk!" Og snart vil din indre stemme sige, "Start aldrig noget med en kollega, det vil kun skabe problemer!" Man hører igen og igen.
Skal jeg, skal jeg ikke?
Intet spørgsmål: Kontorelskeren har et meget dårligt omdømme! Kort halveringstid, dårligt for karrieren - og alligevel for omdømmet. Mange mennesker reagerer følgelig usikre, når de bliver ramt af kontoret af Amors pil: Skal jeg, skal jeg ikke? I det mindste er du ikke alene: I henhold til en undersøgelse foretaget af opinionsundersøgelsesinstituttet Forsa lærer omkring ti procent af tyskerne at kende deres partner for livet i jobbet - og tendensen stiger. I en nylig PARSHIP-undersøgelse bekræfter så mange som 15 procent af de adspurgte, at de har fundet deres partner i arbejdsmiljøet. Ikke underligt: Arbejdere tilbringer nu meget af deres vågne timer på arbejde. For mange er deres skrivebord - hvad enten de er bevidst eller ej - det faktiske livspunkt.
Kærlighed gør dig mere produktiv
Professionelle og private interesser var vanskelige at forene, denne idé vedvarer. Hvordan skal en personalleder affyre en inkompetent medarbejder, hvis begge sovne natten før? I tilfælde af kærlighed bliver forholdet til kollegaen imidlertid en allestedsnær pine, indtil for nylig reagerede mange virksomheder ekstremt allergiske over for amorøse sammenfiltringer på arbejdspladsen. Computergiganten IBM for eksempel så i et vildt ægteskab blandt kollegerne endda en klar krænkelse af virksomhedens etikette. Kursen er i dag mere liberal i mange virksomheder. Virksomhedens succes er tæt knyttet til virksomhedskulturen - og inkluderer i langt de fleste tilfælde en afslappet tilgang til virksomhedens amour. Der er stærke argumenter for dette: Mennesker i kærlighed er ifølge forskning bedst. De forekommer punktlige og meget motiverede til at arbejde - og arbejder derfor simpelt set mere produktive. Japanske virksomheder drage fordel af denne virkning for mange år siden og grundlagde deres egne ægteskabsinstitutter.
Ikke katten i tasken
På et personligt plan har det at finde en partner i en kreds af kolleger fordele, fordi en jobkærlighed har gode chancer for at bevise sig selv på lang sigt: der arbejder hele dagen sammen, bliver kendt meget hurtigt. Allerede før den første morgenmad sammen ved man næsten nøjagtigt, om den nye partner er en morgenmuffel, kolesterol eller Pedant, hvordan han kan lide hans kaffe og på hvilken adfærd han allergisk reagerer. Dårlige kvaliteter og personlige styrker genkendes allerede før den første aften sammen. Psykologer ser dette som en forklaring på, hvorfor forhold, der er knyttet til arbejdspladsen, har en tendens til at vare længere end, for eksempel, en ferie eller en diskotek.
En overlegen at blive forelsket
Enhver, der bliver involveret med sin chef eller en underordnet, kan dog hurtigt falde i "interessekonflikter". Hvis du er i tvivl, vil en forelsket boss naturligvis have det sværere at tildele den elskede en ubehagelig opgave. Derudover antyder et kærlighedsforhold mellem chef og medarbejder ofte til kolleger, at mindst en af de involverede parter også ville være privilegeret og begunstiget. Her er et sikkert instinkt nødvendigt. Selvfølgelig bør man som vejleder undgå mistanke om at favorisere en medarbejder af hensyn til personlig sympati. Ikke sjældent fører denne intention imidlertid til, at chefer demonstrativt behandler deres partnere dårligere end de andre ansatte. Ofte er et par små organisatoriske ændringer nok til at undgå sådanne konflikter mellem privatliv og job.
Alt top hemmelighed?
"Allerede hørt, har mølleren nu noget med ..." For mange er det største problem: hviskende kolleger. Derfor, når to kolleger bliver et par, er dette ofte et skjul-og-søg-spil. Enhver, der starter en flirt med sin skrivebordsnabo, har normalt ikke noget ønske om at møde de nysgerrige spørgsmål fra sine kolleger i kaffekøkkenet. Når alt kommer til alt ved du ikke nøjagtigt, hvad der vil udvikle sig fra flirten. Hemmeligholdelsen har for nogle endda noget godt: faren for at blive opdaget, øges - i det mindste i begyndelsen - flørtenes charme. Det bliver kun vanskeligere, når der udvikles noget alvorligt fra flirten. Skal jeg hælde ren vin i mine kolleger? Og hvornår er det rigtige tidspunkt?
Grundlæggende, hvis du virkelig har et solidt forhold, skal du også stå ved det. Ikke desto mindre kan en lille tilbageholdenhed ikke skade, især i den indledende fase. I den første forelskelse, der glæder hele verden med euforisk kærlighetsindrømmelse, kan det være fristende.Hvis du er i tvivl, hæver en sådan åbenhed, men senest når i den første række med din kære en helt ukendt kollega fra postafdelingen forespurgt fortroligt efter dit helbred ...
Evig kærlighed kan heller ikke garantere et forhold, der er etableret på kontoret. Forholdsmorder nummer én: rutine. Den, der vågner op hver morgen, arbejder sammen om de samme projekter i løbet af dagen og udveksles i sofaen den samme aften om aftenen, vil snart føle behovet for en lille ændring. Løsningen: Langsigtede professionelle og private par skaber bevidst personlige tilbagetrækninger og giver sig selv mulighed for separate ventures. Og selv efter mange års tilfældige møder i en firmalift, kan du føle denne helt specielle attraktion ...
Tekst: Andreas Udluft / Parship.de
Kærlighed på arbejdspladsen - hvad er tilladt? Tips fra den juridiske ekspert
Hvad skal arbejdstagere, der sender private e-mails på arbejdspladsen - og hvornår bliver det hårdt?
Miriam Behbudi
En medarbejder skal altid levere sit arbejde i arbejdstiden. Hvis det udtrykkeligt er forbudt at sende private e-mails i løbet af arbejdstiden, må han ikke handle i strid med dette forbud.
Hvis der er tilladt privat e-mail på arbejdspladsen, må arbejdsgiveren ikke forbyde privat korrespondance mellem to ansatte, fordi de er venner. Grundlæggende er det enhver persons ret til fri udvikling af sin personlighed, selv at bestemme, om og med hvem han indgår forhold, om medarbejderen opbygger et venligt forhold eller har et romantisk forhold.
Men hvis der er spændinger i erhvervslivet på grund af et venligt eller mere intimt forhold til en medarbejder, kan arbejdsgiveren gribe ind. I denne henseende er det ved overførsel af private e-mails altid afgørende, om andre ansatte kan blive forstyrret eller chikaneret af denne transmission. I henhold til de nye regler i den almindelige ligebehandlingslov kan chikane og seksuel chikane bl.a. føre til erstatning. I tilfælde af chikane kan uønsket adfærd relateret til en persons køn forårsage eller true med at skade deres værdighed og så videre. miljø kendetegnet ved forringelse eller fornærmelser. Seksuel chikane inkluderer også kommentarer om seksuelt indhold såvel som uønsket visning af pornografiske billeder.
Hvis for eksempel forringende billeder bliver kendt af andre ansatte i en e-mail - selvom de er uagtsomme - kan dette føre til arbejdsretlige konsekvenser som advarsler, afskedigelser og erstatningskrav.
På hvilke betingelser kan forholdet til en direkte kollega være en grund til at blive overført til en anden stilling i virksomheden?
En medarbejder i et sådant tilfælde har ikke ret til at overføre. Kun hvis han er bekymret for en interessekonflikt, skal han informere arbejdsgiveren. Dette er u.U. overveje overførsel, hvis et andet job er tilgængeligt. Hvis ikke, kan medarbejderen ikke lovligt håndhæve oprettelsen af et nyt job.
Kan chefen sætte mig imod min vilje eller endda holde op, fordi han / hun er imod en kærlighedsaffære på arbejdet?
Nej. Arbejdsgiveren kan kun træffe sådanne arbejdsretlige forholdsregler, hvis et kærlighedsforhold fører til spændinger i virksomhedssamfundet eller i forretningsforløbet. Bortset fra det har medarbejderen den grundlæggende ret til selv at beslutte, om og med hvem han kommer i forhold, en sådan overførsel eller afskedigelse dybt forstyrrer medarbejdernes personlige rettigheder. Dette ville være i strid med den grundlæggende lov og kunne derfor ikke lovligt håndhæves af arbejdsgiveren. På den anden side kunne arbejderen lovligt forsvare sig, dvs. han kan enten sagsøge for overførslen eller håndhæve en afvisningsret, eller han skal indgive en retssag mod opsigelsen inden tre uger efter modtagelsen af meddelelsen om, at opsigelsen var ineffektiv. Arbejdsrådet har også mulighed for at gøre indsigelse mod samtykke til sådan overførsel på grund af overtrædelse af lovbestemmelser.
