Når arbejdspladsen er i fare ...

Alle kender folk, der har oplevet det: virksomhed konkurs, overtaget eller nedskærmet - job væk. At nogen mister sit job er næsten blevet noget af en dagligdags begivenhed. Men derfor er ideen om, at det kan ske med sig selv, ikke mindre truende. Hvad skal man gøre, hvis der allerede er konkrete tegn? Hvad skal du hellere forlade? Ekspertrådgivning fra en arbejdspsykolog og en advokat for arbejdsret.

Fortsæt med at arbejde som før?

JA. Lad ikke dig blive galet: Så længe intet konkret annonceres, er det bedst at gøre sit arbejde som hidtil, med engagement og den sædvanlige kvalitet. Du arbejder ikke kun for din virksomhed, men også - afhængigt af dit job og dit job - for eksempel for kunder eller kunder, der betaler for din service, din support eller endda har brug for den. En adressebog med data fra tilfredse kunder er mindst lige så vigtig i nogle brancher som gode jobhenvisninger. Men overdriv ikke. Hvis en bølge af afskedigelser faktisk er nært forestående, vil det ikke skade for at arbejde overarbejde eller at deltage i samtale til særlige opgaver. Beslutningen om, hvem der skal gå, er sandsynligvis allerede for længe siden. Og hvis det også rammer dig, har du stadig brug for dine kræfter.

Udveksle og konsultere kolleger?

Afhænger af det. Det er vigtigt at dele bekymringer med andre. Hvis du har kolleger i dit område, som du kan stole på, hvis du finder ud af, at disse mennesker er åbne for dig, vil du fortsætte med at tale. Men hvis du føler, at afdelingen - som ofte er tilfældet i krisesituationer - opdeler sig i lejre, foretrækker du at holde dig til mennesker, som du ikke arbejder direkte med. Hvis der er et samarbejdsråd i virksomheden, kan du også få rådgivning der.

Nogensinde kigge efter alternativer?

JA. At skure jobmarkedet fra tid til anden er bestemt nyttigt - og næsten gratis, fordi de fleste tilbud findes i internetportaler som www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Se på også hjemmesider for virksomheder, der passer til dig som arbejdsgiver. Der kan også være reklamer for ledige stillinger der. En god informationskilde er også siderne hos HR-tjenesteudbydere - sådanne virksomheder er på udkig efter egnede jobansøgere til vikarer og ansættelsesbureauer på vegne af virksomheder. De kan findes online under søgetermer som "Rekruttering" og "Midlertidig ansættelse".

At bringe ansøgningsdokumenter til staten?

JA. Så du kan være aktiv med det samme, hvis du opdager en interessant stillingsopslag, skal du nu - på papir og som filer - altid være klar: * dit CV (opdateret), * professionelle, nye ansøgningsfotos og * dine arbejdscertifikater. Du kan også anmode om certifikater for tidligere job retrospektivt. Send din tidligere chef en beskrivelse af dine aktiviteter i virksomheden og bede ham om en vurdering.

Anvend her og der i alle tilfælde?

Nej. Jo flere applikationer du sender, jo større er sandsynligheden for, at dette kommer rundt i dit nuværende job. Selvom "diskretion" er garanteret overalt, glider information stadig igennem. Og du må forvente i fremtiden, der hviskes bag din ryg: "Faktisk vil hun gå væk, men hun finder ikke andet." Anvend derfor kun arbejdsgivere, der er alvorligt interesseret i dig. Og send ikke bare dine dokumenter til firmaets adresse, men snak med den ansvarlige på personaleafdelingen på forhånd og gør det klart i følgebrevet, at din ansøgning er fortrolig.

Deltag i videreuddannelseskurser, også for egen regning?

JA. Mange af dem har ikke lært systematisk i deres job i lang tid bortset fra introduktionen til nye computerprogrammer. Eller så fik de deres job som side-begyndere. Hvis du føler dig på samme måde, er du bestemt ikke mindre dygtig end dine kammerater med en anerkendt uddannelse. Men forældede eller utilstrækkelige færdigheder kan være et problem, når det kommer til anvendelse igen. Kontroller, hvad du mangler, og hvad du kan gøre ved siden af dit arbejde. Tip: Se på jobannoncer i din branche for at se, hvilke færdigheder og kvalifikationer der oftest kræves. Jo mere du ejer, jo større er dine chancer på arbejdsmarkedet.

Planlæg en karriere genstart?

Nej. Du føler, at dit erhverv overhovedet ikke passer dig, eller har du altid ønsket at gøre noget helt andet? Glem det. Medmindre du har en lovende forretningsidé, som du kan bruge til at starte din egen virksomhed og / eller en beroligende økonomisk pude.Ellers vil du hellere blive med det, du er trænet til, og hvad du er god til. I økonomisk dårlige tider ansætter virksomhederne ikke nogen, der skal trænes - medmindre betingelserne er meget værre end dem, der har deres jævnaldrende med den rette uddannelse. Hvis du vil ændre, skal du gøre det inden for dit erhverv, specialisere dig, erhverve yderligere kvalifikationer.

Har du nogensinde hørt arbejdsformidlingen?

JA. Vær ikke sky: Agenturet tilbyder eksplicit også i tilfælde af rådgivning, at nogen i øjeblikket kun er truet af arbejdsløshed. Hvis du allerede forventer at miste dit job i de kommende måneder, skal du aftale en aftale så hurtigt som muligt. Dette er blandt andet vigtigt, fordi du er nødt til at tilmelde dig arbejde i god tid (for eksempel hvis du giver besked i god tid, f.eks. Tre måneder før den sidste arbejdsdag), så du får dagpenge lige fra den første dag. Hvis du får tilbud om en afbestillingsaftale, skal du få den kontrolleret af Arbejdsformidlingen. Fordi kontrakten skal formuleres korrekt, så du senere ikke har nogen økonomiske ulemper. Og selvom du ikke er sikker på, om du mister dit job, kan du informere dig selv i en personlig samtale om agenturets rådgivning, placering og videreuddannelsestilbud.

Tip: I princippet er arbejdsformidlingen ansvarlig på bopælen. Det kan findes online på www.arbeitsagentur.de, menupunkt "Partner på stedet". Landsdækkende telefonhotell: 018 01/55 51 11, mandag til fredag 8-18.

Og når nødsituationen faktisk opstår?

Beskeden, som virksomheden ønsker at skille sig ud med, er måske ikke overraskende for mange, men den er overraskende. Godt at vide: En opsigelse skal være skriftlig, og det er normalt det tidspunkt, der er angivet i ansættelseskontrakten. Det betyder, at i løbet af dette tidsrum skal virksomheden under alle omstændigheder betale løn. Hvad skal man gøre? Til advokaten eller advokaten. En opsigelse kan - inden for en periode på tre uger - blive anfægtet for retten. En afskedigelsesbeskyttelsesdrag er fornuftig i mange tilfælde, fordi mange afskedigelser i retten viser sig at være mangelfulde. Normalt lukkes en sammenligning - med bedre betingelser for opsigelsen. En afbestillingsaftale er en aftale, som begge parter skal være enige om. Mange virksomheder tilbyder sådanne kontrakter for at undgå den juridisk vanskelige opsigelse - medarbejderen går derefter "frivilligt". Hvad skal man gøre? Under ingen omstændigheder underskriv straks! Tag kontrakten og få den kontrolleret af advokaten, muligvis med arbejdsformidlingen. Hvis virksomheden ikke ønsker at give dig tid til det eller endda truer dig, vil meddelelsen først eller senere komme, hold hårdt og lad det gøre noget for dig.

Tip: Få råd og støtte, ikke kun lovligt, men også mentalt. At miste jobbet er en oplevelse, der går til hjertet. Jo bedre du tager dig af dig nu, desto hurtigere genvinder du dit mod.

Vores eksperter

Arbejdspsykologen Sibylle Bräuer har mange års erfaring som konsulent. Hun ledsager sine klienter i en professionel omorientering, coacher ledere og arbejder for virksomheder, herunder som en placeringskonsulent.

Advokaten Christian Lewek er specialiseret advokat for ansættelsesret i et Hamburg advokatfirma. Han rådgiver og repræsenterer medarbejdere og æresmedarbejdere i virksomheder i arbejdskonflikter af alle slags.

bogtips

Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Arbejdsplads i fare - dette er dine rettigheder: opsigelse, ansættelsesbureau, opsigelsesaftale, mobning, separationssamtaler. Stern Guide, 2007, 240 sider, 14,90 euro, Linde. Detaljeret, forståelig formuleret information; juridisk og psykologisk rådgivning

Helga Krausser-Raether: De bedste applikationsmønstre 40 plus. 2006, 211 sider og CD-Rom, 19,80 Euro, Haufe. Solide værktøjer til jobansøgninger og jobsamtale

Claudia Wanzke: Certifikatet: Skriv, kontroller, knæk hemmelige koder. 2008, 128 sider 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. Al vigtig information; derudover formuleringshjælpemidler til certifikatudkast

Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Værste tilfælde: Vores fantastiske comeback efter tab af job og social tilbagegang. 2009, 247 sider, 17,90 euro, Hanser-lærebog. Den rørende bog vekker forståelse for de berørte og hjælper dem også til at forstå deres egen situation Silvia Schneider: Gå ikke i panik: Vejledningen til arbejdsløshed. 2010, 176 sider, 9,95 Euro, fakkelbærere. Nyttigt i nødsituationer: en trinvis vejledning til samarbejde med arbejdsformidlingen