Du eller dig?

Du eller dig? Tidligere et simpelt spørgsmål om formularen, som blev besvaret i henhold til klare regler som: Ukendt, betyder det ikke en. Eller: man skal tilbydes. Jo højere kan ikke, den lavere rang ikke. Men hvem er højere i jobbet, for eksempel? Hierarkierne er blevet fladere, flere og flere mennesker arbejder lige siden side om side. Laxity er ofte ønsket. Siden "Goddag, Mr. Schmidt" kan endda være uhøflig i forhold til "Hej Klaus". Det er allerede svært med reglerne: Hvem taler vi, og hvem har lov til os? I dag er afgørelsen for det meste intuitiv, uden for tarmen.

Jeg har diskuteret en diskussion med kolleger i tre år, den fjerde er ny for mig, men den anden er ikke. De er duellerende. Jeg er usikker. Alt imens forsvinder små bit af min opmærksomhed i problemet: Hvordan adresserer jeg dem, når jeg selv adresserer dem? Jeg ønsker ikke at lykønske mig med tilbagetrækningen, jeg vil ikke fornærme hende med den formelle dig. Duzen skaber også nærhed. Nærhed indebærer tillid. Tillid skaber en god stemning. Og vi alle gør vores job bedre, når vi er glade. Jeg bestemmer for offensiven dig. Bingo, det ukendte smil og dudes tilbage. En undtagelse? Ikke mere. Pinstripe fraktionen er hurtigere med dig i dag. Selv formanden for bestyrelsen for Morgan Stanley Bank i Tyskland burde ikke længere være vigtigt at vinde over alle medarbejdere.

De nye manerer skulle signalere unge

Siden 68 år er du på vej i Tyskland. Eleverne demonstrerede med det diskriminerende Duzen: "Jeg er revolutionær, venstre, uretfærdig." I dag signalerer folk i næsten alle aldre med det: "Jeg er sej, ung, i hvert fald i hovedet." På internettet er geduzt, i reklame er geduzt, på fester er geduzt. I Berlin-Prenzlauer Berg er alt sammen alt hvad du ikke har brug for.

In-frisøren har længe besluttet at snyde kunder i princippet - hvad skal han nok gøre? Han siger til jer alle, han skræmmer drengene, sender. Hvis han vågner op fra 50 år, fortæller han de ældste at forstå: "Jeg kan se, at du allerede er langt fra at være i min pjokkegruppe." Ville ikke være rart. "Nå, jeg ønsker ikke at blive undervist af min frisør," siger en kvinde fra Hamburg. Der er også regionale forskelle: Hamburg gør hurtigere, Hamburg vinder længere.

Jeg plejede at være rasende, da en ukendt person lige brugte mig. Fik ikke en mig for fuld? Dette er ikke mit problem længere. I dag kan jeg lide dig. Det fortæller mig: Her er du hjemme. Med undtagelser. Den anden dag blev jeg irriteret hos den alternative praktiserende læge, da han spurgte: "Har du lejlighedsvis blæreproblemer?" Det er svært nok at tale om blæreproblemer med en 15-årig mand iført en mode-skaldet base-cap. Det er en tortur for dig.

Og selv i jobbet er en spontan du nogle gange helt ude af sted. En bekendt, en jobafdelingsleder, følte sig ubehagelig, da en 20-årig praktikant talte til hende i gangen. "Du, hvor er kopimaskinen?" Praktikanten havde formentlig misforstået noget: alle taler til hinanden, så jeg må. Duzen skal være hos Ikea eller H & M. Der er endog en retsafgørelse om, at en tysk chef med en svensk arbejdsgiver skal lade sig ansætte af sine medarbejdere. Og gælder også i tyske virksomheder: Hvem er den eneste på gulvet eller i åbent kontor, der skal afsættes, bør gå i sig selv. Hvis kollegerne så klart afstand, er det dårligt for billedet.

Jeg har engang følt mig virkelig forfremmet som sekretær - du må sige: billedet af en sekretær! - mig efter mange års samarbejde, du har tilbudt. Efter at hun døde alle andre kolleger for længe siden. Nogle gange havde jeg stille stille mig selv: "Hvad har hun imod mig?" Efter at have klatret ind i deres Duz-cirkel blev jeg meget bedre kigget af alle. Chefen syntes også pænere. Ikke meget logisk, men sandt.

Duzen betyder nærhed, som du ikke altid vil have

Hvem er geduzt, tilhører den, også i jobbet. Men jeg vil ikke være sammen med min chef, siger mange. Rigtigt så. Lønforhandlinger, kritik og begrundelse - alt er klarere og retfærdigere af dig. Hvor det ikke understøttes af tillid og i det mindste et antydning om sympati, forekommer det forkert. Så bliver du bedre med dig. Og hvis ønsket om afstand ikke respekteres? Hvis du føler dig forpligtet til at lave en person, du ikke vil have nogen nærhed med? I årevis har vi været glade for "møllerne", nu skal vi kalde dem "Birgit". "Jeg ved ikke, at vi allerede har holdt svin sammen": I dag hjælper dette gamle ordsprog kun med at cementere sit ry som en tæve.

Nogle gange hjælper det med at holde fast ved dig.Men når "mølleren" spørger, smilende: "Min kærlighed, har vi ikke allerede været med dig?", Vi må nok vende tilbage. Derfor behøver vi ikke at elske "møllerne". Kansler Angela Merkel duzt, det siges med Roland Koch og Edmund Stoiber. Ud af hældning?

Nogle virksomheder har introduceret den velplejede du plus fornavnet - i starten usædvanligt, men måske et godt kompromis mellem afslappet og fjern håndtering. For at sige, at du bevarer sin egentlige betydning, behøver vi stadig den distancerede dig. Det føles bedre overalt, hvor hældning ikke betyder noget, uchalance ville være en fejltagelse. Selvfølgelig vil min nye telefonudbyder fortælle dig, om han råder mig. Jeg behøver ikke hans sympati, men hans rigtighed. Og han vil bare have min underskrift under kontrakten. Hvor den offentlige cuddle lyd er uproblematisk, nyder jeg det også. Popcorn-sælgeren i biografen eller den unge servitrice, der bringer latte macchiatoen, jeg for nylig i sidste ende, nogle gange - retssag. Min datter er meget dristigere med den spontane du. For nylig prøvede hun det på vores gamle familie læge, Sanitätsrat Dr. med. Fichtner. Jeg faldt næsten af stolen. "Han brugte mig også," sagde Lilly bagefter. Ja, men han har allerede set hende liggende i klapvognen! Og der var han 50! "Uanset," svarede hun, "det er alle uvæsentlige filistiske ting."