Ferie i prøvetiden: hvad er min mening?
Ferie i prøvetiden: 3 vigtige fakta
- Arbejdstagere kan allerede tage orlov i prøvetiden
- Ferierettighed til den fulde årlige ferie er først efter de første 6 måneder
- For hver hele måned ret til en tolvtedel af den årlige orlov
Ferie i prøvetiden: myte om ferieforbudet
- Undersøgelser med prøvetid ville sandsynligvis finde et flertal, der er favoriseret af en Ferieforbud i de første seks måneder (Prøveperiode). Men ifølge beskæftigelseslovgivningen findes dette slet ikke.
- I princippet er der ingen lov om, at en prøveperiode overhovedet skal aftales. Følgelig a Arbejdsgiveren har heller ingen indflydelse på din ferie ret tage. Længden af prøvetiden er ikke fast, men den kan vare op til seks måneder.
- den Prøvetiden tjener arbejdsgiveren og den ansatte til at lære hinanden at kende og for at se, om samarbejdet opfylder frugtbar grund. Hvis ikke, kan ansættelseskontrakten opsiges med en kortere varsel.
Ferier i prøvetiden: Hvilken ferie ret har jeg som medarbejder?
I henhold til Federal Holiday Act (§ 4) er du som arbejdstager hos fuld ferie ret kun efter seks måneder til, helt uafhængig af en prøvetid. Ansættelsesforholdet er i de første seks måneder som såkaldt ventetid klassificeret.
Den forholdsmæssige krav på ferie i de første seks måneder er en tolvte for hver hele månedat du er i branchen.
eksempel: Du har 24 helligdage om året. Det betyder, at du har to fridage om måneden. For eksempel, hvis du startede dit job i begyndelsen af januar og gerne vil tage dine første fridage i slutningen af marts, har du seks fridage (i de første tre hele måneder).
Ferier i prøvetiden: Skal jeg bede om en ferie?
- Mange virksomheder støtter udtrykkeligt ferie i prøvetiden, ellers går du med meget hvileorlov i andet halvår. Resturlaub bør tages indtil udgangen af året og kan kun overføres i undtagelsesvis til det nye år. Så du ikke går glip af arbejdsgiveren i uger, tilrådes det at indsende et par dages orlov allerede i starten.
- For Tildeling af ferien De samme retningslinjer gælder som efter prøvetiden. Arbejdsgivere har Arbejdstagernes ønsker at overvejekan dog hævde presserende driftsmæssige årsager eller ferieønsker hos andre ansatte.
Ferie i prøvetiden: Hvad sker der, når en opsigelse?
- Hvis du giver besked i prøvetiden (af arbejdsgiveren), beholder du din ferieret. På grund af to ugers varsel Du kan nemt tage dine forfaldne ledige dage.
- Skal du allerede har taget flere fridage på ferieNår du faktisk har ret, ser arbejdsretten arbejdsgiveren i fare. Allerede tildelt orlov behøver ikke refunderes eller tilbagebetales.
- Det ser anderledes ud, når du ser på det indløser ikke den forfaldne ferie kan (for eksempel på grund af sygdom). I dette tilfælde har du ret til kompensation for din resterende ferie.
- Hvis du skifter job i det aktuelle år og allerede har taget orlov i det gamle job, udlignes dette mod kravet i det nye job. Dette gør desværre dobbelt ferie for dig.
Er du syg i prøvetiden og bekymret for jobbet? Vi giver dig tip om sygefravær og advarer dig foran blå jeans.
Hvis du vil dele din karriere med andre, kan du tjekke vores ChroniquesDuVasteMonde-samfund.
Videotipp: Kvinder tænker konstant på dette på arbejdet
